2024年公司行政管理制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年公司行政管理制度范文周詳且全然致力于為客戶及公司內(nèi)部同事提供服務(wù)；第十六條：企業(yè)的業(yè)績源于員工的努力，員工的行為直接反映企業(yè)形象。公司員工在工作中應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：1.遵守所有公司政策與規(guī)定，服從公司安排與管理；2.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，盡職盡責(zé)，追求實事求是；3.按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤；4.穿著整潔，行為舉止得體，言談舉止恰當(dāng)；5.嚴(yán)格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)機密；6.工作時間內(nèi)不得串崗閑聊，不得從事與工作無關(guān)的活動；7.離開崗位需獲得上級主管許可，不得擅自離崗；8.愛護公司財物，不得損壞或非法侵占；9.保持環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放有序，不亂丟垃圾；10.遵守其他由法律法規(guī)或公司規(guī)定的準(zhǔn)則。第五章員工考勤、請假、休假制度第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員的工作時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每周工作六天，周日休息。生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的具體工作時間由各部門自行安排。第十八條：公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班，員工不得無故推諉；公司將為加班員工提供合理的加班費或補休。第十九條：公司實行打卡考勤制度，所有員工必須親自打卡，禁止代打卡行為。第二十條：若忘記打卡，需由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)，方視為有效出勤。第二十一條：因公出差，需提供主管部門的出差證明并辦理簽卡手續(xù)，否則按遲到或曠工處理。第二十二條：請假規(guī)定：員工因病、私事請假，需提前填寫請假條，經(jīng)部門主管同意，上級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；請假____天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，____天以上需經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條：以下情況被視為曠工：1.未經(jīng)請假或超假未續(xù)假擅自缺勤；2.遲到、早退超過____分鐘；3.工作期間未經(jīng)許可擅自離崗；4.其他符合曠工規(guī)定的情形。第二十四條：國家法定節(jié)假日，公司將按照國家規(guī)定安排放假。第二十五條：帶薪年休假：工作滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年及以上的，年休假____天。部門經(jīng)理需提前3天向總經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因工作需要無法安排休假，公司將給予相應(yīng)補貼。第六章績效考核第二十六條：公司定期對各部門員工進行績效考核，以公平公正地評估員工工作表現(xiàn)，提升員工工作能力，促進公司整體績效提升。第二十七條：員工考核包括轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、降級、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第二十八條：考核內(nèi)容涵蓋工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.部門經(jīng)理及主管主要考核領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效等；2.主管以下人員主要考核專業(yè)知識、工作績效、團隊協(xié)作能力等。第二十九條：考核流程包括員工自評、初步考核、復(fù)核考核：1.員工自評，如實填寫考核內(nèi)容；2.初步考核，由部門主管根據(jù)平時記錄和印象進行評分；3.復(fù)核考核，由部門經(jīng)理進行最終評分，并給出復(fù)核評語?？己私Y(jié)果以總經(jīng)理批準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者與被考核者需進行面對面交流，根據(jù)考核結(jié)果共同制定改進計劃和工作方向。