2024合同法關(guān)于試用期

?合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方在甲方工作的試用期等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1乙方的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條試用期工資2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第三條試用期考核3.1甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。第四條試用期解除勞動(dòng)合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同，甲方要求解除勞動(dòng)合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。5.2甲乙雙方在履行本合如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、修改與解除6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同的修改、解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3本合同的解除或終止，不影響雙方在合同解除或終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方提供的信息，如名稱、地址、身份證號(hào)碼等，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可要求對(duì)方提供相應(yīng)的證明材料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等，進(jìn)行核實(shí)。如有疑問，可向相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。2.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確試用期工資，并確保符合法律規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)差額部分。3.試用期解除勞動(dòng)合同的合法性：雙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)確保符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)法律法規(guī)，了解解除勞動(dòng)合同的合法條件和程序。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.保密條款的履行：雙方在簽訂合應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限，并確保乙方履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，并規(guī)定違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，可根據(jù)保密協(xié)議追究其法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并由其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。4.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并按照約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的法定義務(wù)。7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者取得工資的最低數(shù)額。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者就試用期相關(guān)事宜達(dá)成一致。3.作為試用期勞動(dòng)合同的參考模板。補(bǔ)充條款：1.試用期滿評(píng)估：雙方可約定試用期滿后，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。2.試用期培訓(xùn)：雙方可約定在試用期內(nèi)，甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地適應(yīng)崗位。3.試用期保險(xiǎn)：雙方可約定在試用期內(nèi)，甲方為乙方繳納社會(huì)保