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hr實習調(diào)查報告HR實習調(diào)查報告近期，我進行了一項有關(guān)HR實習生的調(diào)查，并在一家大型企業(yè)中實施。本調(diào)查旨在了解公司在招聘和培訓(xùn)HR實習生方面的情況，并收集他們對于實習生的期望。調(diào)查取樣范圍在公司招聘崗位的HR實習崗位，共有30人參加了調(diào)查。以下是我們得出的一些結(jié)論：1.實習生的崗前培訓(xùn)很少對于這些實習生來說，他們需要接觸很多未知的工作，并需要在短時間內(nèi)了解公司的文化和政策，這對新來的實習生來說難度比較大。但是，我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)公司并沒有為實習生提供充足的前崗培訓(xùn)，這使得實習生很難適應(yīng)環(huán)境。2.實習生主要負責后勤工作在HR實習生的職位中，大多數(shù)公司主要將實習生派遣到后勤工作中。這些職位包括資料處理、招聘人員的協(xié)調(diào)安排以及日常辦公室文職工作。這些責任相對單一，難以體現(xiàn)實習生的多面能力。3.實習生對公司的反饋很少雖然HR實習生在公司中扮演很重要的角色，但是，實習生對于公司的反饋系統(tǒng)確實很少。在整個實習期間，大多數(shù)實習生沒有被問到設(shè)想或?qū)镜慕ㄗh。通過這個調(diào)研，我們認為公司可以通過設(shè)立調(diào)查問卷或其他規(guī)范的反饋方式，了解實習生們的意見和建議。在強化和優(yōu)化公司的實習計劃時，我們從以下方面作了建議：1.在實習開始前，為實習生提供前崗培訓(xùn)，幫助他們更好地了解公司，學(xué)習公司的文化；2.讓實習生參與到公司多個部門的工作中，讓他們有機會掌握多方面的技能；3.制定實習期望，對實習生的日常工作進行高效指導(dǎo)；4.提高實習生日常工作的質(zhì)量，讓實習生有更多機會證明自己的才華。在調(diào)研結(jié)束時，我們推薦公司盡快采取相應(yīng)的對策，從而在實習生的培訓(xùn)和招聘方面取得更好的效果。在我們的建議

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