2024年勞務(wù)派遣管理制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)派遣管理制度范文勞務(wù)派遣管理制度一、用工企業(yè)派遣合同簽訂1.合同訂立：依據(jù)當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)，與用工單位簽訂正式派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、崗位、薪酬福利、用工時長、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付期限、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.合同存檔：確保與用工單位簽訂的派遣合同得到妥善存檔，以備后續(xù)查閱及法律合規(guī)性審查。二、人員輸送管理1.合法用工：嚴格遵守國家勞動法及勞務(wù)派遣法規(guī)，為用工企業(yè)組織符合條件的勞動力，嚴禁輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，避免勞動糾紛。2.民族和諧：盡量避免組織大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，以維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定。3.特殊保護：對特定年齡段員工（如滿____周歲至未滿____周歲）實施特殊照顧，不安排危險崗位，并定期進行體檢。4.誠信招聘：在招聘及輸送派遣員工時，堅持誠信原則，如實介紹用工企業(yè)情況、薪酬福利、休假制度等，確保員工權(quán)益。三、派遣工勞動合同管理1.合同簽訂：員工入職后一個月內(nèi)，依法簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，可約定不超過____個月的試用期。收集員工資料，建立信息檔案，并辦理合同登記手續(xù)。2.合同內(nèi)容：明確派遣工的工作單位、崗位、地區(qū)及雙方權(quán)利與義務(wù)；規(guī)定合同解除方法及違約責任；合同簽訂后，及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、勞動報酬管理1.同工同酬：確保派遣員工享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，最低工資不低于當?shù)貥藴?。明確工資結(jié)算方式（計時或計件）。2.薪酬制度：公布公司薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利政策、就餐住宿等要求，確保員工薪酬按時足額發(fā)放，不得以實物替代貨幣支付。五、社會保險管理1.宣傳普及：積極宣傳社會保險法規(guī)，確保派遣工與正式員工享有同等社保待遇。2.依法繳納：按照當?shù)厣绫Ｒ?guī)定，為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。3.工傷處理：發(fā)生工傷或職業(yè)病時，及時救治并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關(guān)責任。六、工作時間管理1.標準工時：員工每周工作時間不超過____小時，具體安排遵循用工單位規(guī)定。2.加班管理：加班需按國家法規(guī)支付加班費或安排調(diào)休，確保加班時間在國家允許范圍內(nèi)。七、休息休假管理1.有薪假期：員工依法享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假等），保障員工休息權(quán)。2.周休制度：確保員工每周至少休息一天，避免長時間高強度工作。八、勞動紀律管理1.遵守紀律：派遣工需遵守用工單位勞動紀律，按時上下班，執(zhí)行打卡出勤制度。2.服從安排：服從用工單位工作安排，遇問題及時與直接領(lǐng)導(dǎo)或勞務(wù)派遣公司駐廠人事溝通。3.請假制度：請假需按規(guī)定辦理手續(xù)，確保工作不受影響。九、離職手續(xù)辦理1.離職申請：員工離職需按合同規(guī)定提前提交書面申請（試用期內(nèi)提前一周，合同期內(nèi)提前一個月），經(jīng)用工單位批準后報備人力資源公司并辦理離職手續(xù)。2.離職結(jié)算：用工企業(yè)離職手續(xù)辦妥后，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資等費用。3.社保轉(zhuǎn)移：離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，人力資源公司負責辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)并開具勞動合同解除證明書。十、其他規(guī)定1.三性原則：勞務(wù)派遣需符合臨時性、替代性、輔助性“三性原則”，明確崗位性質(zhì)及期限。2.數(shù)量控制：嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，輔助性崗位派遣工比例不得超過用工總量的一定比例（如____%）。3.臺賬管理：建立用工臺賬記錄企業(yè)人員資料及合同簽訂情況。4.信息系統(tǒng)：完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)確保賬目清晰、數(shù)據(jù)真實完整各類工資性賬目保存期限不少于____年。5.財務(wù)管理：建立健全財務(wù)制度依法納稅確保公司運營合法合規(guī)。6.規(guī)范管理：加強內(nèi)部管理合法經(jīng)營有序管理提升公司運營能力及服務(wù)品質(zhì)。7.接受監(jiān)督：虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo)積極參加勞動法規(guī)培訓(xùn)提升管理人員業(yè)務(wù)水平。2024年勞務(wù)派遣管理制度范文（二）一、關(guān)于費用支付及管理第一條：醫(yī)療費用、津貼及補貼等，應(yīng)由用工單位以勞務(wù)費形式轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶。本公司將負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險及團體醫(yī)療保險費用的繳納等工作。第二條至第八條：關(guān)于勞務(wù)派遣工的福利發(fā)放、工作條件保障、薪酬待遇調(diào)整、工資統(tǒng)計及假期管理等，均按照用工單位規(guī)定及政府相關(guān)政策執(zhí)行，并由用工單位負責具體實施。二、勞動合同管理第一章：派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除第一條：本公司自招用之日起，依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確其勞務(wù)派遣用工形式。合同內(nèi)容除《勞動合同法》規(guī)定的事項外，還需包括用工單位、派遣期限及工作崗位等信息。第二條至第五條：明確了公司在派遣勞動者前需向用工單位提供勞動合同證明，以及用工單位在使用未簽訂勞動合同的派遣勞動者時的法律責任。同時，規(guī)定了用工單位不得終止或解除使用的派遣人員情形，以及派遣人員因特定原因提出解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及賠償責任。三、派遣管理第二章：派遣管理第一條至第十條：詳細規(guī)定了用工單位在社會保險費用支付、工傷處理、勞動爭議解決等方面的責任和義務(wù)。同時，明確了公司在派遣人員離職、社會