員工合同停薪留職協(xié)議書

員工合同停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，現(xiàn)就雙方的權(quán)利義務(wù)簽訂如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自愿提出停薪留職申請，甲方同意乙方的停薪留職請求。2.停薪留職期間自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。3.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.停薪留職期間，甲方不得為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、停薪留職期間的工作安排1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)認(rèn)真思考個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為重返崗位做好準(zhǔn)備。2.乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作動(dòng)態(tài)和崗位需求。3.甲方有權(quán)在停薪留職期間為乙方保留原有職位，但乙方重返崗位時(shí)，需根據(jù)甲方的實(shí)際需求和乙方的能力進(jìn)行合理安排。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，應(yīng)提前____天向甲方提出申請。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和崗位需求，決定是否恢復(fù)乙方的職位。3.停薪留職期滿后，乙方不愿返回甲方工作的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方身份證復(fù)印件5.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，接受其他公司的工作邀請。3.甲方在停薪留職期間未為乙方保留原有職位。4.甲方在停薪留職期間未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露秘密時(shí)，可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失。2.問題：甲方未為乙方保留原有職位。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方保留原有職位，如無法保留，應(yīng)提前與乙方溝通，共同協(xié)商解決。3.問題：停薪留職期間，乙方不接受甲方安排的工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方意愿，盡量安排符合乙方的工作。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但愿意保留勞動(dòng)關(guān)系。2