勞動(dòng)合同協(xié)議公司離職

勞動(dòng)合同協(xié)議公司離職合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方因個(gè)人原因（如健康問(wèn)題、家庭原因等）需要離職。1.3乙方因公司原因（如公司經(jīng)營(yíng)不善、合同到期等）需要離職。第二條離職日期2.1乙方離職日期為_(kāi)___年____月____日。2.2乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。第三條離職待遇3.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)待遇。3.2乙方離職后，甲方不再享有乙方在職期間的權(quán)利和福利。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議模板4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板5.離職審批表6.工資條及加班費(fèi)記錄7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明8.乙方簽署的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)資料。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域從事相關(guān)活動(dòng)。3.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲離職。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)資料的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，嘗試解決分歧，如無(wú)法達(dá)成一致，可考慮尋求法律咨詢。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款：解決辦法：收集證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，如無(wú)法解決問(wèn)題，可向法院提起訴訟。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方待遇：解決辦法：與甲方進(jìn)行溝通，要求按時(shí)支付待遇，如無(wú)法解決問(wèn)題，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟。4.雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商，如無(wú)法解決，可考慮尋求法律咨詢，必要時(shí)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出離職。2.乙方因公司原因提出離