2024年中層干部選拔任用制度樣本（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年中層干部選拔任用制度樣本學(xué)校中層干部選拔任用辦法（試行）一、選拔原則與提名1.根據(jù)群眾推薦結(jié)果和工作實(shí)際需要，按照1:1.5的比例，提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見(jiàn)。二、初步審查與測(cè)評(píng)2.黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選進(jìn)行初審后，應(yīng)組織全體黨員及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議，進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果需通報(bào)校長(zhǎng)。三、確定考察對(duì)象3.1學(xué)校黨支部依據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)充分醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議討論），可邀請(qǐng)非黨員校長(zhǎng)列席，共同確定考察對(duì)象。3.2支部委員會(huì)議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，既重視民主推薦和測(cè)評(píng)結(jié)果，又避免單純以票數(shù)取人。若多數(shù)群眾持不同意見(jiàn)，則不得列為考察對(duì)象。3.3未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會(huì)討論，亦不得列為考察對(duì)象。3.4確定的考察對(duì)象需報(bào)黨總支審議，黨總支應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。如有異議，需進(jìn)一步醞釀或上報(bào)干部科。四、黨支部考察4.1學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對(duì)象。4.2考察程序包括：組建考察組，制定考察方案；通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等方式，廣泛深入了解情況；形成書面考察材料，內(nèi)容需全面、準(zhǔn)確反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，及民主推薦和測(cè)評(píng)情況，并提出任用建議。任職后，考察材料需歸檔保存。4.3考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的支部委員。考察人員應(yīng)堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上署名及日期，對(duì)材料負(fù)責(zé)。4.4個(gè)別談話對(duì)象應(yīng)不少于規(guī)定人數(shù)，范圍覆蓋校務(wù)會(huì)成員、中層干部、黨員教師代表、考察對(duì)象同事等。4.5黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，邀請(qǐng)非黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組匯報(bào)，并充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。五、校務(wù)會(huì)議討論與校長(zhǎng)決定5.1校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，介紹擬任人選的推薦、競(jìng)聘、考察及任免理由等情況，經(jīng)充分討論后由校長(zhǎng)決定。5.2如校務(wù)會(huì)議意見(jiàn)分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后再議。5.3經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，需上報(bào)黨總支委員會(huì)審定。六、任職6.1實(shí)行任職前公示制度，公示期一般為三個(gè)工作日。如無(wú)異議，則辦理任職手續(xù)。6.2任職第一年為試用期，期滿需參加考核；考核合格者按時(shí)轉(zhuǎn)正。6.3實(shí)行責(zé)任聘任制，每屆聘期為三年，可連聘連任。6.4決定聘用的干部，由黨支部與其進(jìn)行任前談話，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，任職時(shí)間自聘任之日起計(jì)算。七、回避7.1涉及本人及親屬的干部任免討論，本人必須回避。7.2干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，必須回避。八、免職學(xué)校中層干部出現(xiàn)以下情形之一者，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：達(dá)到年齡上限；年度考核、干部考察或民主測(cè)評(píng)不合格票超過(guò)三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格；因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任；因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需經(jīng)學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)并征得同意。九、紀(jì)律與監(jiān)督9.1選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。9.2違反本辦法的干部任免事項(xiàng)及決定一律無(wú)效。9.3實(shí)行責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，由上級(jí)組織部門追究主要責(zé)任人及其他責(zé)任人的責(zé)任。9.4加強(qiáng)監(jiān)督責(zé)任制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用工作中應(yīng)自覺(jué)接受黨組織和群眾監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，查實(shí)后將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。十、考核學(xué)校中層干部每學(xué)年參加教職工全員測(cè)評(píng)并進(jìn)行分管工作述職。任期滿一年后需向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)并接受全員測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格者按時(shí)轉(zhuǎn)正。十一、附則本辦法由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋，討論稿已遞交學(xué)校教代會(huì)討論修改并2024年中層干部選拔任用制度樣本（二）根據(jù)群眾推薦結(jié)果及工作實(shí)際需求，按照1:1.5的比例，遴選出符合選拔任用原則、條件及資格的人選，并征求學(xué)校黨支部的意見(jiàn)。一、黨支部初審與民主測(cè)評(píng)(1)黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選進(jìn)行初步審核后，應(yīng)組織全體黨員、年級(jí)組長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)以上干部召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行考察預(yù)告與民主測(cè)評(píng)，隨后將測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給校長(zhǎng)。二、確定考察對(duì)象(1)學(xué)校黨支部需綜合民主推薦結(jié)果與校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)情況，經(jīng)與校長(zhǎng)充分溝通后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校則召開(kāi)全體黨員會(huì)議），可邀請(qǐng)非黨員校長(zhǎng)列席，共同確定考察對(duì)象。