申請(qǐng)加入?yún)f(xié)會(huì)程序

申請(qǐng)加入?yún)f(xié)會(huì)程序第一章會(huì)員-、申請(qǐng)加入?yún)f(xié)會(huì)程序:1、申請(qǐng)入會(huì)申請(qǐng)表2、繳納會(huì)費(fèi)3、發(fā)放會(huì)員*4、一經(jīng)發(fā)放會(huì)員*，協(xié)會(huì)將承認(rèn)其會(huì)員資格，因工作表現(xiàn)欠佳被評(píng)議淘汰，或因個(gè)人原因自動(dòng)請(qǐng)辭者，協(xié)會(huì)將不予承認(rèn)其會(huì)員資格。二、會(huì)員權(quán)利:1、會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，可公平、平等地參與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。2、所有成員對(duì)監(jiān)管條例的草案擁有質(zhì)問(wèn)權(quán)及建議權(quán)，在草案公布一周內(nèi)可向組織部質(zhì)疑草案的任意條款，在監(jiān)管條例實(shí)施期間享有建議權(quán)。3、優(yōu)先獲得協(xié)會(huì)服務(wù)及資料。4、杰出會(huì)員退會(huì)后主動(dòng)申請(qǐng)成為協(xié)會(huì)終身制榮譽(yù)會(huì)員，繼續(xù)參與協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。三、會(huì)員履行下列義務(wù):1、遵守協(xié)會(huì)規(guī)章制度，執(zhí)行協(xié)會(huì)的決議，維護(hù)協(xié)會(huì)合法權(quán)益，維護(hù)協(xié)會(huì)形象及聲譽(yù)。2、保質(zhì)保量地完成協(xié)會(huì)交辦的工作。3、及時(shí)向協(xié)會(huì)反映情況，提交有關(guān)材料，積極參加和支持協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4、按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。四、退會(huì)規(guī)則1、會(huì)員退會(huì)自由，凡主動(dòng)提出書面退回申請(qǐng)的，協(xié)會(huì)一律批準(zhǔn)(中途退會(huì)不予退還會(huì)費(fèi))。2、會(huì)員資格原則上在該會(huì)員畢業(yè)前半年時(shí)自動(dòng)終止，有個(gè)人意向繼續(xù)服務(wù)協(xié)會(huì)者，經(jīng)申請(qǐng)?jiān)u議可留至畢業(yè)。3、會(huì)員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)例會(huì)討論通過(guò)，予以除名。第二章組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免一、協(xié)會(huì)設(shè)以下部門:主席團(tuán)、調(diào)研部、策劃部、組織部、宣傳部、外聯(lián)部、文娛部、財(cái)務(wù)部。二、各機(jī)構(gòu)依職負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常工作。主席團(tuán)職權(quán)及義務(wù):1、決定協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù)。2、籌劃協(xié)會(huì)的日常工作。3、對(duì)監(jiān)管條例的草案有重要決定權(quán)。4、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)為本團(tuán)體的法定代表人。如因特殊情況須由副會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任法定代表人，應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)院學(xué)生會(huì)社團(tuán)部批準(zhǔn)同意后，方可生效。6、協(xié)會(huì)法定代表人不兼任其它團(tuán)體的法定代表人。第三章制度一、例會(huì)制度1、組織部負(fù)責(zé)出勤、會(huì)議質(zhì)量進(jìn)行記錄考核。二、監(jiān)管制度監(jiān)管條例為會(huì)規(guī)補(bǔ)充*管理辦法，分別從以下幾個(gè)方面考核:1、有紀(jì)律*，嚴(yán)格遵守協(xié)會(huì)工作紀(jì)律，對(duì)于協(xié)會(huì)活動(dòng)無(wú)遲到、早退等現(xiàn)象。2、有協(xié)調(diào)*，工作中充分考慮別人處境，主動(dòng)協(xié)同上級(jí)、同級(jí)和會(huì)外人員等在事件過(guò)程中各人員安排調(diào)配得當(dāng)，最大化的協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及外部，合理利用人力資源。3、有責(zé)任感，對(duì)工作積極主動(dòng)，能適時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)。4、充分理解上級(jí)指示，高質(zhì)量地完成本職內(nèi)的工作，有較強(qiáng)的工作能力。5、能為協(xié)會(huì)樹立良好的外部形象，對(duì)內(nèi)事件處理過(guò)程中信息理解和傳遞的有效準(zhǔn)確文字處理能力及語(yǔ)言信息處理能力，如各項(xiàng)信息的有效聯(lián)絡(luò)、發(fā)布等。6、有創(chuàng)新力，能夠發(fā)展新概念與新方式，創(chuàng)造*地完成工作、提出建議和問(wèn)題，其創(chuàng)新策劃具有可*作*且能造成一定的正面影響。三、監(jiān)管條例實(shí)施細(xì)則1、由組織部草擬，針對(duì)各階段出現(xiàn)的問(wèn)題制度相應(yīng)考核培訓(xùn)草案，包括監(jiān)管改革目標(biāo)及清晰具體的方案。