2024年人事部工作總結(jié)模版（六篇）

第2頁共2頁2024年人事部工作總結(jié)模版一、工作績效與亮點2、針對部門就診流程的優(yōu)化，我定期分析效果統(tǒng)計表，通過周度和月度對比識別問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作深入探究問題根源。3、每周對新聞源推廣效果進行詳細追蹤和統(tǒng)計，對比不同平臺和策略的效果，以確定關(guān)注度較高的渠道，并及時向公司員工反饋，以促進改進措施的實施。二、未來工作規(guī)劃與提案（一）工作部署1、在人員管理領(lǐng)域，部門的行政人事協(xié)調(diào)能力有待提升，我將引導(dǎo)團隊提升這方面的技能。2、針對部分員工的工作懈怠現(xiàn)象，我們將強化人事行政的紀律檢查，以提高工作紀律性。3、在企業(yè)文化方面，我們計劃進一步彰顯公司的核心價值觀，通過一系列舉措打造更積極的工作氛圍。（二）改進建議1、我們將強化培訓(xùn)體系，定制符合實際需求的培訓(xùn)計劃，以確保管理制度的有效執(zhí)行，并通過增強與員工的溝通，提升團隊凝聚力。2、同時，將通過組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)，以增強員工對公司的歸屬感和認同感。回顧過去，人事行政工作雖有不足，但我們將持續(xù)努力，提升自我，積極配合公司改進人事行政管理，致力于實現(xiàn)人事工作的顯著提升。2024年人事部工作總結(jié)模版（二）隨著新年的逐步接近，我們即將步入一個充滿期望的全新年份。時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間已在小肥羊度過了近半年的時光，期間我經(jīng)歷了學(xué)習、發(fā)展，也認識到自身的不足。以下是詳細的工作報告：首先，我負責管理店面員工的檔案、健康證及其它人事資料，以提升資料的完備性，便于進行各類人事報表的統(tǒng)計和填寫。截至____年____月，黃興路店、寶山路店和牡丹江路店的在職員工情況如下：其次，我負責制定和審核店面人員的工資、考勤匯總表及人事匯總表，同時制作員工花名冊和保險臺賬。具體為____年____月至____年____月期間，上述三家店面的員工工資情況如下：再者，我負責處理店面員工的新三險和商業(yè)保險的繳納，并對員工的醫(yī)?？ㄟM行管理和發(fā)放。同時，對員工關(guān)于保險的疑問進行詳細解釋。具體數(shù)據(jù)如下：接著，我定期維護eas系統(tǒng)，每月在完成工資和考勤表等表格后更新系統(tǒng)，對新入職員工的信息進行完善，對離職員工進行相應(yīng)處理。此外，我密切關(guān)注各部門崗位及人員需求，將相關(guān)信息以書面形式反饋給店經(jīng)理和人事部，并在獲得授權(quán)后根據(jù)人員編制招聘小時工，以確保店面運營的正常進行。同時，我負責員工轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)離等人事流程的文件流轉(zhuǎn)及存檔，以及員工請假和離職的管理工作，確保流程的順暢。在處理工傷事件時，我積極為員工處理工傷認定、鑒定和理賠等事宜，保障員工的合法權(quán)益，并及時將事件反饋給人事部，配合處理相關(guān)工作。我還關(guān)注并熟悉《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，以應(yīng)對可能的勞動爭議和保障員工權(quán)益。另外，我管理店面員工的入職、離職和請假流程，收集相關(guān)證件，并在每月初將相關(guān)文件送至公司，匯報上月店面人事狀況，便于公司統(tǒng)一管理。同時，我積極參與人事部的勞動仲裁案件，提供人事證據(jù)，并及時完成店面的行政工作?；仡櫧肽甑娜耸鹿ぷ?，我經(jīng)歷了各種情緒，得益于領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，我收獲良多。然而，我也意識到自身在工作中存在的不足，如處理事情和溝通方式的不成熟。我將向優(yōu)秀員工學(xué)習，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我需要加強與店面員工的溝通，確保他們對薪酬福利、社保和考勤制度有清晰的理解，協(xié)助公司處理好勞動關(guān)系。我將努力成為店面與公司的有效橋梁，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。在工作中遇到問題時，我會及時與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，尋找最佳解決方案，做到事不過夜。同時，我將持續(xù)學(xué)習，提升專業(yè)能力，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。