2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度樣本為進一步加強公司的安全管理，預防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟手段，確保獎懲機制與個人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系?；诖四繕耍刂贫ㄒ韵轮贫龋阂?、常規(guī)獎懲管理體系第一條：獎懲基本原則本公司的獎懲制度嚴格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲與員工的崗位職責緊密相關，同時與服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎懲實施方式1.獎勵方式：公司采用精神激勵（如授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（即現(xiàn)金獎勵）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當月薪資中扣除并內(nèi)部通報）雙重措施。第三條：獎懲種類與標準1.獎勵種類與標準：獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級。嘉獎一次獎勵____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個嘉獎等同于一個記功，兩個記功等同于一個記大功。年度內(nèi)累計三個記大功者，公司將破格提升其三級薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標準：懲罰分為警告、記過、記大過三個等級。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個警告等同于一個記過，兩個記過等同于一個記大過。年度內(nèi)累計三個記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時完成領導交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時，其直接上級也將受到相應處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎勵條件：嘉獎：包括但不限于完成部門計劃指標、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護財經(jīng)紀律等。記功：為維護公司利益、防止事故或經(jīng)濟損失有顯著貢獻，或工作績效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或完成重要工作且成績突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負責任、嬉戲打鬧、串崗妨礙他人、遺失重要物品、遲到早退等行為。記過：工作失誤造成較大損失、不服從工作安排、消極怠工、毀壞設備工具、玩忽職守等行為。記大過：工作重大失誤造成重大損失、拒不執(zhí)行領導決定、濫用職權、破壞團結(jié)、打擊報復等嚴重違規(guī)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二）為增強公司的安全管理效能，預防事故發(fā)生，本制度秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟手段，確保獎懲措施與個人利益緊密關聯(lián)，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機制。一、常規(guī)獎懲管理機制第一條：獎懲基本原則：公司獎懲制度嚴格遵循“功績必獎，過失必罰，獎罰并行”的原則，緊密結(jié)合員工崗位職責、服務質(zhì)量及經(jīng)濟效益進行全面考量。第二條：獎懲實施方式1.獎勵措施：公司設立精神表彰（授予榮譽稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）兩種形式。2.懲罰措施：采取行政處分與現(xiàn)金罰款（自當月薪資中扣除并通報全公司）相結(jié)合的方式。第三條：獎懲類別與標準1.獎勵層級：根據(jù)貢獻大小，獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級；相應地，懲罰亦分為警告、記過、記大過三個層次。2.獎懲標準明細：嘉獎獎金為____元，記功獎金為____元，記大功獎金為____元；反之，警告扣除薪資____元，記過扣除____元，記大過扣除____元。3.累積與晉升：兩次嘉獎等同于一次記功，兩次記功等同于一次記大功；年度內(nèi)累計三次記大功者，公司將特別授予三級工資晉升。4.累積與懲處：兩次警告等同于一次記過，兩次記過等同于一次記大過；若年度內(nèi)累計三次記大過，將予以解雇處理。5.功過相抵機制：員工功過可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求：員工需無條件服從上級工作安排，首次督辦未執(zhí)行者記警告一次，第二次記過一次，第三次則記大過一次。7.連帶責任制：當員工面臨____元以上罰款時，其直接上級亦需承擔相應責任，罰款金額為員工罰款的____%。獎勵條件明確規(guī)定如下：1.嘉獎條件：(1)成功達成部門計劃指標，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益。(2)提出并被采納的合理化建議，為公司帶來經(jīng)濟與社會雙重效益。(3)嚴格遵守公司規(guī)章制度，展現(xiàn)出卓越的思想進步與團隊協(xié)作精神。(4)在維護財經(jīng)紀律方面表現(xiàn)突出，有效抵制不良風氣。(5)總經(jīng)理認定的其他杰出貢獻行為。2.記功條件：(1)顯著維護公司利益，有效防止或挽回經(jīng)濟損失。(2)工作績效卓越，產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件：(1)工作實現(xiàn)重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益與社會影響力。(2)出色完成關鍵任務，表現(xiàn)極為突出。同時，對于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及相應處罰：1.警告情形：(1)違反公司制度，工作失職導致?lián)p失。(2)工作時間從事與工作無關的活動。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導致重要物品遺失。(5)遲到、早退，不參與集體活動。(6)非工作需要，工作期間及午餐時間飲酒。2.記過情形：(1)工作重大失誤，造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排，影響工作進程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工，消極怠工。(4)工作疏忽導致設備損壞、資源浪費。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過情形：(