2024年公司制度管理規(guī)定（六篇）

第3頁共3頁2024年公司制度管理規(guī)定為確保公司文件在適宜范圍內(nèi)有效發(fā)放，及時回收作廢文件，保證各部門、車間所使用文件的準確性，特制定以下規(guī)定：1、文件發(fā)放：(1)財務(wù)部、生產(chǎn)部、營銷部辦公室所制定并在各自管轄范圍內(nèi)發(fā)放的文件，各自負責發(fā)放與回收。如文件需在公司各橫向關(guān)聯(lián)部門間發(fā)放，由辦公室指定專人統(tǒng)一處理。(2)各部門如需辦公室協(xié)助發(fā)放文件，須將文件打印并復印好，由部門經(jīng)理書面明確發(fā)放范圍、時間并簽名后送交綜合管理部，由辦公室主任安排專人進行發(fā)放。(3)所有文件的發(fā)放人須建立“文件發(fā)放回收登記表”。發(fā)放至各部門的文件，須由部門負責人簽收。部門負責人不在時，可由在場人員代收并確保及時轉(zhuǎn)交負責人。個人接收的文件，需在部門內(nèi)部的“文件發(fā)放回收登記表”上由個人親自簽收。(4)涉及正科長以下管理、輔助人員和職工的文件（包括學習材料等），由相關(guān)正科長級管理人員接收并負責進一步發(fā)放。2、文件更改：(1)如文件需局部修改且不影響整體美觀，由原編制部門負責人書面說明更改位置和方式（數(shù)據(jù)性或原則性更改需部門經(jīng)理簽字認可），連同私章送原發(fā)放人，由其根據(jù)原發(fā)放范圍及存檔進行修改。(2)文件發(fā)放人可根據(jù)修改內(nèi)容的多少和復雜程度，選擇現(xiàn)場修改或回收后修改，但必須劃掉原字句，于上方行距空間寫入新字句，并蓋上原編制部門負責人的私章。3、文件換頁：(1)如文件單頁需大幅度修改，原編制部門需修改并打印、復印好，部門負責人書面說明換頁情況（重大修改需部門經(jīng)理簽字認可），送原文件發(fā)放人進行換頁。(2)文件發(fā)放人統(tǒng)一換頁并注明執(zhí)行時間，原頁予以銷毀。4、文件回收、作廢：(1)因公司政策調(diào)整、部門變更或規(guī)劃變化導致文件失效的，由匯總部門或新文件編制部門負責人安排原發(fā)放人回收。(2)文件發(fā)放人在回收文件時，需持“文件發(fā)放回收登記表”由原接收人在登記表上簽名后回收。(3)每年____月下旬，辦公室通知各部門對當年未統(tǒng)一回收的文件、報表等無效材料進行清理回收。(4)所有回收文件于當日送交辦公室，由辦公室主任統(tǒng)一安排銷毀。5、其他規(guī)定：(1)任何部門以公司名義發(fā)布的文件討論稿或正式稿，必須發(fā)放至董事長兼總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、各職能部門負責人及其他相關(guān)人員，以確保政策方向的了解和接口部門的配合。(2)所有文件在發(fā)放前須在檔案室存檔備案。(3)文件接收后，相關(guān)部門負責人需向員工傳達并視情況申請原發(fā)放部門復印發(fā)放，不得私自復印，防止文件使用混亂。(4)作廢文件如需存檔或部門留存?zhèn)洳?，只需蓋作廢章，不需回收，但檔案管理員須在“作廢文件”檔案欄目登記注明。(5)討論稿文件討論結(jié)束后，討論人須及時交回文件編制部門。(6)文件發(fā)放人應(yīng)每季度將“文件發(fā)放回收登記表”裝訂成冊，妥善保管，以備查或回收使用。保存期限為三年。6、未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得擅自將公司文件提供給公司外部人員。違規(guī)者除需支付____元罰款外，還需承擔由此產(chǎn)生的一切后果。7、違反本規(guī)定中的任何條款，將對責任人每次罰款____元，由其直接領(lǐng)導開具通用罰款單進行收繳。2024年公司制度管理規(guī)定（二）第五十九條：員工在以下情形之一發(fā)生時，將予以降級處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務(wù)、在其他單位兼職，或在外從事兼營事務(wù)，對公司公務(wù)造成影響的。二、一年內(nèi)累計記過兩次者。三、散播對公司不利的謠言或挑撥公司與員工間關(guān)系，且實際影響較輕者。第六十條：員工在以下情形之一發(fā)生時，將予以除名處理：一、對同事實施暴力威脅、恐嚇行為，擾亂團體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進行賭博活動者。四、經(jīng)查實偷竊公司或同事財物者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級兩次者。八、無故連續(xù)曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年累計曠職達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或存在其他嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司機密，導致公司遭受重大損失者。十三、營私舞弊，侵占公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外進行欺詐活動，損害公司名譽者。十五、參加非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成惡劣影響者。十七、其他違反法律、公司規(guī)章制度或規(guī)定，且情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關(guān)費用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔。