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文檔簡介
學(xué)校考勤管理制度模板一、目的
為確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項工作的正常開展,加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校實際情況,特制定本考勤管理制度模板。旨在規(guī)范學(xué)校教職工的考勤管理,明確工作時間、請假、休假等方面的規(guī)定,為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高和內(nèi)部管理提供保障。
二、適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。
三、工作時間
1.教職工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行,實行每周五天工作制,每天工作時間為8小時。
2.學(xué)??筛鶕?jù)實際情況調(diào)整作息時間,提前通知全體教職工。
3.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間到崗到位,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4.學(xué)??筛鶕?jù)教育教學(xué)需要,安排教職工參加值班、加班等工作,并按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的報酬或調(diào)休。
5.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的教職工,其工作時間由學(xué)校根據(jù)實際情況另行規(guī)定。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
教職工每日應(yīng)按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到,簽到方式由學(xué)校指定,可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式的考勤記錄。簽到旨在記錄教職工的出勤情況,作為考勤管理和工資核算的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)教職工每日應(yīng)簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午上班簽到時間為8:30前,下午下班簽到時間為17:30后。
(3)簽到時間設(shè)置合理的彈性范圍,允許教職工因工作需要提前或延后簽到,但需在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)完成簽到。
3、因公外出未簽到處理
(1)教職工因公外出未能按時簽到,應(yīng)提前向直接上級報告,并在外出返回后24小時內(nèi)補(bǔ)簽。
(2)因公外出未簽到,需提供外出公干的書面證明或相關(guān)記錄,由直接上級確認(rèn)后,考勤管理部門予以核實。
4、忘記簽到處理
(1)教職工如因個人原因忘記簽到,應(yīng)立即向直接上級報告,并說明情況。
(2)忘記簽到教職工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門提交書面說明,經(jīng)核實后,由考勤管理部門視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會。
(3)連續(xù)或多次忘記簽到的,將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,監(jiān)督全校的考勤工作。
(2)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理,確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。
(3)考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔,對異??记谇闆r及時反饋給相關(guān)部門和人員。
(4)教職工本人應(yīng)積極配合考勤管理工作,如實報告自己的出勤情況,并對考勤記錄負(fù)責(zé)。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)教職工因私事需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報人事部門備案。
(3)請假申請應(yīng)提前至少一天提交,緊急情況需及時通知并補(bǔ)交書面請假申請。
(4)請假期間,教職工應(yīng)保持通訊暢通,以便學(xué)校緊急聯(lián)系。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。
(2)請假2天以上至5天(含5天)的,由直接上級審批并報人事部門備案。
(3)請假6天以上的,需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批,并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料。
(2)請假期間如需提前返回工作崗位,應(yīng)及時通知直接上級和人事部門,辦理提前銷假手續(xù)。
(3)未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的,視為曠工,按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(4)請假期間,如發(fā)生特殊情況需調(diào)整請假時間,應(yīng)及時向直接上級和人事部門報告,并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
學(xué)校教職工可享受以下假期:
(1)法定假期:包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。
(2)年假:教職工根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。
(3)病假:因病需治療或休養(yǎng)的,可申請病假。
(4)事假:因私事處理需請假的可申請事假。
(5)婚假:結(jié)婚時可申請婚假。
(6)喪假:直系親屬去世時可申請喪假。
(7)產(chǎn)假:女教職工生育時可申請產(chǎn)假。
(8)陪產(chǎn)假:男教職工配偶生育時可申請陪產(chǎn)假。
申請流程:
教職工根據(jù)實際情況向直接上級提交書面休假申請,經(jīng)審批同意后,報人事部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:教職工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明,根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪病假。
(2)事假:事假為無薪假期,教職工每年事假累計不得超過規(guī)定天數(shù)。
(3)婚假:教職工結(jié)婚可享受帶薪婚假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(4)喪假:教職工直系親屬去世,可享受帶薪喪假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(5)產(chǎn)假:女教職工生育可享受帶薪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,具體如下:
(1)工作滿1年不滿10年的,享受5個工作日的帶薪年假。
(2)工作滿10年不滿20年的,享受10個工作日的帶薪年假。
(3)工作滿20年及以上的,享受15個工作日的帶薪年假。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女教職工生育可享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男教職工配偶生育可享受陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排,結(jié)合學(xué)校實際情況,提前公布公眾假期安排,確保教職工合理安排工作和生活。公眾假期期間,學(xué)??筛鶕?jù)實際情況安排值班和調(diào)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位,視為遲到。
-遲到15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)的,視為輕微遲到;
-遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)的,視為一般遲到;
-遲到30分鐘以上的,視為嚴(yán)重遲到。
(2)曠工:教職工未按時到崗且未請假,或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的,視為曠工。
處理:
-輕微遲到:提醒注意,記錄在案;
-一般遲到:通報批評,記錄在案;
-嚴(yán)重遲到:根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,如扣除部分績效工資等;
-曠工:根據(jù)曠工天數(shù)和次數(shù),按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。
2、未請假或偽造記錄處理
教職工未請假或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予以下處理:
-通報批評;
-扣除相應(yīng)工資和獎金;
-記過處分;
-情節(jié)嚴(yán)重者,依法解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,扣除曠工天數(shù)相應(yīng)的工資和獎金。
(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天),或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)(如5次),學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。
4、未簽到處理
教職工未簽到的,視為遲到或曠工,按照遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。忘記簽到的,需按照請假制度中的相關(guān)規(guī)定及時補(bǔ)簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校考勤管理制度,確??记跀?shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。
(2)各級主管應(yīng)對本部門教職工的考勤情況負(fù)責(zé),對考
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