第七章工資與福利津貼第一節(jié)工資第三十一條：公司工資由基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、加班費、業(yè)績提成及福利津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪資福利津貼條例》。第三十二條：工資自入職首日起計算，離職當(dāng)日停止發(fā)放。第三十三條：加班費將根據(jù)公司規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)進行發(fā)放。第三十四條：公司每月____日發(fā)放上月工資。第三十五條：在營業(yè)利潤增長時，公司將相應(yīng)提高員工的工資待遇。2024年公司行政管理制度范文（二）第四條：文件存檔與借閱管理公司行政部需確保所有打印的公文、文件與原稿一同留存，進行統(tǒng)一的檔案管理。對于各部門管理人員，如因工作需求需借閱或復(fù)制存檔文件，應(yīng)遵循檔案管理中的“檔案借閱與復(fù)制”規(guī)定執(zhí)行。第二章：檔案管理第五條：歸檔范圍(一)上級政府和相關(guān)主管部門的文件、通知、許可證批件，企業(yè)上報的報告、請示，以及企業(yè)發(fā)出的信函。(二)公司的規(guī)劃、工作計劃、統(tǒng)計報表、規(guī)章制度、項目可行性研究報告。(三)公司會議記錄、紀(jì)要、決議等文件。(四)業(yè)務(wù)往來的信函、合同、協(xié)議、項目工程內(nèi)業(yè)資料等。(五)人事勞資檔案、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、資質(zhì)證書等。第六條：歸檔要求(一)所有應(yīng)歸檔的收文，應(yīng)及時完成歸檔手續(xù)。(二)相關(guān)業(yè)務(wù)部門獲取的批件手續(xù)，需及時登記歸檔，如需使用，可按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。項目工程施工內(nèi)業(yè)資料、文件(竣工批件)，工程結(jié)束后，由責(zé)任部門整理裝訂，并完整歸檔，同時辦理交接手續(xù)。(三)檔案由檔案員負(fù)責(zé)整理歸檔，按照檔案管理規(guī)定進行檔案的密級及類別劃分，并據(jù)此進行相應(yīng)管理。第七條：檔案的借閱與復(fù)制(一)公司董事會成員、經(jīng)理班子成員借閱檔案、文件，需填寫《文件借閱、復(fù)制記錄表》后，通過檔案員辦理手續(xù)，閱后歸還。(二)其他員工因工作需要借閱公司檔案，需填寫《文件借閱、復(fù)制記錄表》，經(jīng)行政部部長批準(zhǔn)，由檔案員辦理借閱、復(fù)制手續(xù)。(三)借閱人應(yīng)妥善保管檔案，保持檔案整潔完整，不得私自涂改、外借、翻印和抄錄。如確有工作需要摘錄或復(fù)制檔案，須經(jīng)行政部長批準(zhǔn)。第八條：檔案標(biāo)識對于已失效或更改的文件，如公司規(guī)定、制度等，檔案員應(yīng)明確標(biāo)識并做明顯標(biāo)記，防止誤用。第九條：檔案銷毀(一)未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，任何人不得隨意銷毀公司檔案資料。(二)超過保存期限無保存價值的檔案，應(yīng)由檔案員提交銷毀報告及明細表，經(jīng)行政部長審核并呈報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可組織銷毀。銷毀過程應(yīng)由兩人以上參與。第三章：介紹信和印鑒管理第十條：公司印信包括公司印章、法定代表人名章、財務(wù)專用章、介紹信、證明信、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。第十一條：公司印信由某某公司辦公室統(tǒng)一保管。第十二條：需加蓋公司公章的文件、資料，由使用人填寫印信申請單，經(jīng)副總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)后使用。申請單應(yīng)注明資料名稱、份數(shù)、批準(zhǔn)人等信息。第十三條：重大經(jīng)濟合同需加蓋公章，由主辦部門提出申請，報董事長批準(zhǔn)后，方可使用公章。第十四條：所有需要加蓋印鑒的介紹信、合同文本、協(xié)議文本及公司對外發(fā)出的公文，須經(jīng)行政部審核并統(tǒng)一編號登記、存檔備查。第十五條：行政部應(yīng)建立印信臺帳，每個印信應(yīng)預(yù)留樣式并存檔。第十六條：公司印鑒使用需按公司發(fā)文審批程序進行，由公司文員在審批后蓋章。對非公司正式發(fā)文審批程序且可能影響公司利益的文件簽章，需通過副總經(jīng)理批準(zhǔn)。印信管理人員不得在審批手續(xù)不全的文本上加蓋印章。第十七條：填寫介紹信時，應(yīng)注明辦事人、去向單位、事由、時間等，不得攜帶空白介紹信。嚴(yán)禁在空白介紹信和空白紙上加蓋印章。第十八條：公司印章一般使用紅色印泥。介紹信不得跨年度使用，每年三月前應(yīng)將上一年的介紹信存根歸檔。第十九條：公司印章借出需報董事長批準(zhǔn)，并填寫借據(jù)，注明資料名稱、份數(shù)、經(jīng)手