第六十三條：公司可為外地戶口或市內(nèi)交通不便的員工臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：公司依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及具體額度，由公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進行資遣處理：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)緊縮，需要減少員工時。三、因不可抗力導致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無法安排適當工作時。五、員工無法勝任當前工作，且在公司內(nèi)部無法調(diào)整崗位時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣的通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費的發(fā)放標準如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當月____倍的工資。（注：原文此處空白，需根據(jù)實際情況填寫具體倍數(shù)）四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當月____倍的工資。（注：同上）五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)放標準將依據(jù)臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫“辭職申請”，經(jīng)主管報公司批準后辦理離職手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責任人員辭職則需根據(jù)職級不同提前2至____個月提出辭職申請。（注：原文此處空白，需根據(jù)實際情況填寫具體月數(shù)）第七十二條：辭職手續(xù)及費用結(jié)算將按照公司文件和相關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供必要的生活用具，并定期組織娛樂活動以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當為新員工提供住宿以緩解其實際困難。第七十五條：員工租住公司住房時需按實際價格支付房租、水電費、管理費等費用。第七十六條：如公司提供膳食服務(wù)，將按實際2024年公司制度管理規(guī)定（三）13、差旅費補貼規(guī)定1)、每日補助標準為____元/人/天。2)、交通費、住宿費和伙食費按既定標準報銷，超出部分自行承擔，未達標準不予補足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、員工出差費用應(yīng)提供真實憑據(jù)，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓管理制度1)、新員工培訓內(nèi)容與管理a、培訓內(nèi)容涵蓋公司文化、歷史、理念、團隊規(guī)范、道德行為和行為準則等。b、培訓期間，新員工應(yīng)受到全體員工的熱情和禮貌對待，由綜合管理部負責組織，各部門負責人需配合進行業(yè)務(wù)介紹。2)、在職員工培訓內(nèi)容與管理a、在職培訓形式多樣，包括研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學習。b、培訓考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓評估由講師負責，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計公司名片設(shè)計統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進行制作。3、名片制作流程1)、員工需名片時，需先向分管副總經(jīng)理申請。2)、經(jīng)批準后，通知綜合管理部門，由其負責外部印刷事務(wù)。3)、名片制作完成后，由綜合管理部門分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)、名片使用需適度，不得濫用，應(yīng)根據(jù)場合適當使用。2)、未經(jīng)公司批準，任何部門和個人不得擅自制作或使用名片。3)、離職員工不得再使用原公司名片，如有違反，公司將追究責任，可能需支付10萬元人民幣的經(jīng)濟損失，并保留對造成重大損失者提起訴訟的權(quán)利。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責與違規(guī)處罰1)、員工需按規(guī)定穿著工作服、佩戴上崗證，違者罰款____元/次。工作服不得穿出車間，違者罰款____元/次。2)、車間應(yīng)按生產(chǎn)計劃和設(shè)備狀況精心組織生產(chǎn)，違者罰款____元/次。3)、如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，違者按《質(zhì)量管理條例》處理。4)、員工應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準和操作規(guī)程操作，違者罰款____元/次，重大損失將按《質(zhì)量管理條例》處罰。