2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方（單位全稱）：法定代表人：（姓名）住所地：（詳細(xì)地址）乙方（姓名）：（全名）性別：（性別）身份證號(hào)碼：（號(hào)碼）住所地：（詳細(xì)地址）第一條勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方在_____部門(mén)，從事_____工作。甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.甲方根據(jù)乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)，確定工資報(bào)酬為_(kāi)___元/月。2.甲方支付的月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方每月____日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。4.乙方加班工資、假期工資及特殊工資按照國(guó)家及地方政府規(guī)定執(zhí)行。5.甲方年終根據(jù)乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。3.乙方在下列情形之一的，可隨時(shí)通知甲方解除本合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。4.因其他原因解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。5.一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或重大過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在此事項(xiàng)未處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動(dòng)關(guān)系。原合同期屆滿的，則相應(yīng)順延至事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1.乙方對(duì)在甲方工作期間獲悉的商業(yè)秘密（包括客戶信息、相關(guān)資料）不得為自己或他人使用，此保密義務(wù)不限于勞動(dòng)合同期限。2.勞動(dòng)關(guān)系終止后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括本人或幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。3.乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。第九條其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，因經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件（包括合同、證明、欠條等）須經(jīng)甲方法定代表人簽字后生效，未經(jīng)法定代表人簽字的無(wú)效。乙方完全同意并遵守此規(guī)定。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：（單位公章）法定代表人：（簽字）乙方：（簽字）合同訂立日期：____年____月____日2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）本合同條款經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)，現(xiàn)予以明確如下：一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起。3.以完成特定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起。（二）試用期為：____天（試用期包含在合同期限內(nèi)，若無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容為（崗位或工種）：________；工作地點(diǎn)為：________。三、工作時(shí)間與休假（一）甲方實(shí)行月工作26天，每天8小時(shí)的工作制度。如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)。（二）乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷（?。┘?、喪假等（具體執(zhí)行依據(jù)甲方《請(qǐng)（休）假管理規(guī)定》）。（三）如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方將依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方已制定《薪酬、福利體系》并告知乙方，所支付工資不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方薪酬方式選擇如下：1.計(jì)時(shí)核算：基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其他。2.績(jī)效核算：部門(mén)績(jī)效總額/部門(mén)績(jī)效構(gòu)成人數(shù)×個(gè)人核定系數(shù)+其他。（三）甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，乙方需準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行賬戶信息。（四）關(guān)于工資的其他約定詳見(jiàn)合同附件。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲乙雙方將按照國(guó)家和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按照國(guó)家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)執(zhí)行。（四）工傷（病）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷需乙方提交完整手續(xù)。（五）甲方為乙方提供食宿，乙方需承擔(dān)水電費(fèi)用，甲方將按月補(bǔ)貼伙食費(fèi)。（六）甲方提供的福利待遇包括國(guó)家法定節(jié)日費(fèi)、婚慶賀禮等。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方將提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和防護(hù)用品。（二）對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，甲方將采取防護(hù)措施。（三）乙方有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和健康的行為有權(quán)要求改正或檢舉。七、規(guī)章制度（一）甲方制定的規(guī)章制度將告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可書(shū)面變更合同。九、合同解除與終止（一）雙方協(xié)商一致可解除合同。（二）乙方提前三十日書(shū)面通知甲方可解除合同。（三）正常解除合同，甲方應(yīng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（四）乙方急辭或自動(dòng)離職的，雙方將按照《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行。（五）合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，甲方將在____日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他約定事項(xiàng)（詳見(jiàn)合同附件）十二、附則