2024年人力資源部安全職責(zé)范本（二篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部安全職責(zé)范本1.負責(zé)公司全面的人力資源管理工作，旨在為公司持續(xù)提供并培養(yǎng)符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。2.依據(jù)公司的實際情況及長遠發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源計劃，經(jīng)上級審批后，組織并實施。3.確立人力資源部年度工作目標(biāo)及具體工作計劃，按月編制預(yù)算及詳細工作計劃，待批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。4.組織編寫公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則及人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織貫徹實施。5.制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃，并協(xié)助培訓(xùn)部門執(zhí)行與考核。6.負責(zé)在公司內(nèi)外搜集潛在及所需人才信息，并有效組織招聘活動。7.受理員工投訴及與公司之間的勞動爭議，并確保問題得到及時解決。8.按照既定工作程序，與相關(guān)部門保持緊密溝通，并對部門間爭議提出明確的界定要求。9.負責(zé)對人力資源部主管進行工作程序、規(guī)章制度及實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行與檢查。10.確保上級指示得到及時、準(zhǔn)確的傳達。11.全面了解人力資源部的工作狀況及相關(guān)數(shù)據(jù)，收集并分析公司人事、勞資信息，定期向總經(jīng)理及行政總監(jiān)提交詳盡報告。12.制定直接下屬的崗位描述，定期聽取其述職報告，并對其進行公正的工作評定。13.對所屬下級的工作進行指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督與檢查，確保各項任務(wù)高效完成。14.受理下級上報的合理化建議，并依照既定程序進行處理。15.及時對下級工作中的爭議進行裁決，確保團隊和諧與工作效率。16.重視人才培養(yǎng)與發(fā)掘，根據(jù)工作需要，負責(zé)招聘、調(diào)配直接下級，并對直接下級崗位人員的任用進行提名。17.根據(jù)工作需要，進行現(xiàn)場指揮與調(diào)度。18.關(guān)心所屬下級的思想動態(tài)、工作情況與生活狀況，提供必要的支持與幫助。2024年人力資源部安全職責(zé)范本（二）1、積極參與安全生產(chǎn)相關(guān)的會議與培訓(xùn)，深入研讀安全生產(chǎn)文件及資料，確保全面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全生產(chǎn)的各項指示。2、協(xié)同安全生產(chǎn)管理部，對各部室及車間崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制建立與執(zhí)行情況進行全面檢查，確保責(zé)任落實到位。3、針對新入職員工（含實習(xí)生、代培人員），及時組織并安排安全培訓(xùn)，確保經(jīng)考核合格后方能分配至相應(yīng)崗位。同時，與安全生產(chǎn)管理部緊密合作，共同負責(zé)員工的安全技術(shù)教育及各類操作人員的培訓(xùn)、考核工作，并為考核合格的員工頒發(fā)上崗證。4、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，加強對職工勞動紀(jì)律的教育與監(jiān)督，確保工作秩序井然。5、認真貫徹勞動法精神，合理安排員工工作時間，嚴(yán)格控制加班加點現(xiàn)象，保障員工合法權(quán)益。6、參與重大事故的調(diào)查處理工作，負責(zé)辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，并積極參與工傷鑒定工作。同時，按照國家相關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。7、將安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級及獎勵考核的重要范疇，強化安全生產(chǎn)的責(zé)任意識。8、嚴(yán)格執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度及女工勞動保護特別規(guī)定，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收及職工調(diào)配工作。9、依據(jù)上級安全主管部門及公司相關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量與數(shù)量上雙重保障專、兼職安全管理人員的配備工作。10、對于公司臨時用工，需簽署臨時用工協(xié)議書，并在協(xié)議中明確注明安全生產(chǎn)方面的相關(guān)條文規(guī)定。11、聯(lián)合安全生產(chǎn)管理部，對外來公司培訓(xùn)、實習(xí)人員進行安全注意事項的宣傳教育工作，確保其在公司期間的安全。12、在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)如實告知其工作過程中可能遇到的不安全因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及