2024年公司員工雇傭合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年公司員工雇傭合同經(jīng)典版甲方：_____地址：_____郵碼：_____電話：_____法定代表人或委托代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：____年齡：_____居民身份證號碼：_____簽約日期：____年____月____日簽約地點：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限第一條：本合同為三年期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期六個月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容是：三、勞動報酬第四條執(zhí)行不定時工作制，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資元，其中試用期間工資____元。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：第五條甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。第六條.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：第七條.乙方的權(quán)利。有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。第七條.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)六、勞動合同的終止、續(xù)訂第八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、其他約定第九條乙方與甲方解除合同后二年內(nèi)不得從事與甲方相同行業(yè)的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金元。2024年公司員工雇傭合同經(jīng)典版（二）第二十三條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。甲方在收到通知后，應(yīng)負責(zé)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并向乙方出具已經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》。但如乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢，則上述手續(xù)可暫緩辦理。第二十四條在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時書面通知甲方解除本合同：一、乙方尚處于試用期內(nèi)的；二、甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動的；三、甲方未按照本合同約定的條件支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十五條若本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時辦理終止手續(xù)，導(dǎo)致雙方形成事實勞動關(guān)系的，乙方提出解除勞動關(guān)系的請求時，該勞動關(guān)系即視為解除。八、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十六條在以下情形之一發(fā)生時，本合同即告終止：一、合同約定的期限屆滿；二、合同中明確規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；三、乙方達到法定退休年齡；四、甲方依法破產(chǎn)、解散或被撤銷；五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他導(dǎo)致合同終止的情形。第二十七條在本合同期限屆滿前的____日內(nèi)，甲方應(yīng)以書面形式將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。第二十八條在以下情形之一發(fā)生時，應(yīng)及時續(xù)訂本合同并辦理相關(guān)手續(xù)：一、合同期限屆滿，且甲乙雙方均同意續(xù)訂勞動合同的；二、合同期限屆滿后，甲方未辦理終止勞動合同手續(xù)，雙方仍存在勞動關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一發(fā)生時，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金：一、甲方無故克扣或拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長工作時間應(yīng)得的工資報酬的；二、甲方支付給乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。第三十條在以下情形之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金，但總額不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算：一、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；二、乙方因工作能力不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任，由甲方解除本合同的；三、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，雙方仍存在勞動關(guān)系，后經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。第三十一條在以下情形之一發(fā)生時，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。若乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發(fā)：一、乙方患病或非因工負傷，無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；二、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達成一致的；三、甲方因經(jīng)營需要裁減人員的。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。若乙方患重病，還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費；若患絕癥，則加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十四條若甲方違反本合同約定解除勞動合同，或因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，從而對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員，若違反本合同約定解除合同，其賠償標(biāo)準(zhǔn)另行約定。第三十六條乙方因存在本合同第十九條第（二）、（三）項規(guī)定的情形而被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。十、勞動爭議處理及其他第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同依法簽訂后，應(yīng)在____日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國家、____省相關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需