2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度樣本為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎懲機(jī)制與個人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系。基于此目標(biāo)，特制定以下制度：一、常規(guī)獎懲管理體系第一條：獎懲基本原則本公司的獎懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時(shí)與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎懲實(shí)施方式1.獎勵方式：公司采用精神激勵（如授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（即現(xiàn)金獎勵）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月薪資中扣除并內(nèi)部通報(bào)）雙重措施。第三條：獎懲種類與標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級。嘉獎一次獎勵____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個嘉獎等同于一個記功，兩個記功等同于一個記大功。年度內(nèi)累計(jì)三個記大功者，公司將破格提升其三級薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為警告、記過、記大過三個等級。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個警告等同于一個記過，兩個記過等同于一個記大過。年度內(nèi)累計(jì)三個記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時(shí)，其直接上級也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎勵條件：嘉獎：包括但不限于完成部門計(jì)劃指標(biāo)、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。記功：為維護(hù)公司利益、防止事故或經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)，或工作績效顯著者。記大功：在工作中有重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或完成重要工作且成績突出者。處罰條件：警告：違反公司制度、工作不負(fù)責(zé)任、嬉戲打鬧、串崗妨礙他人、遺失重要物品、遲到早退等行為。記過：工作失誤造成較大損失、不服從工作安排、消極怠工、毀壞設(shè)備工具、玩忽職守等行為。記大過：工作重大失誤造成重大損失、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、濫用職權(quán)、破壞團(tuán)結(jié)、打擊報(bào)復(fù)等嚴(yán)重違規(guī)行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度樣本（二）為增強(qiáng)公司的安全管理效能，預(yù)防事故發(fā)生，本制度秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎懲措施與個人利益緊密關(guān)聯(lián)，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。一、常規(guī)獎懲管理機(jī)制第一條：獎懲基本原則：公司獎懲制度嚴(yán)格遵循“功績必獎，過失必罰，獎罰并行”的原則，緊密結(jié)合員工崗位職責(zé)、服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面考量。第二條：獎懲實(shí)施方式1.獎勵措施：公司設(shè)立精神表彰（授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）兩種形式。2.懲罰措施：采取行政處分與現(xiàn)金罰款（自當(dāng)月薪資中扣除并通報(bào)全公司）相結(jié)合的方式。第三條：獎懲類別與標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵層級：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級；相應(yīng)地，懲罰亦分為警告、記過、記大過三個層次。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：嘉獎獎金為____元，記功獎金為____元，記大功獎金為____元；反之，警告扣除薪資____元，記過扣除____元，記大過扣除____元。3.累積與晉升：兩次嘉獎等同于一次記功，兩次記功等同于一次記大功；年度內(nèi)累計(jì)三次記大功者，公司將特別授予三級工資晉升。4.累積與懲處：兩次警告等同于一次記過，兩次記過等同于一次記大過；若年度內(nèi)累計(jì)三次記大過，將予以解雇處理。5.功過相抵機(jī)制：員工功過可相互抵消。6.工作執(zhí)行力要求：員工需無條件服從上級工作安排，首次督辦未執(zhí)行者記警告一次，第二次記過一次，第三次則記大過一次。7.連帶責(zé)任制：當(dāng)員工面臨____元以上罰款時(shí)，其直接上級亦需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。獎勵條件明確規(guī)定如下：1.嘉獎條件：(1)成功達(dá)成部門計(jì)劃指標(biāo)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益。(2)提出并被采納的合理化建議，為公司帶來經(jīng)濟(jì)與社會雙重效益。(3)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，展現(xiàn)出卓越的思想進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。(4)在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面表現(xiàn)突出，有效抵制不良風(fēng)氣。(5)總經(jīng)理認(rèn)定的其他杰出貢獻(xiàn)行為。2.記功條件：(1)顯著維護(hù)公司利益，有效防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失。(2)工作績效卓越，產(chǎn)生廣泛影響。3.記大功條件：(1)工作實(shí)現(xiàn)重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與社會影響力。(2)出色完成關(guān)鍵任務(wù)，表現(xiàn)極為突出。同時(shí)，對于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評及相應(yīng)處罰：1.警告情形：(1)違反公司制度，工作失職導(dǎo)致?lián)p失。(2)工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動。(3)串崗干擾他人工作。(4)工作疏忽導(dǎo)致重要物品遺失。(5)遲到、早退，不參與集體活動。(6)非工作需要，工作期間及午餐時(shí)間飲酒。2.記過情形：(1)工作重大失誤，造成較大損失與惡劣影響。(2)抗拒工作安排，影響工作進(jìn)程。(3)經(jīng)常性遲到、早退、曠工，消極怠工。(4)工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞、資源浪費(fèi)。(5)違章操作引發(fā)事故。3.記大過情形：(