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課題名稱：科技創(chuàng)新后備人才的成長規(guī)律與培養(yǎng)路徑研究科技創(chuàng)新后備人才的成長規(guī)律和培養(yǎng)路徑的系統(tǒng)研究相對較少。第二部分研究內容-科技創(chuàng)新后備人才的成長過程及其影響因素分析-科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)模式與路徑探討-科技創(chuàng)新后備人才選拔與評價機制研究-國內外科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)的經驗與啟示制1.第一階段(1-3個月):進行文獻綜述，梳理國內外關于科2.第二階段(4-6個月):開展實證分析，揭示科技創(chuàng)新后備3.第三階段(7-9個月):進行案例研究，總結科技創(chuàng)新后備4.第四階段(10-12個月):提出政策建議，撰寫課題報告。第三部分創(chuàng)新之處創(chuàng)新，將為科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)工作提供新的思路和方法。第四部分預期成果3.預期社會效益：3.企業(yè)：為企業(yè)提供科技創(chuàng)新后備人才的選拔和培養(yǎng)方案，第五部分研究基礎4.針對科技創(chuàng)新后備人才的培養(yǎng)策略應該注重實踐和創(chuàng)新。2.《高?？萍紕?chuàng)新人才培養(yǎng)體系構建研究》:本研究從高校3.《基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的大學生科研項目管理研究》:本研4.《科技創(chuàng)新后備人才選拔與培養(yǎng)機制

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