2、草案將在全協(xié)會(huì)范圍內(nèi)公布，所有成員擁有質(zhì)問(wèn)權(quán)。3、會(huì)長(zhǎng)及副會(huì)長(zhǎng)對(duì)監(jiān)管制度的草案有重要否決權(quán)。4、制度經(jīng)主席團(tuán)通過(guò)后，及時(shí)生效，由組織部或相應(yīng)部門執(zhí)行，(根據(jù)執(zhí)行情況可隨時(shí)制度修正案，遵照相同的制定流程)。四、激勵(lì)機(jī)制一、為加強(qiáng)協(xié)會(huì)管理，促進(jìn)協(xié)會(huì)會(huì)干的工作積極*，建立協(xié)會(huì)會(huì)干的考評(píng)機(jī)制，本著公平、公開、公正的原則和教育與懲罰相結(jié)合的原則制定本激勵(lì)機(jī)制。本制度適用于協(xié)會(huì)各部門，由協(xié)會(huì)主席團(tuán)督察，組織部負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1、最高榮譽(yù)獎(jiǎng):協(xié)會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng);2、文章杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng);三、協(xié)會(huì)設(shè)立[突出貢獻(xiàn)會(huì)員名單"。按會(huì)員為協(xié)會(huì)做出不同貢獻(xiàn)，由主席團(tuán)、各部門推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)員并記錄存檔。四、參評(píng)程序1、所有獎(jiǎng)項(xiàng)由協(xié)會(huì)會(huì)干在會(huì)員期滿自動(dòng)退出協(xié)會(huì)時(shí)由本人主動(dòng)向所在部門提交書面申請(qǐng)，提交述職報(bào)告書，并闡明被評(píng)比的理由和申請(qǐng)獎(jiǎng)項(xiàng)。2、由會(huì)干各部門部長(zhǎng)將申請(qǐng)書及申請(qǐng)人相關(guān)資料及表現(xiàn)情況匯總遞交主席團(tuán)。3、主席團(tuán)審查后同部長(zhǎng)商議決定候選者名單并注明評(píng)語(yǔ)。4、經(jīng)各部門建議、主席團(tuán)批準(zhǔn)，授予某某同學(xué)或者某某部門，有主任代表顧問(wèn)團(tuán)簽名，經(jīng)代表簽名和協(xié)會(huì)蓋章后生效。五、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制1、會(huì)員競(jìng)選協(xié)會(huì)工作人員需向主席團(tuán)遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其會(huì)干資格。2、參加名額有限的協(xié)會(huì)活動(dòng)，名額由各部門平均分配。各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部意見(jiàn)，確定具體名單，上報(bào)主席團(tuán)。六、問(wèn)責(zé)制1、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)本部門工作，并對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)。2、主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)工作，對(duì)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)。3、會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系牽連前面所列指導(dǎo)單位，及時(shí)獲悉、傳達(dá)、貫徹指導(dǎo)精神及任務(wù)安排，并主管外聯(lián)部的工作。4、各部部長(zhǎng)對(duì)該部人員的行為負(fù)責(zé)，主席團(tuán)對(duì)其分管的部門工作負(fù)責(zé)。協(xié)會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格貫徹上層機(jī)制，對(duì)于沒(méi)有上報(bào)的活動(dòng)出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤將由失誤或錯(cuò)誤會(huì)員或負(fù)責(zé)的會(huì)員承擔(dān)全部責(zé)任。如有應(yīng)上報(bào)活動(dòng)出現(xiàn)的失誤或錯(cuò)誤，由直接決策者承擔(dān)。第四章招新辦法1、為維護(hù)團(tuán)隊(duì)積極*，并保持隊(duì)伍認(rèn)識(shí)處理風(fēng)格的流動(dòng)*，本協(xié)會(huì)實(shí)行人員不定期流動(dòng)制和不定期招新制度。2、協(xié)會(huì)申請(qǐng)入會(huì)實(shí)行自愿原則，申請(qǐng)者向組織部提交一份申請(qǐng)書和個(gè)人簡(jiǎn)歷。組織部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查并制定出入選名單。3、組織部收集各部門招新意見(jiàn)同主席團(tuán)各部長(zhǎng)組成協(xié)會(huì)招新小組對(duì)申請(qǐng)入會(huì)人員進(jìn)行評(píng)審。4、組織部組織進(jìn)行招新活動(dòng)，新會(huì)員選拔本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行，并結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際情況，充分參考所提意見(jiàn)。6、主席團(tuán)對(duì)新會(huì)員入會(huì)有最終決定權(quán)。7、招新完畢后立即召