借調單位之間的合同范例模板模板

借調單位之間的合同范例模板模板合同編號：__________借調單位之間的合同范例模板甲方（借調單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（借調單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條借調人員1.1甲方同意將員工（姓名：____________________，身份證號碼：____________________）借調至乙方工作，借調期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方同意接收甲方借調員工，并按照本合同約定履行相關職責。第二條借調期間的工作安排2.1甲方借調員工在乙方的工作崗位為（崗位名稱：____________________）。2.2乙方應合理安排甲方借調員工的日常工作，并提供必要的工作條件和培訓。2.3甲方借調員工應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得遲到早退，不得擅自離崗。第三條借調期間的待遇3.1甲方借調員工在借調期間的基本工資由甲方支付，乙方不得降低甲方借調員工的工資待遇。3.2乙方應按照本單位的同等崗位標準為甲方借調員工提供相應的獎金、補貼等福利待遇。3.3甲方借調員工在借調期間的社會保險、住房公積金等費用由甲方承擔。第四條借調期滿后的處理4.1借調期滿后，甲方借調員工應當返回甲方繼續(xù)履行勞動合同。4.2借調期間，甲方借調員工的表現(xiàn)優(yōu)秀的，乙方可以將相關情況反饋給甲方，作為甲方借調員工考核的依據(jù)。第五條保密條款5.1甲乙雙方應對借調期間涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.2借調員工在借調期間知悉的甲方、乙方相關信息，應當予以保密，并在借調期滿后繼續(xù)履行保密義務。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致借調事宜無法繼續(xù)進行的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方借調員工在借調期間出現(xiàn)違法、違紀行為的，由甲方承擔相應的法律責任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，借調期限自甲方借調員工到達乙方之日起計算。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方單位法定代表人身份證明復印件4.乙方單位法定代表人身份證明復印件5.甲方借調員工的有效身份證件復印件6.甲方單位與借調員工簽訂的勞動合同復印件7.乙方單位的規(guī)章制度證明文件8.乙方單位提供的借調員工工作崗位說明9.甲方單位支付給借調員工的工資、獎金、補貼等證明文件10.社會保險、住房公積金等相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲乙雙方違反借調期限的約定，導致借調事宜無法繼續(xù)進行，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方違反保密條款的約定，向第三方泄露商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應承擔相應的違約責任。3.甲方借調員工在借調期間出現(xiàn)違法、違紀行為，甲方應承擔相應的違約責任。4.乙方未按照約定提供工作條件或培訓，應承擔相應的違約責任。5.乙方未按照約定提供獎金、補貼等福利待遇，應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.借調：指甲方將員工暫時調派至乙方工作，借調期間甲乙雙方共同管理借調員工的一種人力資源管理方式。2.借調單位：指甲方和乙方，即員工借調期間的接收單位和調出單位。3.借調員工：指被甲方借調至乙方工作的員工。4.勞動合同：指甲方與借調員工簽訂的，規(guī)定雙方權利義務的書面協(xié)議。5.保密義務：指甲乙雙方對借調期間涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息予以保密的法定義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調員工在借調期間發(fā)生工傷，如何承擔賠償責任？解決辦法：按照雙方的約定和國家的相關法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商解決賠償責任。2.問題：借調員工在借調期間出現(xiàn)違法、違紀行為，如何處理？解決辦法：由甲方承擔相應的法律責任，并根據(jù)實際情況進行處理。3.問題：借調期限到期后，借調員工不同意返回甲方單位，如何處理？解決辦法：甲乙雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照合同約定和相關法律法規(guī)處理。五、所有應用場景：1.甲乙雙方因業(yè)務往來，需要臨