____年即將過去，這一年充滿了起伏和成長。新的一年____已經(jīng)到來，讓我們以飽滿的熱情和堅定的決心，迎接屬于我們的____。2024年人事部工作總結(jié)模版（三）經(jīng)過本學(xué)期的辛勤工作，我深刻體會到了人事工作的復(fù)雜性和服務(wù)育人的重要性。在此，我要向校長、書記的悉心指導(dǎo)、行政部門的鼎力支持以及全體教工的積極配合表示由衷的感謝?，F(xiàn)就本學(xué)期的工作情況，作如下簡要匯報，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、老師提出寶貴的批評與建議。主要成績1.績效工資核算工作：本學(xué)期，我們于____月初對績效工資進行了重新核算，作為本學(xué)期人事工作的重點之一，我們成功地對____名教職工的工資進行了調(diào)整，確保無一出錯，并順利通過了事業(yè)局和黨辦的審核。2.職稱申報與推薦：在____年的職稱申報工作中，我校共推薦了____名教師申報中級職稱，____名教師申報高級職稱。我積極協(xié)助他們準備申報材料，確保了相關(guān)工作的順利完成。3.教職工年度考核：年度考核工作雖為常規(guī)，但意義重大。在校長的統(tǒng)籌部署和兩處主任的精心組織下，全體教工的積極配合使得____年度的考核工作得以圓滿完成。4.工資管理：我深知工資對教職工的重要性，因此，我認真細致地處理每月工資，確保增減項無誤，保證了工資的準確性。同時，我還負責了補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關(guān)工作。5.其他工作：包括____年度的年檢工作、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學(xué)校大事記的材料收集與文字輸入等，雖然瑣碎，但我均盡心盡力完成。在此過程中，我得到了____、____、____等老師的幫助與配合，對此我深表感謝。存在問題1.檔案管理：學(xué)校的檔案管理尚未全面進行整理，完善的檔案管理制度也未得到很好的落實。這要求我在未來的工作中繼續(xù)學(xué)習，勤勉不輟。2.教學(xué)與管理協(xié)調(diào)：我仍需努力平衡教學(xué)工作與管理工作，確保二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高。我深知自己追求完美但考慮不周的性格特點，但我正努力通過學(xué)習折中與沉穩(wěn)來改進，并在工作中始終堅持“仰望星空，腳踏實地”的準則，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年人事部工作總結(jié)模版（四）在____年____月至____年____月期間，我們順利完成了七期____人的輪訓(xùn)工作。同時，我們組織并走訪了____兩次退休職工活動，以加強退休職工的聯(lián)系與關(guān)懷。在部門內(nèi)部，我們注重管理與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保每位員工都能熟練掌握所需技能。此外，我們及時響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的號召，完成了紀律監(jiān)察及各項臨時性工作任務(wù)。在人事業(yè)務(wù)拓展方面，我們尤其重視年輕職工的培養(yǎng)與發(fā)展。隨著南校區(qū)的快速發(fā)展，部門年輕職工數(shù)量不斷增加，為幫助他們盡快融入工作環(huán)境、提高業(yè)務(wù)能力，我們采取了一系列措施。首先，我們完善了各崗位的崗位職責，確保每位員工明確自己的工作職責和范圍。其次，我們指導(dǎo)每位員工制定工作流程，并親自進行修改和完善，以確保工作的高效進行。此外，我們還對年輕職工的公文寫作能力進行了專項培訓(xùn)，通過審校和修改他們的文字材料，指出問題所在，幫助他們不斷提高公文寫作能力。同時，我們給予部門副職和科長更多的工作機會，以鍛煉他們的獨立工作能力，并在他們遇到問題時給予指導(dǎo)和幫助。本學(xué)期，我們還為本部門職工舉辦了多場講座，以提升他們的管理理念和服務(wù)意識。作為部門負責人，我始終以身作則，自覺遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度。我要求同志們做到的，自己首先要做到；要求同志們不做的，自己堅決不做。在職工輪訓(xùn)過程中，我堅持參加每期培訓(xùn)的開、閉幕式，并親自為職工講解人事管理制度。在____月、____月和____月連續(xù)三期每期____天的培訓(xùn)中，我親自帶隊到____進行培訓(xùn)工作，與職工共同遵守作息時間和紀律要求。我的行為起到了應(yīng)有的模范帶頭作用。在工作中，我始終秉持全局觀念，主動配合教學(xué)管理、教學(xué)監(jiān)管、科研部、院辦、黨群辦等部門的工作。