2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文4、缺勤或早退規(guī)定：在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗被視為缺勤，未經(jīng)許可，在規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的認(rèn)定為早退。遲到或早退____分鐘以上將被視為缺勤一天，漏打卡____次計(jì)為缺勤半天，漏打卡____次計(jì)為缺勤一天。缺勤一天將從工資中扣除____元，半天則扣除____元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要進(jìn)行加班，加班時(shí)間自18:30以后開始計(jì)算。加班者次日上班時(shí)間可適當(dāng)延遲，延長時(shí)間為加班時(shí)間的50%（加班____小時(shí)，次日上班時(shí)間延后____小時(shí)）。如加班超過____小時(shí)，次日上班時(shí)間為13:00。所有加班者次日到崗時(shí)需至綜合部進(jìn)行簽到備案。五、請假程序和種類：(一)員工申請(休)假，應(yīng)先填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核后交考勤部門備案方可休假。在休假前后，員工需打卡記錄。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，需事先向直接上級說明。(二)員工如遇特殊情況（交通堵塞除外）無法按時(shí)到崗，或因公務(wù)在外無法回公司打卡，應(yīng)于上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的(休)假，由部門主管批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級批準(zhǔn)。三天以上的(休)假，需部門經(jīng)理及直接上級審核，由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）簽字批準(zhǔn)。(四)所有請假（包括事假、病假）均需填寫“請假條”，并按實(shí)際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準(zhǔn)的請假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請假條計(jì)算考勤。無請假條且未打卡者，將被視為缺勤處理。所有(休)假申請單據(jù)由綜合部保存以備查核。(五)部分負(fù)責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無法及時(shí)打卡，需提前電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤員登記并簽字確認(rèn)。六、休假種類：(一)病假：員工休病假一天需提供醫(yī)院開具的處方簽，超過一天需提供三級（或以上）醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當(dāng)月累計(jì)30天以上仍需休息的，需由勞動(dòng)鑒定委員會鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源處提交處理建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：員工因私事需親自辦理，可申請事假。(三)婚假：在公司工作期間結(jié)婚的員工可享受7天婚假，需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附結(jié)婚證復(fù)印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假。再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。如需到外地奔喪（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源部額外提供2天路程假，往返路費(fèi)自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：員工因工負(fù)傷需就醫(yī)或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1、病假、事假如遇周末或節(jié)假日，計(jì)入請假天數(shù)，但不扣除基本工資。2、婚、喪、生日假、工傷假期間含節(jié)假日，不順延。3、婚、喪、生日假在項(xiàng)目允許的情況下可調(diào)休，如項(xiàng)目不允許休假，員工可另擇時(shí)間補(bǔ)休。(二)待遇：1、員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、員工在病假期間，基本工資按____%發(fā)放。3、員工在事假期間，基本工資按____%發(fā)放。4、員工在工傷假期間，治療期在3個(gè)月內(nèi)的，公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資；3至6個(gè)月的，發(fā)放____%的基本工資及____%2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（二）1、關(guān)于假期的延長，具體天數(shù)將由員工所在單位依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、女性員工在懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，將給予一定天數(shù)的妊娠假；懷孕3個(gè)月以上，但不滿6個(gè)月流產(chǎn)的，同樣有對應(yīng)的天數(shù)的妊娠假；若懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)，將給予特定天數(shù)的產(chǎn)假。具體天數(shù)需參照相關(guān)規(guī)定。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為特定天數(shù)，若其配偶屬于晚育（生育時(shí)滿特定年齡），則額外增加特定天數(shù)的假期，總計(jì)為特定天數(shù)的帶薪假期。5、女性員工享有特定天數(shù)的帶薪分娩假，假期自申請休息之日起計(jì)算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假特定天數(shù)；員工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天數(shù)。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工需在請假前提交申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，未按規(guī)定時(shí)間請假，違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他相關(guān)規(guī)定的行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的特定倍數(shù)；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月僅發(fā)放北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休），設(shè)計(jì)人員實(shí)行不定時(shí)工作制。上班時(shí)間為09:00-18:00，午餐時(shí)間為11:30-13:00。9:00后到達(dá)或18:00前離開，將被視為遲到或早退。每人每月有三次遲到特定分鐘以內(nèi)的豁免機(jī)會。2、遲到或早退特定分鐘內(nèi)，需繳納公益基金；遲到或早退特定分鐘到特定分鐘，需繳納公益基金；超過特定分鐘且無合理理由者，按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到特定分鐘以上者，記為半天請假。公益基金由行政部按月統(tǒng)計(jì)并公示。3、對于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動(dòng)合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時(shí)各打卡一次。對于不具備打卡條件的，實(shí)行簽名登記制度。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，具備打卡條件的需同時(shí)打卡離開。2、未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按曠工處理。無法查證的，按請假計(jì)算。未按規(guī)定打卡的，將按特定金額罰款。3、因工作特殊要求無法及時(shí)打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡的員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障、停電等因素導(dǎo)致無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不鼓勵(lì)加班，若因個(gè)人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量，不計(jì)為加班。2、因額外工作量公司安排的加班，由行政部記錄加班時(shí)間，以獎(jiǎng)金或調(diào)休形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。調(diào)休需提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至特定時(shí)