2024年臨時用工合同標準模板（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時用工合同標準模板甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成以下勞動合同：一、崗位及期限甲方聘用乙方擔任兼職保衛(wèi)崗位，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在學(xué)校后勤崗位履行職責，完成工作任務(wù)。同時，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件雙方必須嚴格遵守國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬乙方月工資為1600元（含五險一金），具體以實際工作情況計算。關(guān)于病事假工資的發(fā)扣，詳見《蓬南中學(xué)臨時工管理辦法》。五、工作紀律雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行變更。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2.曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過三天的；3.嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）在以下情況下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）在以下情況下，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）在以下情況下，乙方可隨時提出解除勞動合同：1.在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。七、違約責任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。若造成對方經(jīng)濟損失及人身傷害的，還應(yīng)按實際損失承擔法律及經(jīng)濟賠償責任。八、其他事項未造成對方經(jīng)濟損失及人身損害的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑淮涡赃`約金3000元人民幣。九、法律適用本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、合同履行本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、爭議解決本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同份數(shù)與保存本合同共2頁，一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。法定代表人（簽章）：____年____月____日2024年臨時用工合同標準模板（二）編號：_____甲方（單位）名稱：_____所有制性質(zhì)：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____戶口類型：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：_____務(wù)工許可證號碼：_____鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，并通過勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及____人民政府相關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。若甲方需繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方須服從甲方安排。在合同期內(nèi)，若甲方因生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方將按程序辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。加班加點應(yīng)嚴格控制，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)保證每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，并提前通知乙方，雙方商定后按規(guī)定支付加班加點費。（二）勞動報酬：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及甲方實際情況，結(jié)合乙方崗位和任務(wù)，雙方協(xié)商確定乙方日工資為____元，月工資為____元。加班工資按不低于國家規(guī)定的標準支付。獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定期發(fā)放。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中明確。從事夜班的，應(yīng)發(fā)放夜餐費____元。（三）在合同期間，若發(fā)生停工待料情況，甲方每日應(yīng)支付乙方基本生活費____元。四、_____、_____福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老_____制度。_____金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老_____費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。若乙方符合招工條件且單位有指標，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老_____可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)安排力所能及的工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法處理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)與合同制工人同等對待。傷病假期間，甲方將酌情支付乙方生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，甲方將支付一次性醫(yī)療補助費____元。乙方死亡的，甲方應(yīng)支付喪葬補助費____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。（四）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方將向乙方發(fā)放_____用品_____及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，乙方需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（五）合同期間，甲方將每月向乙方支付副食品補貼____元。冬季取暖期間，甲方將按規(guī)定每月支付取暖津貼____元。五、勞動紀律（一）乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規(guī)