我們不推諉、不拖拉，主動承擔責任，與各部門配合默契，確保學(xué)院的正常運轉(zhuǎn)。在廉潔自律方面，我自覺學(xué)習并嚴格遵守中央和院____廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求。我始終堅守工作紀律，沒有任何違規(guī)違紀行為。我的工作作風踏實、民主，能夠團結(jié)和帶領(lǐng)同志們共同為學(xué)院的發(fā)展貢獻力量。然而，在工作中我們也存在一些問題。首先，對目前存在問題的管理力度不足。隨著高校人事制度改革的不斷深入，我們應(yīng)進一步完善人事管理制度，建立科學(xué)實用的績效考核體系和激勵機制，以調(diào)動職工的工作積極性和主動性。其次，由于青年職工較多，我在思想政治工作方面不夠深入，對年輕職工存在的問題幫助指導(dǎo)不及時。今后，我將加強與年輕職工的思想溝通和交流，加強管理力度，以幫助他們更好地成長和發(fā)展。2024年人事部工作總結(jié)模版（五）本年度上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的明智領(lǐng)導(dǎo)和堅定支持下，緊密圍繞區(qū)、局中心工作，恪守財務(wù)紀律，嚴格人事管理，充分履行了其職能作用，主要工作成果體現(xiàn)在以下幾個方面：一、工資管理、津補貼調(diào)整及補助發(fā)放在____月份，我們根據(jù)上級文件要求，在上年____月份對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員津補貼調(diào)整的基礎(chǔ)上，再次進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼的統(tǒng)計與上報，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津貼補貼的及時領(lǐng)取。同時，我們針對個人學(xué)歷變動等情況進行了工資變動的審批與上報，并完成了《____年度司法局部門預(yù)算》的上報及在區(qū)政府網(wǎng)站的公開工作。____月中旬，我們根據(jù)上級文件，及時完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》的上報，并按照對口職能部門的要求，對全局在職人員工資職務(wù)級別情況進行了前期摸底統(tǒng)計，并將結(jié)果連同工作調(diào)整文件一并進行公示，使同志們對政策有了清晰的了解，對增資部分數(shù)額有了明確的認知。二、人事編制及人事統(tǒng)計工作在____月份，我們按照區(qū)年度考核文件的要求，組織了全局的____年度考核工作，完成了考核報表的上報，并整理了年度考核個人總結(jié)及填報了年度考核登記表，確保了考核工作的順利完成。同時，我們根據(jù)上級關(guān)于機構(gòu)改革的精神，進行了各項工作的調(diào)研，并編制了《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》等報表，完成了《____年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作，進行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》的上報，以及司法行政人員的定期統(tǒng)計報表等。此外，我們還完成了組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室要求的《司法局因私出國登記備案信息查詢表》的統(tǒng)計上報工作。在____月份，我們對____年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實習工作進行了安排，并為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)，對____年省級公務(wù)員招錄計劃和____年山東省政法干警招錄計劃進行了請示上報。三、工資報表和機構(gòu)編制報表的報送上半年，我們進行了編辦實名制上報、公示，三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標手續(xù)辦理，紀委賬務(wù)檢查等工作。我們按照財務(wù)制度及時報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請工作，確保了相關(guān)資金的到位和業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。根據(jù)上級要求，我們統(tǒng)計報送了機關(guān)辦公用房管理臺賬，上報了____年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。