部門(mén)周例會(huì)管理制度

部門(mén)周例會(huì)管理制度第一章總則為規(guī)范部門(mén)周例會(huì)的組織與管理，確保會(huì)議的高效和有效，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本管理制度。周例會(huì)是部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)與信息共享的重要平臺(tái)，旨在提升工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。第二章適用范圍本制度適用于公司所有部門(mén)的周例會(huì)管理，包括會(huì)議的組織、召開(kāi)、記錄、反饋及后續(xù)跟進(jìn)等相關(guān)工作。第三章制度依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)和政策制定：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》3.公司《會(huì)議管理制度》4.其他相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定第四章會(huì)議目標(biāo)1.信息共享：確保部門(mén)內(nèi)各成員及時(shí)了解工作進(jìn)展、問(wèn)題及解決方案。2.問(wèn)題討論：針對(duì)工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，集思廣益，尋找解決方案。3.任務(wù)分配：明確各成員的工作任務(wù)，確保責(zé)任到人，推動(dòng)工作的落實(shí)。4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)成員之間的交流與合作。第五章會(huì)議頻次與時(shí)間1.會(huì)議頻次：部門(mén)周例會(huì)原則上每周召開(kāi)一次，具體時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。2.會(huì)議時(shí)間：會(huì)議時(shí)間應(yīng)控制在1小時(shí)以?xún)?nèi)，避免時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致效率低下。第六章會(huì)議組織與通知1.會(huì)議組織：-由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定人員負(fù)責(zé)組織會(huì)議，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。-需提前準(zhǔn)備會(huì)議議程，并在會(huì)議開(kāi)始前分發(fā)給與會(huì)人員。2.會(huì)議通知：-會(huì)議通知應(yīng)在會(huì)議前至少2天發(fā)出，包含會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程及與會(huì)人員名單。-通知方式可采用電子郵件、即時(shí)通訊工具等，確保通知及時(shí)送達(dá)。第七章會(huì)議議程會(huì)議議程應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.開(kāi)場(chǎng)及簽到（5分鐘）-會(huì)議開(kāi)始前，進(jìn)行簽到，確認(rèn)與會(huì)人員。2.上周工作總結(jié)（15分鐘）-各成員匯報(bào)上周工作完成情況，分享經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。3.問(wèn)題討論（20分鐘）-針對(duì)工作中遇到的問(wèn)題展開(kāi)討論，集思廣益，尋找解決方案。4.下周工作計(jì)劃（15分鐘）-各成員提出下周的工作計(jì)劃，明確責(zé)任分工。5.總結(jié)與反饋（5分鐘）-部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)建議，并收集與會(huì)人員的反饋意見(jiàn)。第八章會(huì)議記錄1.記錄責(zé)任：-會(huì)議記錄應(yīng)由指定人員負(fù)責(zé)，確保記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。2.記錄內(nèi)容：-會(huì)議記錄應(yīng)包括出席人員名單、會(huì)議議程、討論內(nèi)容、決策事項(xiàng)及責(zé)任分工等。3.記錄保存：-會(huì)議記錄應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后2天內(nèi)整理完成，并存檔于部門(mén)共享平臺(tái)。第九章會(huì)議反饋與跟蹤1.反饋機(jī)制：-會(huì)后1周內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)會(huì)議決策的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并收集反饋意見(jiàn)。2.跟蹤落實(shí)：-對(duì)會(huì)議中確定的任務(wù)，相關(guān)責(zé)任人需定期匯報(bào)進(jìn)展，確保任務(wù)按時(shí)完成。3.改進(jìn)建議：-每次會(huì)議結(jié)束后，鼓勵(lì)與會(huì)人員提出對(duì)會(huì)議內(nèi)容和形式的改進(jìn)意見(jiàn)，以便提高會(huì)議效率。第十章監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)督責(zé)任：-部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)周例會(huì)的組織與執(zhí)行負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確保制度的落實(shí)。2.評(píng)估機(jī)制：-定期對(duì)會(huì)議效果進(jìn)行評(píng)估，包括會(huì)議出席率、討論質(zhì)量、任務(wù)落實(shí)情況等，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。3.獎(jiǎng)懲措施：-對(duì)于積極參與會(huì)議、提出建設(shè)性意見(jiàn)的成員給予表?yè)P(yáng)；對(duì)于會(huì)議缺席、未能落實(shí)會(huì)議決策的成員，視情況給予相應(yīng)的警告或處罰。第十一章附則1.解釋權(quán)：-本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)唧w實(shí)施細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.生效日期：-本制度自發(fā)布之日起生效，所有部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.修訂流程：-本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，修訂建議需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并經(jīng)管理層審核通過(guò)后實(shí)施。總結(jié)