人事處工作總結(jié) 1

人事處工作總結(jié)

在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各學(xué)院、各部門的支持和配合下，人事處根據(jù)學(xué)校的總體部署和要求，以全面貫徹落實(shí)《安徽工程大學(xué)十二五師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任為契機(jī)，緊密圍繞“質(zhì)量提升和內(nèi)涵建設(shè)”的主線，大力實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了師資隊(duì)伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新提升，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)。主要做了以下幾方面工作：

一.統(tǒng)籌全局，合理規(guī)劃，積極開展高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

(一)積極主動(dòng)，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)

XX年，引進(jìn)人才水平和檔次大幅提升，共引進(jìn)教學(xué)和科研人員54人，其中柔性引進(jìn)安徽省高校領(lǐng)軍人才(二類人才)1人，博士后2人，具有博士學(xué)位的32人。引進(jìn)博士生很多來(lái)自國(guó)內(nèi)外名校畢業(yè)，如北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、日本名古屋工業(yè)大學(xué)等。

(二)改革創(chuàng)新，舉辦首屆青年教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃大賽

為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，從事業(yè)的高度健全人才成長(zhǎng)機(jī)制，今年6-7月，組織舉辦了我校首屆青年教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃大賽，各學(xué)院(部)經(jīng)過(guò)初賽，學(xué)校舉行決賽，評(píng)選出一等獎(jiǎng)5名，二等獎(jiǎng)15名，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)4名，各學(xué)院(部)自主評(píng)審三等獎(jiǎng)39名，通過(guò)舉辦規(guī)劃大賽，幫助青年教師堅(jiān)定教育信念，引導(dǎo)他們盡快成長(zhǎng)、成才。

二.加大投入、持續(xù)創(chuàng)新、積極推進(jìn)人才支持與培養(yǎng)工作

(一)完善機(jī)制，努力做好教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作

健全人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，出臺(tái)了《安徽工程大學(xué)教師培養(yǎng)工作規(guī)程》等文件，努力做好教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作。本年度在外進(jìn)修教師92人，其中在讀博士研究生共65人，近30%就讀于“985”工程大學(xué)，從事博士后研究的共8人，選派國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者12人。作為首批加入安徽省高校教師在線學(xué)習(xí)中心會(huì)員的高校，承擔(dān)全校青年骨干教師的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，向參訓(xùn)教師發(fā)放了青年骨干教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)證書40份。今年10月到12月期間，還精心組織了“教育部全國(guó)高校教師網(wǎng)培中心”舉辦的網(wǎng)絡(luò)直播講座，參加培訓(xùn)教師達(dá)到324人次。選派中青年教師到機(jī)關(guān)和企事業(yè)等單位掛職鍛煉共14人，資助經(jīng)費(fèi)10余萬(wàn)。

(二)科學(xué)規(guī)劃、積極落實(shí)教師出國(guó)研修選拔工作

為適應(yīng)我校師資隊(duì)伍國(guó)際化建設(shè)的需要，提升國(guó)際化水平，從13個(gè)學(xué)院(部)中選派首批14名教師赴美國(guó)布里奇波特大學(xué)培訓(xùn)和研修，以提高我校教師“雙語(yǔ)”教學(xué)水平和專業(yè)研修能力，此外還選派了1名教師赴臺(tái)灣實(shí)踐大學(xué)講學(xué)。

(三)精心組織、順利完成高校教師崗前培訓(xùn)工作

人事處于今年暑假就提前安排部署了新進(jìn)教職工崗前培訓(xùn)工作，下發(fā)文件同時(shí)，還通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及人事工作qq群加大宣傳力度。為新進(jìn)教職工組織了現(xiàn)代技術(shù)教育講座、圍繞“愛(ài)我第二故鄉(xiāng)，愛(ài)我學(xué)校”主題開展一系列活動(dòng)，既豐富崗前培訓(xùn)內(nèi)容及形式，又進(jìn)一步激發(fā)新進(jìn)教師愛(ài)校愛(ài)蕪湖的熱情。

(四)注重實(shí)績(jī)、穩(wěn)步推進(jìn)振興計(jì)劃和提升計(jì)劃工作

暑假期間，人事處加班加點(diǎn)積極向省教育廳申報(bào)“振興計(jì)劃人才項(xiàng)目”，目前我校獲得XX年高等教育振興計(jì)劃人才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)總計(jì)達(dá)到130多萬(wàn)元。與此同時(shí)，人事處還加大了今年校級(jí)優(yōu)秀青年人才項(xiàng)目基金資助的力度，共審批了26項(xiàng)項(xiàng)目立項(xiàng)。

三.積極發(fā)揮政策導(dǎo)向作用、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作

職稱晉升與廣大教職工的根本利益緊密相聯(lián)，在職稱評(píng)審工作中，我們努力進(jìn)一步完善細(xì)化辦法、規(guī)范程序、促進(jìn)公平。

首先，我校在全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，認(rèn)真修訂了《高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審評(píng)分細(xì)則》等一系列職稱評(píng)審規(guī)定。

其次，在職稱評(píng)審工作材料申報(bào)期間，為更好地給廣大參評(píng)教職工解答職稱評(píng)審方面的疑問(wèn)，我們不僅通過(guò)電話咨詢，還開通了網(wǎng)上處長(zhǎng)信箱、職稱咨詢信箱和人事職稱工作qq群，對(duì)評(píng)審文件的標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)注意事項(xiàng)、表格填寫、申報(bào)材料準(zhǔn)備等方面作詳盡的解釋，更好更快的與參評(píng)人員面對(duì)面交流，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神。

