國營企業(yè)勞動合同協(xié)議

第第頁國營企業(yè)勞動合同協(xié)議勞動合同（國營企業(yè)）編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠依據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支出合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)依照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不絕提高職工素養(yǎng)。3.加強勞動安全與保護，不絕改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.敬重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的樂觀性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質(zhì)鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術(shù)，不絕提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.酷愛本職工作，聽從調(diào)配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.珍惜公共資產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)省原材料子、能源。四、勞動酬勞及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠訂立的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、更改、解除、停止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以更改勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動本領，企業(yè)調(diào)配適當工作，本人不聽從的。⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能依照勞動合同規(guī)定，保證支出勞動酬勞和其他福利待遇超出三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓沒有實現(xiàn)協(xié)商規(guī)定服務期限的。②在企業(yè)中擔負緊要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行停止。9.任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。七、其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會││進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。││企│││業(yè)│││意│││見│年月日（章）││法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日（章）││年月日（章）││年月日生效││勞動合同續(xù)定表││││續(xù)定期限自年月日││共年個月││至年月日││續(xù)定合同有關(guān)事宜：││企│││業(yè)│││意│││見│勞動合同（國營企業(yè)）│││年月日（章）││法│││││定│││││代││職│││表│││││或│││││法│││││定│││││委││工│││托│││││人│年月日（章）││年月日（章）││年月日生效篇2:學校門衛(wèi)勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）用人單位名稱：電話：用人單位住處：棲霞區(qū)法定代表人：乙方（勞動者）姓名：_馬遠貴_性別：_男___降生年月：_______年月日文化程度：_________戶籍所在住址：________________；____________________居民身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：_____________________甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等本身樂意、公平公正、協(xié)商全都、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限：甲乙雙方商定按下列方式確定“勞動合同期限”：以完成學校布置的工作任務為勞動合同期限，自_****_年_9_月_1_日起至_****年__1月_24_日止完本錢項工作任務之日即為勞動合同停止日，（即_****/****__學年第_一_學期）。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事學校服務工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，依照合理誠信原則，更改乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的布置。（實在工作由乙方所在工作部門規(guī)定）2、甲方布置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法訂立的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當依照甲方布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定，平均每周工作四十小時：甲方實行每天________小時工作制。（月工作15天）四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動。1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日，月工資為____元。2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。五、福利待遇1、甲方同意為乙方供應如下福利待遇：端午、中秋、春節(jié)老師福利的一半。2、甲乙雙方需要商定的其它事項：六、勞動合同停止的條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，顯現(xiàn)下列情形之一的，可以停止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、不勝任工作，不能完成規(guī)定的任務，工作完成不及時，質(zhì)量不到位；3、不聽從學校管理，不遵守相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。4、其他違規(guī)行為。（二）有下列情形之一的，本合同停止，合同停止甲方依法可不支出經(jīng)濟彌補：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q議提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、非全日制勞動合同。七、其他1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同于_***_年_*_月_*日生效，工作任務完成日為勞動合同停止日。部門負責人簽名：__________________乙方簽名：__________________篇3:勞動合同協(xié)議勞動合同書甲方：____________________________________住址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________年____月____日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________停止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負________崗位（工種）工作。第三條乙方應依照甲方的要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方布置乙方每日工作時間不超出8小時，平均每周不超出40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行布置。第五條甲方延長乙方工作時間，應布置乙方同等時間倒休或依法支出加班加點工資。第六條甲方為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應依照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資調(diào)配應遵奉并服從按勞調(diào)配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支出乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第十條甲方布置乙方加班或延長工作時間超出本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支出工資酬勞。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、停止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生更改，本合同應更改相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就更改合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條停止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4.義務服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即停止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方實現(xiàn)法定退休年齡或甲乙雙方商定的停止條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經(jīng)濟彌補與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支出乙方經(jīng)濟彌補金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支出乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟彌補金；2.甲方支出乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支出相當于低于部分25%的經(jīng)濟彌補金。第三十一條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟彌補金，最多不超出12個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟彌補金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行布置的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就更改勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生嚴重困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定予以乙方經(jīng)濟彌補的，除全額發(fā)給經(jīng)濟彌補金外，還須按該經(jīng)濟彌補金數(shù)額的50%支出額外經(jīng)濟彌補金。第三十四條支出乙方經(jīng)濟彌補時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)彌補金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