我們還根據(jù)財政局通知，及時填寫了《經(jīng)費統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進行了數(shù)據(jù)上報。在____月份，根據(jù)編辦要求，我們編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室職責清單》，梳理了部門職責清單的主要職責____項，具體職責事項____項；梳理了部門職責邊界____項，制定了事中事后監(jiān)管制度____項，基本公共服務(wù)事項____項。上半年，我們累計編寫了有關(guān)資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計____多份。四、離退休管理工作上半年，我們及時有序地完成了離退休人員的退休賬戶核定、工資發(fā)放，以及藥費住院報銷等工作。在____月份，我們根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補助發(fā)放標準文件的要求，對局遺屬補助進行了及時發(fā)放；在____月份，我們按照區(qū)老干部局的通知要求，對全局離退休人員的黨組織隸屬情況及個人基本信息進行了重新整理并上報；在____月底，我們進行了《離休干部的各項待遇落實情況摸底調(diào)查》。五、請銷假制度的嚴格執(zhí)行上半年，我們對人員的請、銷假，包括探親假進行了細致的登記工作，確保了請銷假制度的嚴格執(zhí)行。六、計劃生育工作的全面開展我們?nèi)嬷笇?dǎo)了全局計劃生育責任的履行。在____月份，我們配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作的檢查任務(wù)。2024年人事部工作總結(jié)模版（六）在過往的工作中，我曾多次策劃并實施員工活動與培訓(xùn)，如組織員工籃球比賽、跳繩比賽，以及提供執(zhí)行力培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)等，這些舉措均獲得了員工的肯定。四、行政服務(wù)的實施行政工作本質(zhì)上是服務(wù)性工作，旨在為各個部門提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，配合各部門的運作，創(chuàng)造一個溫馨如家的工作環(huán)境，讓每位員工都能感受到歸屬感。為此，我們著重于提升辦公環(huán)境，每周進行衛(wèi)生檢查并公布結(jié)果，表揚衛(wèi)生良好的員工，以此提醒每位員工辦公室就是我們的共同家園。同時，為員工慶祝生日也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，旨在讓員工體驗到家的溫暖和親人的關(guān)懷。五、公正的獎懲制度公正的獎懲制度是激發(fā)員工積極性的有效手段。對于表現(xiàn)出色、貢獻突出的員工，我們會給予精神和物質(zhì)的雙重獎勵，以認可他們的成績，同時也能激勵其他員工效仿。因此，我們設(shè)立了____的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工獎，以此表彰優(yōu)秀的典范。當然，對于違反規(guī)定、工作延誤或完成質(zhì)量不高的員工，我們會實施適當?shù)膽土P，但我們的目標是讓員工認識到錯誤，并鼓勵他們以更專注、更認真的態(tài)度投入工作，確保每一項任務(wù)都能交出滿意的答案?；仡欉^去一年，我也意識到一些不足之處。一、計劃性有待加強良好的計劃是行動的導(dǎo)向，能夠有效調(diào)配資源，確保工作的有序進行。然而，過去在計劃體系的不完善導(dǎo)致了工作的無序性，影響了工作效率。二、招聘策略需拓寬招聘工作是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，學(xué)院對專業(yè)技能的高要求使得我們必須通過多元化的渠道進行篩選。目前，我們主要依賴中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘，但這些平臺的簡歷往往來自經(jīng)驗不足的畢業(yè)生，無法滿足我們的需求，這在一定程度上限制了招聘效果，導(dǎo)致關(guān)鍵人才的短缺，對部門運營產(chǎn)生影響。三、培訓(xùn)體系不完善學(xué)院的業(yè)務(wù)正處于快速發(fā)展階段，但員工的素質(zhì)未能跟上學(xué)院的發(fā)展需求。盡管我們意識到需要進行針對性的培訓(xùn)，但由于缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)管理體系，以及在協(xié)調(diào)各部門和組織培訓(xùn)方面的不足，導(dǎo)致培訓(xùn)效果未達到預(yù)期。四、員工評估機制不健全員