同時(shí)，在職稱推薦和評(píng)審過(guò)程中，不斷完善有關(guān)投訴和異議問(wèn)題的處理機(jī)制，建立健全申報(bào)材料“系—學(xué)院—學(xué)?！比?jí)公示制度，紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督，全校范圍公示評(píng)審結(jié)果，努力做到整個(gè)職稱評(píng)審過(guò)程民主、公開透明。

今年我校申報(bào)高級(jí)職稱92人，申報(bào)中初級(jí)職稱38人，目前共有42人具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，共有31人具備初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

四.完善人才激勵(lì)保障機(jī)制，努力提高教職工工資福利待遇

(一)穩(wěn)妥做好教職工工資福利、津補(bǔ)貼核發(fā)，待遇調(diào)整和離退休工作

根據(jù)國(guó)家各項(xiàng)工資政策，認(rèn)真仔細(xì)做好全年全校的國(guó)家基本工資、各類津補(bǔ)貼、福利的發(fā)放工作。審核發(fā)放XX年各類年終津貼共計(jì)3300萬(wàn)元;核發(fā)學(xué)術(shù)骨干、教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)、學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、碩士生導(dǎo)師、優(yōu)秀管理人員等各類津貼共計(jì)2400萬(wàn)元;為全校教職工核發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金及教師節(jié)、降溫取暖費(fèi)用;順利辦理7人的退休手續(xù)，5人的返聘手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門辦理8人離退休人員喪葬事宜，并核發(fā)撫恤金遺囑補(bǔ)助，慰問(wèn)離退休人員并為當(dāng)年退休職工發(fā)放紀(jì)念品。

(二)穩(wěn)步完善校內(nèi)分配制度，推動(dòng)績(jī)效工資實(shí)施

結(jié)合我校已有的校內(nèi)津貼政策，啟動(dòng)績(jī)效工資工作。核算細(xì)化校內(nèi)津貼的名目，發(fā)放方式，以及金額和比例，為制定績(jī)效工資實(shí)施方案做好前期準(zhǔn)備工作;對(duì)實(shí)施辦法進(jìn)行了多次討論，從結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、文字表述等方面提出了不同的意見和建議。目前，已擬定了我?？?jī)效工資方案(草案)，待下一步調(diào)研后修改完善。

五.圍繞和諧發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才其他工作

(一)修訂考勤制度，促進(jìn)考勤管理科學(xué)規(guī)范

加強(qiáng)和規(guī)范教職工的考勤管理，重新修訂了考勤管理辦法。合理安排特殊崗位人員的考勤時(shí)間;進(jìn)一步界定了事假、病假、婚娩假等相關(guān)規(guī)定以及批準(zhǔn)的程序和權(quán)限;強(qiáng)化考勤的監(jiān)督管理，完善月考勤統(tǒng)計(jì)通報(bào)制度。

(二)積極推行輔導(dǎo)員及管理人員公開招考工作，創(chuàng)造良好招聘環(huán)境

嚴(yán)格參照國(guó)家公務(wù)員招考程序，通過(guò)發(fā)布信息、資格審查、筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)從28名應(yīng)聘者中錄用了6人充實(shí)到輔導(dǎo)員及管理人員隊(duì)伍中。

(三)提高檔案管理專業(yè)化水平，最大限度發(fā)揮人事檔案工作的服務(wù)職能

積極開展干部人事檔案材料收集整理工作，認(rèn)真接收、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。XX年共計(jì)接收新進(jìn)人員檔案33卷，辦理辭職、讀博等檔案轉(zhuǎn)出5卷;接收組織人事等部門送交的黨員材料、干部任免審批表、職稱材料、考核材料等共計(jì)1360余份;為組織考察、教師培養(yǎng)等工作提供干部人事檔案查借閱服務(wù)60余次。

(四)調(diào)整編外人員工資福利待遇，規(guī)范編外用工管理。

認(rèn)真細(xì)致做好全校編制外人員的工資福利調(diào)整、社保繳納及管理工作。適時(shí)調(diào)整了編制外人員工資待遇，XX年度工資標(biāo)準(zhǔn)較XX年增長(zhǎng)10%。注重督促用工單位對(duì)編外人員思想教育、安全管理、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作，妥善處理用工中的各種糾紛，避免影響學(xué)校正常的工作生活秩序。

(五)公平、公開、公正地做好考核和評(píng)優(yōu)工作，不斷推進(jìn)民主管理進(jìn)程。

進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)選和考核辦法，在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、總結(jié)推薦、結(jié)果公示、學(xué)校審定等程序，共評(píng)選XX年度“先進(jìn)集體”6個(gè)、“先進(jìn)個(gè)人”31名、優(yōu)秀管理人員65名?？己水a(chǎn)生XX年度考核優(yōu)秀部門8個(gè)、良好部門10個(gè)，考核優(yōu)秀人員175人、良好400人。

六.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，全力推進(jìn)人事系統(tǒng)自身建設(shè)

(一)嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

根據(jù)校黨委、校紀(jì)委和機(jī)關(guān)總支的整體部署，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，人事處全體黨員特別是處級(jí)干部按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委30條和省委教育工委等有關(guān)規(guī)定精神，撰寫學(xué)習(xí)心得、聽取意見，查擺問(wèn)題，針對(duì)查找的突出問(wèn)題特別是四風(fēng)問(wèn)題，嚴(yán)厲開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊查邊改，并制定整改措施，建章立制。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷推進(jìn)工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化

XX年，出臺(tái)和擬出臺(tái)《安徽工程大學(xué)碩士研究生人事代理人員入編暫行管理辦法》、《安徽工程大學(xué)XX-XX年度引進(jìn)人才暨補(bǔ)充新教工暫行辦法》等11項(xiàng)