事業(yè)單位工會(huì)工作條例

工會(huì)工作條例一.總則為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和改善工會(huì)工作，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、〈〈中國工會(huì)章程〉〉、〈〈中華人民共和國公司法〉〉，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。公司工會(huì)委員會(huì)是中華總工會(huì)的基層組織，也是公司全體員工和會(huì)員利益代表。工會(huì)在公司中依法開展活動(dòng)。二.工會(huì)設(shè)置和隸屬關(guān)系公司工會(huì)滿足規(guī)定條件并報(bào)上級工會(huì)備案后，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)主席為法定代表人。公司工會(huì)接受上級工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)工會(huì)章程規(guī)定和上級工會(huì)批準(zhǔn)，公司設(shè)工會(huì)委員會(huì)，在下屬部門、企業(yè)、子公司設(shè)立工會(huì)的各級基層委員會(huì)。公司工會(huì)組織根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化和會(huì)員變動(dòng)情況，及時(shí)相應(yīng)調(diào)整公司內(nèi)工會(huì)組織的設(shè)置，保證工會(huì)組織體系的健全。公司總部及所在地的基層工會(huì)組織，直屬公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。外地子公司的基層工會(huì)組織或會(huì)員，由本公司當(dāng)?shù)毓?huì)和工會(huì)組織雙重領(lǐng)導(dǎo)。公司為工會(huì)提供必要的辦公條件和場所，按規(guī)定劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不得干擾、阻撓依法組建各級工會(huì)。公司終止工被撤銷，工會(huì)相應(yīng)撤銷，并報(bào)一級工會(huì)備案。三.工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)公司工會(huì)組織根據(jù)工作需要、高效精干的原則設(shè)立內(nèi)部機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)會(huì)員人表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表，由基層工會(huì)選舉推薦產(chǎn)生，每屆任期年，會(huì)員代表大會(huì)每年召開一至二次大會(huì)。工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)，在公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)作為基層工作機(jī)構(gòu)，檢查、督促會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可設(shè)立勞動(dòng)權(quán)益、女職工、投訴與仲載、員工福利和經(jīng)費(fèi)審查等若干工作委員會(huì)或工作部。公司基層工會(huì)委員會(huì)由該基層單位全體會(huì)員或代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。為必要求基層工會(huì)委員會(huì)對應(yīng)設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，不設(shè)常委制。公司不得將工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)歸屬其他部門。四.工會(huì)人員公司工會(huì)委員會(huì)由名委員組成，設(shè)主席1人、副主席2~3人。工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)征求本工會(huì)和上級工會(huì)的同意。按照黨群干部選撥標(biāo)準(zhǔn)，選配工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。具體人選可由公司黨委推薦，選舉結(jié)果報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)。經(jīng)與公司行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，公司工會(huì)可配備少量的專職工會(huì)工作者（公司有200人以上，應(yīng)設(shè)專職人員）。具體數(shù)量根據(jù)工作需要另行決定。專職工會(huì)工作者納入公司管理人員編制。工會(huì)非專職主席、副主席、委員，其勞動(dòng)合同從當(dāng)選之日起中止，公司保留其職工身份，原勞動(dòng)合同剩余時(shí)間順延至其不擔(dān)任專職后再履行。未與公司簽訂勞動(dòng)合同的主席、副主席、委中，其任職屆滿不再當(dāng)選的，公司妥善安排其工作。工會(huì)主席、副主席和工作人員的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般與同級行政管理人員同等。工會(huì)兼職委員每月可以有2個(gè)工作日從事工會(huì)工作；超出此限，應(yīng)事先征得所在部門主管同意。基層工會(huì)委員占用生產(chǎn)、工作時(shí)間開會(huì)或開展活動(dòng)的，應(yīng)事先與所在部門主管商定。五.工會(huì)職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)工會(huì)主要職責(zé)：(1)維護(hù)員工的合法利益，關(guān)心職工的生活；(2)代表和組織員工進(jìn)行公司民主管理和依法行使民主權(quán)利；(3)動(dòng)員和組織員工積極參加公司改革；(4)教育和幫助員工全面提升其思想道德、科技文化和勞動(dòng)技能素質(zhì)；(5)組織員工積極參加企業(yè)文化和精神文明建設(shè)；(6)調(diào)解和協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系；(7)貫徹執(zhí)行上級工會(huì)和公司黨組織的有關(guān)指示、決定。2.參與公司重大決策，對涉及員工利益的規(guī)章制度以及研究勞動(dòng)用工、勞動(dòng)條件、生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問題，應(yīng)有工會(huì)代表參加會(huì)議，或采取其他方式提出意見。3.維護(hù)董、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理行使職權(quán)，協(xié)調(diào)好公司行政系統(tǒng)與工會(huì)關(guān)系，建立平等協(xié)商、談判機(jī)制。4.貫徹黨管干部的組織原則，按照黨的干部四化原則，培養(yǎng)、調(diào)配好熱愛工會(huì)工作、受到員工信賴的各級工會(huì)干部隊(duì)伍。5.組織員工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，做好先進(jìn)勞動(dòng)者、勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰和宣傳工作。6.組織和支持員工學(xué)習(xí)科技、文化、管理知識(shí)，提高本崗位工作技能。7.開展正常的工會(huì)活動(dòng)，舉辦各種生動(dòng)活潑的文化、體育、娛樂活動(dòng)，組織有關(guān)員工旅游、休養(yǎng)。8.密切聯(lián)系會(huì)員與員群眾，接受會(huì)員與員工的批評和監(jiān)督。經(jīng)常了解會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，幫助會(huì)員解決實(shí)際困難。特別是關(guān)心特困員工及家庭。9.