(2)支部委員會(huì)議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主精神，既要重視民主推薦與測(cè)評(píng)結(jié)果，又應(yīng)避免單純以票數(shù)取人；若多數(shù)群眾持反對(duì)意見(jiàn)，則該人選不得列為考察對(duì)象。(3)未經(jīng)校長(zhǎng)與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會(huì)討論，亦不得列為考察對(duì)象。(4)確定的考察對(duì)象需報(bào)黨總支審議，黨總支需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（此處未明確具體時(shí)間，需補(bǔ)充）給予答復(fù)；如有異議，可進(jìn)一步醞釀或上報(bào)相關(guān)部門干部科。三、黨支部考察(1)學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)全面考察考察對(duì)象。(2)考察程序包括：①組建考察組，制定詳細(xì)的考察方案；②通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況；③形成書面考察材料，材料需真實(shí)反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)及特點(diǎn)，同時(shí)指出主要缺點(diǎn)與不足，附上民主推薦與測(cè)評(píng)情況，并提出任用建議。該材料將作為學(xué)校黨支部文書檔案的一部分，隨任職而歸檔。(3)考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的委員會(huì)委員?？疾烊藛T需堅(jiān)持原則，公正無(wú)私，嚴(yán)守紀(jì)律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對(duì)材料內(nèi)容負(fù)責(zé)。(4)個(gè)別談話對(duì)象應(yīng)覆蓋校務(wù)會(huì)成員、中層干部、黨員教師代表、考察對(duì)象所在部門同事及其他相關(guān)人員，確保談話對(duì)象不少于規(guī)定人數(shù)（此處未明確具體人數(shù)，需補(bǔ)充）。(5)黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，可邀請(qǐng)非黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，最終形成黨支部意見(jiàn)或建議。四、校務(wù)會(huì)議討論與校長(zhǎng)決定(1)校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、競(jìng)聘、考察及任免理由等情況。經(jīng)與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)做出決定。(2)若校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，需上報(bào)黨總支委員會(huì)審定。五、任職(1)實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議決定后，對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示，公示期一般為三個(gè)工作日。如公示結(jié)果不影響任職，則辦理相關(guān)任職手續(xù)。(2)任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時(shí)轉(zhuǎn)正。(3)實(shí)行責(zé)任聘任制。每屆聘期為一至三年，可連聘連任。(4)決定聘用的干部，由黨支部與本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)結(jié)果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求。干部的任職時(shí)間自聘任之日起計(jì)算。六、回避制度(1)在學(xué)校討論干部任免時(shí)，若涉及本人及其親屬，本人必須回避。(2)干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，亦需回避。七、免職學(xué)校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達(dá)到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測(cè)評(píng)中不合格票數(shù)超過(guò)三分之一，經(jīng)考核認(rèn)定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要責(zé)任。4.因工作需要或其他原因需免職的。免職手續(xù)需由學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)并征得同意。八、紀(jì)律與監(jiān)督(1)選拔任用學(xué)校中層干部必須嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定。(2)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)及決定一律無(wú)效。(3)實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，由上級(jí)相關(guān)部門追究主要責(zé)任人及其他責(zé)任人的責(zé)任。(4)實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在選拔任用工作中應(yīng)自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映；情況屬實(shí)的，將視后果輕重追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。九、考核2024年中層干部選拔任用制度樣本（三）為深入拓寬人才選拔與任用渠道，積極促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑸钍苋罕娬J(rèn)可的杰出干部脫穎而出，進(jìn)而提升我校中層干部團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，以更好地滿足我校在提升辦學(xué)質(zhì)量與效益方面的需求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想與原則在選拔中層干部時(shí)，我們將致力于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔的視野，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，并建立起一套有利于優(yōu)秀人才嶄露頭角的選人用人新機(jī)制。通過(guò)公正、公開(kāi)的推薦選拔流程，遴選出既具備高尚品德又擁有卓越才能、工作扎實(shí)勤勉、在群眾中享有高度威信、組織管理能力強(qiáng)勁的干部，以充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有的學(xué)校行政干部隊(duì)伍，將學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為一支綜合素質(zhì)卓越、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作緊密、廉潔自律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、工作高效精干的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進(jìn)行與高質(zhì)量完成，特成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：組長(zhǎng)：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況與工作需要，本次中層干部選拔將設(shè)置以下職位：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍本次選拔面向全校所有在編在職人員開(kāi)放。