2024年醫(yī)院人事管理制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年醫(yī)院人事管理制度范文第五條：新入職員工的試用崗位將由各職能部門安排。第六條：新進(jìn)人員的試用期為____個月，對于持有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，試用期為____個月。若試用期間工作表現(xiàn)未達(dá)到醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)或考試考核不合格，醫(yī)院有權(quán)酌情延長一個月試用期或直接終止試用期。第七條：試用期內(nèi)，員工將接受科室或部門負(fù)責(zé)人的綜合考核。人力資源部將組織相關(guān)部門進(jìn)行理論和技能考試。通過考試的員工需進(jìn)行體檢，并由院長辦公會審批，以決定最終錄用。通過審批的人員符合醫(yī)院用人條件者，將簽訂聘用合同，進(jìn)入人事代理程序。第二章：新進(jìn)人員的薪酬待遇第八條：全日制本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員在試用期將獲得____元/月的工資，中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員則為____元/月。試用期不滿一個月者，不享受試用期工資。第九條：簽訂聘用合同后的專業(yè)技術(shù)人員，工資將按照湖南省事業(yè)單位同級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具有中級及以上職稱者可同時享受獎金及其他福利。其他新進(jìn)員工需滿一年并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方可享受獎金。新入職護(hù)士在取得執(zhí)業(yè)證前，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。初級或中級職稱的新調(diào)入員工無需繳納合同保證金。第三章：員工培訓(xùn)第十二條：員工培訓(xùn)旨在提升員工的專業(yè)理論知識和技能，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求，同時為員工個人成長創(chuàng)造條件。第十三條：醫(yī)院將為試用期員工提供崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：醫(yī)院概述、員工基本素質(zhì)（如規(guī)章制度、禮儀行為、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等）和專業(yè)技能（如崗位工作環(huán)境、職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍等）。第十四條：醫(yī)院將根據(jù)需要組織在崗員工參加院內(nèi)研討會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或安排外部進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十五條：若員工違反規(guī)定或業(yè)務(wù)能力不足，將進(jìn)行待崗培訓(xùn)，期間提供____元/月的生活補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)后試用一個月，通過試用期后可恢復(fù)原崗位。第四章：晉升晉級考試管理第十六條：專業(yè)技術(shù)人員參加晉升晉級考試需經(jīng)人力資源部審批。第十七條：通過審批的員工憑準(zhǔn)考證在人力資源部備案，以享受考試期間的福利待遇，工資、獎金等福利照常發(fā)放。第十八條：參加高級職稱考試的員工可有一次外出培訓(xùn)機(jī)會，期間福利待遇不變。第十九條：取得副高職稱的員工將獲得一次性獎勵____元，正高職稱的獎勵為____元。第二十條：已聘為高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，若在聘任期未滿____年調(diào)出或停薪留職，需向醫(yī)院支付____萬元的人才培訓(xùn)費(fèi)。第五章：人事調(diào)動和離職管理第二十一條：醫(yī)院可根據(jù)工作需要及員工能力調(diào)整職位或工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合。第二十二條：員工調(diào)動需提交調(diào)動申請報告至人力資源部，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第二十三條：員工辭職或解除合同時，需提前____天提交書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。第二十四條：員工擅自離職或離職時未按規(guī)定辦理工作、物品交接，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若造成醫(yī)療事故，將按照醫(yī)療事故處理條例執(zhí)行。2024年醫(yī)院人事管理制度范文（二）招聘考試將遵循擇優(yōu)錄取原則，被選中者將進(jìn)入試用階段。第五條新進(jìn)員工將由各職能部門安排試用期崗位。第六條新員工試用期為____個月，具備中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員試用期為____個月。若試用期內(nèi)工作表現(xiàn)未達(dá)到醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，或考試考核不合格，醫(yī)院有權(quán)決定延長一個月試用期或直接終止試用期。第七條試用期內(nèi)，員工將接受所屬科室或部門負(fù)責(zé)人對其工作業(yè)績、能力、態(tài)度、品質(zhì)及表現(xiàn)的綜合考核。人力資源部及相關(guān)部門將進(jìn)行理論和技能考試?？荚嚭细裾咝柽M(jìn)行體檢，并將各項考核結(jié)果提交院長辦公會審批，以確定最終錄用人員。符合醫(yī)院用人條件者將簽訂聘用合同，并進(jìn)入人事代理程序。第二章新進(jìn)人員待遇第八條全日制本科及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員試用期工資為____元/月，具有中級及以上職稱者為____元/月。試用期不滿一個月者，不享受試用期工資。第九條簽訂聘用合同后，專業(yè)技術(shù)人員工資將按照____省事業(yè)單位同級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具備中級及以上職稱者同時享受獎金及其他福利。其他新進(jìn)人員需滿一年并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方可享受獎金。新入職護(hù)士未取得執(zhí)業(yè)證前，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。初級或中級職稱的新調(diào)入員工無需繳納合同保證金。工作時間第十條醫(yī)院作為特殊服務(wù)行業(yè)，法定節(jié)假日工作為行業(yè)特性。員工工作時間將根據(jù)季節(jié)變化及醫(yī)院需求靈活安排。第十一條醫(yī)院實(shí)行每周休息一天半的作息制度，行政及后勤人員通常在周六上午和周日休息。醫(yī)務(wù)人員則按照工作需要實(shí)行輪休制度。第三章員工培訓(xùn)第十二條員工培訓(xùn)旨在提升員工的專業(yè)理論知識和技能，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求，同時為員工個人成長創(chuàng)造條件。第十三條為使試用期員工快速融入工作環(huán)境和流程，醫(yī)院將根據(jù)需要對試用期員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1)醫(yī)院概述：包括醫(yī)院簡介、組織架構(gòu)、發(fā)展方向和管理模式等。2)員工基本素質(zhì)：如醫(yī)院規(guī)章制度、行為禮儀、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)理念、團(tuán)隊精神和衛(wèi)生法律法規(guī)等，以培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。3)專業(yè)技能：由專人指導(dǎo)，以所在科室和部門需求為基礎(chǔ)，熟悉工作環(huán)境、職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、設(shè)備操作和工作流程等。第十四條醫(yī)院將視情況安排在崗員工參加院內(nèi)研討會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或選送員工到外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十五條如員工違反醫(yī)院規(guī)定或業(yè)務(wù)能力不足，將進(jìn)行待崗培訓(xùn)，期間提供____元生活補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)后試用一個月，通過試用期后可恢復(fù)原崗位。第四章晉升晉級考試管理為優(yōu)化醫(yī)院職稱結(jié)構(gòu)，鼓勵醫(yī)務(wù)人員參加晉升晉級考試，相關(guān)規(guī)定如下：1)參加晉升晉級考試的專業(yè)技術(shù)人員需經(jīng)人力資源部審批。2)憑準(zhǔn)考證在人力資源部備案，審核通過后可享受考試期間的福利待遇，工資、獎金等照常發(fā)放。3)高級職稱考試的專業(yè)技術(shù)人員有一次外出培訓(xùn)機(jī)會，期間福利待遇不變。4)取得副高職稱者，醫(yī)院將一次性獎勵____元；取得正高職稱者，獎勵____元。5)高級職稱聘任期未滿____年調(diào)出或停薪留職者，需向醫(yī)院繳納____萬元的人才培訓(xùn)費(fèi)。第五章人事調(diào)動和離職管理第二十一條醫(yī)院將根據(jù)工作需要及員工能力調(diào)整職位或工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合。第二十二條員工調(diào)動需提交人力資源部，按人事調(diào)動程序辦理手續(xù)。第二