做好經(jīng)常性發(fā)展工會(huì)會(huì)員工作，對符合條件、承認(rèn)工會(huì)章程的員工，皆可接納入會(huì)。10.及時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，使之不流換失。11.工會(huì)代表與公司就集體勞動(dòng)合同的起草、合同條款進(jìn)行協(xié)商談判，談判不成的可要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門依法處理。12.因履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，如協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院起訴。工會(huì)對公司違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同，處罰員工或解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新處理。13.監(jiān)督公司切實(shí)履行義務(wù)，維護(hù)和保障員工正當(dāng)權(quán)益不受侵犯，有權(quán)制止和消除歧視、侮辱、虐待、體罰、摧殘、迫害員工的一切非法行為，并提同處理建議。14.維護(hù)女性員工、未成年員工和殘障員工的特殊利益和公平合法權(quán)益，反對公司雇用童工。15.協(xié)助有關(guān)部門做好離退休員工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)其合法權(quán)益。16.工會(huì)對克扣、無故拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬，違反國家規(guī)定的工時(shí)制超長加班，不按規(guī)定為員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、設(shè)施不合要求的，均可提了意見，要求糾正。17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，有強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)、有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，危及員工身體健康和生命安全的，有權(quán)提出建議。18.督促公司及時(shí)、足額繳納各種住房、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金，監(jiān)督員工最低工資線、最低生活保障線的實(shí)施。19.公司發(fā)生停工、怠工等事件，工會(huì)積極參與調(diào)解，與資方股東和管理層共同協(xié)商解決員工合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)和工作秩序。20.公司因經(jīng)營嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，在法定整頓期，確需裁減人員的，公司提前30天通報(bào)工會(huì)。工會(huì)有權(quán)調(diào)查、核實(shí)，并與公司協(xié)商、談判。21.公司員工合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持員工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。22.定期或及時(shí)向上級工會(huì)和公司黨組織匯報(bào)工作、請示工作。六.工作制度與方式公司工會(huì)根據(jù)上級工會(huì)和公司黨委的指示精神和計(jì)劃，以及本公司的工作規(guī)劃，制定工會(huì)（年度）活動(dòng)計(jì)劃。依照《公司法》和其他規(guī)定，公司工會(huì)組織民主選舉，推選職工代表（通常工會(huì)負(fù)責(zé)人），通過法定程序進(jìn)入公司董呈會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與公司決策。公司成立職工持股會(huì)時(shí)，工會(huì)作為持股會(huì)社團(tuán)法人代表出任公司股東，按其持股比例經(jīng)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。按照〈〈公司法〉〉規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工工身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請工會(huì)或職工代表列席有關(guān)會(huì)議。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工的意見和建議。公司工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)代表大會(huì)定期或不定期召開會(huì)議，主要內(nèi)容有：(1)傳達(dá)貫徹上級工會(huì)和公司黨組織的重要決定、決議和指示；(2)聽取和討論工會(huì)的工作報(bào)告；(3)討論、制定或修改工會(huì)年度工作計(jì)劃；(4)審議公司有關(guān)職工工資、福利、住房分配或調(diào)整方案，獎(jiǎng)懲條例，勞動(dòng)保險(xiǎn)方案；(5)審議公司富余人員精簡裁減方案；(6)與公司行政協(xié)商談判，簽訂集體勞動(dòng)合同；(7)審議公司安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)方案；(8)審議公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度；(9)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理認(rèn)為需要提請工會(huì)討論的問題；(10)工會(huì)認(rèn)為需討論的其他問題。7.公司工會(huì)定期組織工會(huì)（員工）代表視察工作；不定期召開各種表彰會(huì)、技術(shù)比武大會(huì)、座談會(huì)、褒揚(yáng)先進(jìn)。8.工會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期召開協(xié)調(diào)會(huì)、通氣會(huì)、懇談會(huì)，協(xié)調(diào)行政員工、勞資關(guān)系。9.公司工會(huì)積極參與公司內(nèi)部勞動(dòng)調(diào)解，工會(huì)主席出任公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，并確保勞資雙方當(dāng)事人合法權(quán)益不受侵犯。七.工會(huì)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二計(jì)提撥付給工會(huì)的部分。工會(huì)根據(jù)經(jīng)典獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)單獨(dú)列帳，核算其財(cái)務(wù)收支狀況。各級工會(huì)按照規(guī)定的比例向上一級工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期在每年工會(huì)代表大會(huì)上提出上年財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告和下年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，接受監(jiān)督。工人代表列席董事會(huì)會(huì)議的費(fèi)用，按照董事會(huì)成員的經(jīng)費(fèi)渠道列支。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和公司撥級工會(huì)使用的資產(chǎn)，不得被侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)撤銷，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)，除由公司部門、單位原撥給使用部分由回外，由上級工會(huì)處置。工會(huì)下屬的老齡、三產(chǎn)企業(yè)、事業(yè)單