五、任職資格條件1.應(yīng)聘者需具備較高的政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)，熟悉并遵守國(guó)家教育法律、法規(guī)及政策要求；2.熱愛(ài)教育事業(yè)，勤勉廉潔，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠與同事和諧相處，在師生中享有較高聲譽(yù)；3.持有相應(yīng)教師資格證書，具備小學(xué)一級(jí)及以上職稱，近____年來(lái)的年度考核均需達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)；4.擁有出色的口頭與書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力，秉持先進(jìn)的教育理念，具備開(kāi)拓創(chuàng)新精神；5.身心健康狀況良好，能夠勝任所應(yīng)聘職位的工作要求。六、程序與方法1.公布職位：召開(kāi)全校教職工大會(huì)，深入學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案內(nèi)容，并公布具體職位及任職資格條件。2.推薦候選人：聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦候選人，全面考察其德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)。經(jīng)與候選人深入交談后確定初步人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上予以公示。3.民主測(cè)評(píng)：由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織全校教師以無(wú)記名投票方式，對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與投票的人數(shù)需達(dá)到學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測(cè)評(píng)采用____分制進(jìn)行評(píng)分。4.領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果及組織考察情況綜合評(píng)定最終人選。5.任前公示：將各職位擬任人選在校務(wù)公開(kāi)欄上公示____個(gè)工作日，廣泛征求全校教師的意見(jiàn)與建議。6.正式聘任：經(jīng)公示無(wú)異議后，由校長(zhǎng)正式聘任各職位擬任人選（聘期與校長(zhǎng)任期保持一致），并設(shè)置一年試用期。本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定并報(bào)請(qǐng)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施。一切解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組所有。2024年中層干部選拔任用制度樣本（四）第一章總則第一條為深入貫徹黨的干部工作路線、方針、政策，旨在增強(qiáng)中心的公信力，提升工作效率，構(gòu)建一個(gè)靈活高效、充滿活力且利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人體系，以強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，加速中心業(yè)務(wù)發(fā)展。依據(jù)____頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，并緊密結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。第二條在選拔任用中層干部時(shí)，必須堅(jiān)定不移地遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)；（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)際業(yè)績(jī)；（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（五）堅(jiān)持民主集中制原則。第三條本暫行辦法的適用范圍涵蓋中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。第四條中心領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，認(rèn)真履行選拔任用中層干部的職責(zé)，并負(fù)責(zé)本暫行辦法的具體組織與實(shí)施工作。第二章選拔任用條件第五條選拔擔(dān)任中層干部需滿足以下條件：（一）具有五年以上工齡，且通常需具備行政業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（二）具備大學(xué)本（專）科及以上學(xué)歷；（三）在檢驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，應(yīng)持有____個(gè)（含____個(gè)）以上相關(guān)資格證書；（四）擬任中層正職者，需具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷；（五）關(guān)于年齡限制，中層正職男同志一般不超過(guò)____歲，女同志一般不超過(guò)____歲；中層副職男同志年齡一般不超過(guò)____歲，女同志一般不超過(guò)____歲；（六）在同等條件下，優(yōu)先考慮取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱的候選人；（七）近年來(lái)年度考核均需達(dá)到稱職（或合格）及以上標(biāo)準(zhǔn)；（八）身體健康，能夠勝任崗位工作要求。第六條干部的提拔應(yīng)遵循逐級(jí)晉升的原則。對(duì)于特別優(yōu)秀的青年干部或因工作特殊需要、業(yè)務(wù)能力突出的，可破格或越級(jí)提拔。破格或越級(jí)提拔的條件與理由，需經(jīng)中心主任辦公會(huì)議及社會(huì)集體研究確定，并嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個(gè)人推薦。向每位職工發(fā)放《個(gè)人擬定崗位推薦表》，采取實(shí)名制方式進(jìn)行全面推薦。第八條演講競(jìng)聘。報(bào)名參加演講賽的候選人需針對(duì)個(gè)人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)與技能方面的演講。第九條民主測(cè)評(píng)。演講結(jié)束后，組織全體職工對(duì)演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低排序。第十條個(gè)別談話。根據(jù)《推薦表》與《民主測(cè)評(píng)表》的結(jié)果，確定談話對(duì)象，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行個(gè)別談話，深入了解情況。第十一條民主決策。召開(kāi)中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議，研究并確定中層干部人選。第四章任職第十二條實(shí)行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定后、正式下發(fā)任職文件前，需在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期通常為五個(gè)工作日。第十三條實(shí)行任期制。中層干部的任期為三年一屆，同一職位連續(xù)任期一般不超過(guò)兩屆。第十四條任前談話。對(duì)決定任用的干部，由中心主任進(jìn)行集體談話。第十五條發(fā)文任職。中層干部的提升需報(bào)經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后，以中心名義發(fā)文，由中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整而離任的，視為自然免職，一般不再另行發(fā)文。第五章交流與回避制度第十六條實(shí)行干部交流制度：（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、