5)、員工應(yīng)按gmp和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元/次。6)、保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，員工下班前需打掃衛(wèi)生，違者罰款____元/次。7)、邊角余料需由專人運出車間，違者罰款____元/次。8)、特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元/次。9)、設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，影響生產(chǎn)者罰款____元/次。10)、禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元/次。11)、對不服從安排、謾罵者罰款____元/次，對人身攻擊者罰款____元/次并交人事部處理。12)、盜竊公司財產(chǎn)者將交由行政部處理。13)、若部門內(nèi)當月罰款總額超過____元，部門負責人將按罰款金額的____%接受處罰，副職人員罰款總額超過____元，按____%接受罰款（不包括第12條）。2、考核內(nèi)容主要包括個人的德、勤、能、績四個方面，具體涉及敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等方面。2024年公司制度管理規(guī)定（四）13、差旅費補貼規(guī)定1)、每日補助標準為____元/人/天。2)、交通費、住宿費和伙食費按既定標準報銷，超出部分自行承擔，未達標準不予補足。3)、員工需在出差返回后的一周內(nèi)提交【差旅費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。4)、對于員工的差旅費用，應(yīng)提供真實憑據(jù)，如有虛報，除追回款項外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。十四、培訓管理制度1)、新員工培訓內(nèi)容與管理a、培訓內(nèi)容包括公司文化、歷史、理念、團隊規(guī)范、道德行為和行為準則等。b、新員工入職時，全體員工應(yīng)展示友好、禮貌的態(tài)度，創(chuàng)造歡迎的環(huán)境。c、培訓由綜合管理部門負責，涉及其他部門時，相關(guān)部門負責人需做好準備，配合進行。2)、在職員工培訓內(nèi)容與管理a、在職培訓形式多樣，如研討會、講座等，同時鼓勵員工自我學習。b、培訓考勤通過簽到記錄，考勤情況將納入公司績效考核。培訓評估由培訓講師負責，成績同樣計入績效考核。十五、名片管理規(guī)定1、總則為規(guī)范公司名片，強化對外形象，特制定本規(guī)定。2、名片設(shè)計公司名片設(shè)計統(tǒng)一，由行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象進行制作。3、名片制作流程1)員工如有名片需求，需先向分管副總經(jīng)理提出申請。2)得到批準后，通知綜合管理部門，由其負責名片的外部印刷事務(wù)。3)制作完成后，名片將分發(fā)給相關(guān)人員。4、名片使用1)使用名片需適度，不得濫用，應(yīng)控制使用場合。2)未經(jīng)公司批準，任何部門或個人不得擅自制作或使用名片。3)員工離職后，禁止使用原公司名片進行任何活動。如有違反，公司將追究責任，員工需支付人民幣10萬元的經(jīng)濟損失，并可能因造成重大損失而面臨訴訟。十六、公司制度管理規(guī)定1、工作職責與違規(guī)處罰1)工作時需按規(guī)定著裝，佩戴上崗證，違者將被罰款____元。工作服不得穿出車間，違者罰款____元。2)車間需嚴格按照生產(chǎn)計劃和設(shè)備狀況進行生產(chǎn)，違者罰款____元。3)如原輔材料、包裝材料不合格，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告相關(guān)部門。違規(guī)生產(chǎn)導致的損失將按相關(guān)規(guī)定處理。4)員工應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準和操作規(guī)程操作，并做好記錄，違者罰款____元。重大損失將按《質(zhì)量管理條例》執(zhí)行。5)員工應(yīng)按GMP和《醫(yī)療器械生產(chǎn)條例》管理原輔材料、包裝材料，違者罰款____元。6)保持工作場所整潔，設(shè)備清潔，違者罰款____元。7)邊角余料需由專人運出車間，未按時處理者罰款____元。8)特殊崗位需遵守特殊規(guī)定，違者罰款____元。9)設(shè)備維修人員、電工需跟班作業(yè)，確保設(shè)備正常運行，影響生產(chǎn)者罰款____元。10)禁止在車間內(nèi)閑聊、嬉戲，違者罰款____元。11)不服從安排、辱罵者罰款____元，對他人進行人身攻擊者罰款____元并交由人事部處理。12)盜竊公司財產(chǎn)者，將交由行政部門處理。13)若部門內(nèi)個人罰款總額當月超過____元，部門負責人需承擔罰款總額的____%。部門副職在____元以上罰款時，需承擔____%的罰款。（不包括第13條）14)考核內(nèi)容包括員工的德、勤、能、績四個方面，具體指敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力和工作成果等。以上內(nèi)容修訂后，旨在確保公司管理的嚴謹、穩(wěn)定和理性，以維護公司的正常運營和秩序。