2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度在依法解除或終止勞動合同的情形下，企業(yè)需在合同解除或終止后的____日內(nèi)，確保職工工資得到一次性全額支付。第二十一條規(guī)定，若職工因個人行為給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求職工進行賠償，或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度對職工進行相應的處理。同時，企業(yè)可按照規(guī)定的范圍，從職工的工資中扣除相應的賠償金額。第五節(jié)社會保險第二十二條明確指出，企業(yè)在用工的當月，必須為職工辦理各項社會保險手續(xù)。社會保險費用的繳納，應依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條詳細列出了職工必須遵守的考勤和辭職制度，包括但不限于：按時上下班，不得遲到早退；實行打卡考勤的，需親自完成打卡操作，不得代打或委托他人打卡；因特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽卡確認；請假需提前填寫請假單并附上相關證明，緊急情況可電話請假并及時補辦手續(xù)；未履行請假手續(xù)擅自缺勤者，按曠工處理；辭職需經(jīng)用人單位批準并辦理工作移交。第二十四條則強調(diào)了職工應遵守的工作守則和職業(yè)道德，包括敬業(yè)樂業(yè)、服從調(diào)動、遵守規(guī)章制度、盡職盡責、維護環(huán)境衛(wèi)生、愛護公物、節(jié)約資源、團結同事、關心企業(yè)、保守商業(yè)秘密等。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條至第二十九條詳細闡述了企業(yè)的獎勵與懲戒制度。其中，獎勵制度旨在增強職工責任感，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工，企業(yè)可視情況給予相應獎勵。而懲戒制度則旨在維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀。對于違規(guī)違紀的職工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予警告、賠償經(jīng)濟損失直至解除勞動合同的處罰。同時，對于嚴重違反紀律的職工，企業(yè)有權解除勞動合同并要求其賠償經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條至第三十二條為附則部分。其中，第三十條明確了本制度與勞動合同之間的優(yōu)先適用關系；第三十一條規(guī)定了本制度的制定程序及公示方式；第三十二條則明確了本制度的生效日期及單位公章的加蓋情況。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（二）關于職工休假、加班工資、工資福利、社會保險及勞動紀律的相關規(guī)定第一節(jié)休假與加班工資第十五條：年休假、婚喪假等休息休假事項，本企業(yè)依據(jù)國家相關法律法規(guī)及政策執(zhí)行，確保職工合法權益得到保障。第十六條：本企業(yè)職工基本工資水平不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?；竟べY系職工完成正常工作時間任務后應獲得的勞動報酬。第十七條：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，將嚴格按照國家有關規(guī)定支付加班工資。若企業(yè)在休息日安排職工加班，可優(yōu)先安排補休作為補償，而非直接支付加班工資。第十八條：企業(yè)承諾以貨幣形式按月足額向職工支付工資。當依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)將在合同解除或終止后的____日內(nèi)，一次性結清職工的所有工資款項。第十九條：若因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對職工進行相應處理，并可根據(jù)規(guī)定從職工工資中扣除相應金額作為賠償。第二節(jié)社會保險第二十條：企業(yè)自用工當月起即為職工辦理各項社會保險手續(xù)，確保職工享受應有的社會保障。社會保險費用的繳納將依法由企業(yè)和職工個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條：為維護良好的工作秩序，職工必須嚴格遵守以下考勤和辭職制度：1.按時上下班，嚴禁遲到、早退。2.實行打卡考勤的，職工必須親自打卡，嚴禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效。3.職工因事、因病請假需提前向部門經(jīng)理或主管申請并填寫《請假單》，附上相關證明材料（病假需提供醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可先通過電話請假并及時補辦書面手續(xù)。4.未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自缺勤者，一律按曠工處理。5.職工辭職需經(jīng)用人單位批準并辦理好工作移交手續(xù)后方可離職。第二十二條：為營造積極向上的工作氛圍，職工應遵守以下工作守則和職業(yè)道德：1.敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從企業(yè)的合理調(diào)動和工作安排。2.嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制。3.工作期間應盡職盡責做好本職工作，不得消極怠工、干私活、串崗或從事與工作無關的活動。4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整潔。5.愛護公物嚴禁盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。6.提倡勤儉節(jié)約反對浪費公物和公物私用。7.同事間應團結友愛嚴禁無理取鬧、打架斗毆或造謠生事。8.關心企業(yè)發(fā)展維護企業(yè)形象不做有損企業(yè)形象和利益的行為。9.遵守企業(yè)保密制度嚴禁泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條：為激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力提高勞動生產(chǎn)率和工作效率企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵形式包括表揚、晉升和獎金等。第二十四條：職工有下列情形之一的將視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.提出并實施有效管理制度方案顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效提高企業(yè)經(jīng)濟效益的。3.舉報損害企業(yè)利益行為使企業(yè)避免重大損失的。4.其他應給予獎勵的情形。第二十五條：為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序嚴肅廠規(guī)廠紀企業(yè)對違規(guī)違紀的職工實行懲罰制度。懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟損失和解除勞動合同等。同時用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十六條：職工有下列情形之一的經(jīng)查證屬實將給予警告處罰：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。3.擅離職守或串崗的。4.消極怠工上班干私活的。5.擅帶外人進入生產(chǎn)車間逗留的。6.其他類似違規(guī)行為。第二十七條：職工有下列情形之一的經(jīng)查證屬實視為嚴重違反紀律企業(yè)將視情況解除勞動合同：1.無理取鬧打架斗毆嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。2.利用工作或職務之便收受賄賂損害企業(yè)利益的。3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等泄露給外部人員的。4