2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同常用版（三篇）

第7頁共7頁2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同常用版一、關(guān)于醫(yī)療期及待遇1.若員工因工作受傷，甲方將根據(jù)其實際工作時間長短，給予三至六個月的醫(yī)療期。在此期間，甲方將支付不低于該員工原工資百分之六十的病假工資。2.乙方作為女職工，其在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將嚴(yán)格遵循《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及省級相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。二、關(guān)于休假按國家法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定以下假期安排：公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。三、合同的變更、解除和終止1.甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。2.甲方在以下情況下可解除合同：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)定，應(yīng)予辭退；乙方醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；甲方因歇業(yè)、破產(chǎn)等原因需進(jìn)行法定整頓（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3.乙方在以下情況下可解除合同：甲方未支付勞動報酬；甲方工作環(huán)境惡劣，危害乙方健康；乙方自費考入學(xué)校、應(yīng)征入伍或有正當(dāng)理由要求辭職；甲方違反勞動合同或侵害乙方合法權(quán)益。4.甲方在以下情況下不得解除合同：勞動合同期限未滿，且不符合解除條件；乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷；乙方在醫(yī)療期內(nèi)；乙方為孕期、產(chǎn)假和哺乳期的女工。5.乙方若被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。但試用期不合格、因辭退解除合同的除外。符合特定情形的，乙方可隨時解除合同。7.甲方在解除合同前應(yīng)征求企業(yè)工會組織的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。8.合同期限屆滿，如需續(xù)訂，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如未履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一期限。四、其他約定事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方支付乙方住房補(bǔ)貼（每月____元）。2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按成本收費。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費，并發(fā)放伙食補(bǔ)貼（每月____元）。3.甲方按國家規(guī)定每月支付乙方各種補(bǔ)貼____元。4.除特定情形外，甲方或乙方在特定情況下可解除合同。5.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)____年，否則需支付培訓(xùn)費用。五、其他補(bǔ)充事項_____六、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)按規(guī)定支付違約金____元，并賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。七、勞動爭議處理雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。八、附則本合同旨在明確甲乙雙方勞動關(guān)系及雙方責(zé)權(quán)利。甲方在不違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下，可制定實施細(xì)則。本合同自簽訂之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同常用版（二）甲方：______（用工單位全稱）乙方：______（全名），性別：______，年齡：______，住址：______用工形式：______鑒證編號：______鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過考核，決定錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）的工人。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同。第一條甲方聘用乙方從事______（具體工作名稱）。第二條勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條甲方的基本權(quán)利與義務(wù)如下：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本單位的規(guī)章制度以及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。二、保障乙方的合法權(quán)益，按照約定支付乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、為乙方提供上崗前的培訓(xùn)，并確保提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利與義務(wù)如下：一、享受______（具體待遇內(nèi)容）待遇。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇（具體數(shù)額及支付方式需明確列出）。第六條工作時間（每周工作時間不得超過法定規(guī)定）。第七條勞動保險及福利待遇（具體內(nèi)容需明確列出）。第八條勞動合同的變更和解除（需明確列出變更和解除的條件。例如，雙方約定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方欲解除合同，須提前____天通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。）第九條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，報鑒證機(jī)關(guān)存留____份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：______簽證日期：____年____月____日2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同常用版（三）制度和勞動紀(jì)律的遵守情況，甲方有權(quán)依法對違反者進(jìn)行行政處分。第八條勞動合同的終止1.本合同期限屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行；2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方，達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)立即終止執(zhí)行；3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)立即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中明確。第九條勞動合同的變更出現(xiàn)下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；(3)因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的；(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的；(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)雙方無法依據(jù)本合同第九條規(guī)定就合同變更達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。5.乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定處理，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十一條雙方約定的其他事項（內(nèi)容不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款規(guī)定解除本合同時，應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：(1)克扣或無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的；(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，或違反本合同規(guī)定，對乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十四條待遇執(zhí)行本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。第十五條其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條合同份數(shù)與效力本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)