2024年公司制度管理規(guī)定（五）員工紀律與福利管理規(guī)定第五十九條：員工若存在以下情形之一，將予以降級處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，或在外從事影響本公司公務(wù)的兼職活動。二、一年內(nèi)累計記過兩次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，且實際影響較輕者。第六十條：員工若存在以下情形之一，將予以除名處理：一、對同事實施暴力威脅、恐嚇，嚴重影響團體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進行賭博活動者。四、偷竊公司或同事財物，經(jīng)查證屬實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級兩次者。八、無故曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年曠職累計達十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)機密，導致公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽者。十五、參加非法組織者。十六、存在不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成嚴重不良影響者。十七、其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關(guān)費用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，相關(guān)費用由公司承擔。第六十三條：公司可為員工（特別是外地戶口或市內(nèi)交通不便者）臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進行資遣：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓。二、業(yè)務(wù)緊縮。三、因不可抗力導致工作暫停一個月以上。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無法安置適當工作時。五、員工對所擔任工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費發(fā)放標準如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)放標準將依據(jù)臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫“辭職申請”并經(jīng)主管報公司批準后，辦理相關(guān)手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責任人員辭職則需根據(jù)職級不同，提前2至__個月提出辭職申請（具體月數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算將按照公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當向新員工2024年公司制度管理規(guī)定（六）第六十條：在以下情況之一，員工將被開除：一、對同事進行威脅或恐嚇，擾亂公司秩序者。二、對同事施加暴力，或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)從事不正當行為者。四、盜竊公司或同事財物，經(jīng)證實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服務(wù)期間，受到刑事處罰者。七、一年內(nèi)已被降級兩次者。八、無故連續(xù)曠工三天，或全月累計曠工六天，或一年內(nèi)累計曠工十二天者。九、煽動怠工或罷工者。十、有吸食毒品等嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司業(yè)務(wù)機密，導致公司遭受重大損失者。十三、貪污公款，或接受賄賂者。十四、以公司名義從事欺詐行為，損害公司聲譽者。十五、參與非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成惡劣影響者。十七、其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。第十四章福利第六十一條：試用期員工不享受意外醫(yī)療保險，個人需自行承擔。第六十二條：公司為正式員工提供意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔。第六十三條：公司可為員工提供臨時住房（針對外地戶籍或交通不便者），員工需按成本支付租金。第六十四條：公司將根據(jù)勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金，具體金額和標準由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第十五章裁員第六十五條：在以下情況之一，公司有權(quán)對員工進行裁員：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)收縮時。三、不可抗力導致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無合適崗位時。五、員工無法勝任工作且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：裁員的優(yōu)先順序如下：一、歷年平均績效較低者