2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁共2頁2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版無固定期限勞動合同，系指用人單位與勞動者之間訂立的未明確設定終止時間的勞動合同。此處所謂的“無確定終止時間”，意指該勞動合同并無特定的終止日期，其期限長短無法預先確定，但并非意味著無終止之可能。只要未出現(xiàn)法律規(guī)定的特定情形或雙方約定的解除條件，雙方當事人均應持續(xù)履行勞動合同中規(guī)定的各項義務。一旦發(fā)生法律所規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同同樣具備解除之條件。關于無固定期限勞動合同的解除與變更：無固定期限勞動合同，作為勞動合同的一種類型，在履行過程中，若一方基于某種原因希望或已提出解除勞動合同，經(jīng)另一方同意，并達成雙方一致意見，可依據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定解除勞動合同。當法律所規(guī)定的解除勞動合同條件出現(xiàn)，或雙方在合同中約定的解除勞動合同條件滿足時，無固定期限的勞動合同即可依法定條件或約定條件進行解除。存在一種誤解，認為無固定期限勞動合同是不可變更的“死合同”。然而，無固定期限勞動合同與其他類型的合同一樣，同樣適用《勞動合同法》所規(guī)定的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容。除勞動合同期限外，雙方還可就勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任等方面進行協(xié)商，并進行相應變更。在進行合同條款變更時，應遵循自愿、平等原則進行協(xié)商，不得采用脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時必須確保變更后的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，否則，該變更將被視為無效。2024年不固定期限勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：___________乙方：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及廣西市相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人的基本情況第一條：甲方1.法定代表人（主要負責人）或委托代理人：___________2.注冊地址：___________3.經(jīng)營地址：___________第二條：乙方1.性別：___________2.戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：___________3.居民身份證號碼：___________4.其他有效證件名稱及號碼：___________5.在甲方工作起始時間：____年____月____日6.家庭住址及郵政編碼：___________7.在京居住地址及郵政編碼：___________8.戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：___________二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：___________第六條：乙方工作應達到的標準：___________四、工作時間和休息休假第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____天。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條：甲方對乙方實行的休假制度為：___________五、勞動報酬第九條：甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定為：___________第十條：甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條：甲乙雙方按國家和廣西市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、廣西市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和廣西市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條：甲方為乙方提供的福利待遇為：___________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條：甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條：甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣西市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：___________十、勞動爭議處理及其它第二十二條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條：本合同的附件如下：___________第二十四條：本合同未盡事宜或與今后國家、廣西市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定