在職員工離職與退休管理制度

在職員工離職與退休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司在職員工的離職與退休管理工作，有效管理員工流動，保護公司利益，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部在職員工的離職與退休事宜，包含正式員工和合同制員工。第二章離職管理第三條在職員工如需離職，應提前提出書面申請，請示所在部門領導，并抄送人力資源部。第四條離職員工需提前一個月向公司提交書面離職通知，具體離職日期由公司依據實際情況和工作布置確定。第五條離職員工應完成崗位交接工作，將工作進行規(guī)范化記錄，并于離職前將相關工作資料及文件整理歸檔。第六條離職員工應按公司規(guī)定的程序和流程辦理離職手續(xù)，包含但不限于填寫離職申請表、辦理離職手續(xù)員工離職審批流程等。第七條離職員工應如實交代有關工作情況和問題，并搭配公司進行離職交接工作。第八條離職員工需在最終一個工作日前完成個人工作工具和其他公司財物的歸還。第九條離職員工退出公司后，應立刻交回工作證、員工證件、辦公用品及相關電子設備，并注銷公司系統(tǒng)和軟件賬號。第十條離職員工應離開公司辦公場合后，不得借用公司名義從事任何商業(yè)活動，并應保守公司商業(yè)秘密及相關業(yè)務信息。第十一條公司將為離職員工供應勞動合同解除證明、離職證明等必需的離職文件，員工可在離職辦理手續(xù)后自動領取。第三章退休管理第十二條公司依法執(zhí)行國家有關職工退休的政策，對實現法定退休年齡的員工予以相應待遇和福利。第十三條員工到達法定退休年齡后，應提前一個月書面向公司人力資源部提出退休申請。第十四條公司將及時辦理退休員工的退休手續(xù)，并為其供應離職證明、退休證、養(yǎng)老金申領相關文件等。第十五條退休員工有權利享受國家規(guī)定的退休金和社會保險待遇，公司將定時足額支出退休金。第十六條退休員工如需連續(xù)從事工作，可向公司提出申請，經公司同意后，可協商簽訂相應的勞動合同。第十七條退休員工應按公司規(guī)定的程序和要求辦理相關退休手續(xù)，包含但不限于填寫退休申請表、交回公司證件和辦公用品等。第十八條退休員工在離退休后，不得以公司名義從事任何商業(yè)活動，但可以為公司供應咨詢等相關服務。第十九條退休員工應保守公司商業(yè)秘密和相關業(yè)務信息，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。第四章違紀處理第二十條離職員工如有以下行為，公司將視情況予以相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資及獎金、清退經濟彌補等：擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；未按要求歸還公司財物和文件資料；未保守公司商業(yè)秘密和客戶信息；以公司名義從事與公司業(yè)務相同或競爭的商業(yè)活動；其他違反公司規(guī)章制度的行為。第二十一條退休員工如有以下行為，公司將視情況予以相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時停止退休金支出、降低待遇等：未按規(guī)定辦理退休手續(xù)；以公司名義從事與公司業(yè)務相同或競爭的商業(yè)活動；違反公司商業(yè)機密和客戶信息保密的規(guī)定；其他違反公司規(guī)章制度的行為。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起生效，有關員工的離職與退休管理事宜將依照本制度進行。第二十三條公司保存對本制度的最終解釋權，如有需要，可依據實際情況