2024年業(yè)務(wù)員聘用合同例文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年業(yè)務(wù)員聘用合同例文甲方（用人單位）：_____乙方（員工）：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動(dòng)合同如下：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需求，聘用乙方在_____崗位擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。三、工作時(shí)間經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，本合同實(shí)行不定時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由底薪和提成兩部分組成。底薪：____元/月。提成：按簽約工程總造價(jià)的____%計(jì)提。（二）工資發(fā)放方式：____日發(fā)放。2.試用期滿后，經(jīng)考評(píng)合格者，乙方將被正式錄用為本單位業(yè)務(wù)經(jīng)理，甲方將負(fù)責(zé)為乙方繳納五險(xiǎn)一金。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整將遵循甲方的工資分配制度和管理辦法。五、業(yè)務(wù)考評(píng)1.試用期考核：試用期期限為3個(gè)月，乙方需在試用期內(nèi)簽約百萬(wàn)以上（含百萬(wàn)）工程總造價(jià)。2.乙方需充分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)。3.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)選擇解除本合同。4.對(duì)于考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，甲方有權(quán)與其解除聘用合同。5.考核業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有權(quán)選擇離開本公司或轉(zhuǎn)為本公司兼職人員（兼職人員僅享有提成）。六、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲乙雙方中任何一方違反合同條款，均須向?qū)Ψ街Ц哆`約金；若給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金。若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、合同爭(zhēng)議處理若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)雙方需約定的其他事項(xiàng)詳見本合同相關(guān)條款。九、其他本合同其他條款和未盡事宜將按照集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、合同鑒證本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十一、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同附件下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說(shuō)明。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_________年____月____日____年____月____日2024年業(yè)務(wù)員聘用合同例文（二）自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，至勞動(dòng)關(guān)系終止后的次日止，乙方不得創(chuàng)辦與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，或從事涉及甲方商業(yè)秘密的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所述競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，主要指與甲方核心商業(yè)秘密直接相關(guān)，可能與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)體。（二）甲方的義務(wù)1、自乙方離職并開始競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按約定的期限向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的年支付額由以下公式計(jì)算得出：C=（AI_PI），其中：C：競(jìng)業(yè)限制年補(bǔ)償費(fèi);AI：乙方離開甲方前三年（或前一年）從甲方獲取的年平均收入;PI：乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實(shí)際或可能獲得的年收入。2、補(bǔ)償費(fèi)的支付方式應(yīng)遵循以下第項(xiàng)規(guī)定：（1）甲方應(yīng)在____年____月____日前一次性支付乙方____元;（2）按月（季、年）支付，自____年____月____日至____年____月____日止。（三）違約責(zé)任1、如乙方違反第（一）款規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為人民幣_(tái)___元（可參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)確定）。乙方因違約所得收益應(yīng)歸甲方所有，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處理。若甲方因乙方違約遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已支付違約金，應(yīng)予扣除）。2、損失賠償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）損失賠償額為甲方因乙方違約所遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法為：因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，以銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤(rùn)所得之積;（2）若甲方的損失難以按上述方法計(jì)算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法為：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)之積;（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用，應(yīng)由乙方額外支付。（4）因乙方違約導(dǎo)致的訴訟中，甲方聘請(qǐng)律師的律師費(fèi)及其他訴訟產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。3、如乙方的違約行為侵犯甲方合法權(quán)益，甲方有權(quán)選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)相應(yīng)變更內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無(wú)法從事甲方另行安排的工作;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任的。6、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、雙方約定的其他條款1、如乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同時(shí)，凡由甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位相關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事