2024年公司管理紀律考勤制度范本（四篇）

第3頁共3頁2024年公司管理紀律考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航的考勤管理，確保工作紀律的嚴肅性，提升員工的工作效率，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環(huán)航的全體職員。第二章工作時間規(guī)定第三條公司實行每周五天工作制，每日工作八小時?？记跈C制根據(jù)冬夏時令調(diào)整，具體時間以人力資源部通知為準。冬令時：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏令時：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第四條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)為當月日歷天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日。第五條每月計薪天數(shù)為____天。第三章考勤管理第六條員工應(yīng)準時到崗或提前準備，完成崗前工作及辦公區(qū)域清潔，并按指定方式考勤。第七條如有忘記考勤的情況，需填寫異常單并由直屬部門領(lǐng)導簽字確認。無異常單但有證據(jù)證明按考勤時間出勤的，罰款____元/次，否則不計入考勤。第八條各部門應(yīng)指定人員監(jiān)督考勤，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時報告人力資源部。若人力資源部發(fā)現(xiàn)人員不在崗且部門領(lǐng)導不知情，將對部門領(lǐng)導提出口頭警告，對不在崗人員按脫崗處理，罰款____元/次。第九條人力資源部每月____日前公示上月考勤情況，員工如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計錯誤，可在公示后____日內(nèi)至人力資源部核對。第十條人力資源部將經(jīng)確認無誤的考勤統(tǒng)計用于制作工資表，并于每月____日前提交財務(wù)部，作為薪資發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應(yīng)準時到崗，不得遲到、早退，無故缺勤或曠工。第十二條對于無故遲到、早退、曠工的情況，將采取以下措施：(一)遲到____分鐘以內(nèi)（含____分鐘），罰款部門負責人____元/次，普通員工____元/次。月累計達____次，罰款日工資的____%；月累計達____次，罰款一日日工資，依次累加；(二)遲到超過____分鐘，按缺勤半天處理，罰款日工資的____%；(三)以上均以有考勤記錄為前提；(四)曠工____天按缺席____天處理，罰款日工資的雙倍，連續(xù)曠工____天或月累計達____天，將予以解雇，不結(jié)算薪資。第十三條遇特殊情況（如惡劣天氣、交通堵塞等）無法在規(guī)定時間內(nèi)到崗，需電話向直屬領(lǐng)導請假，并在到崗后補辦考勤及異常單，每月此類情況不得超過____次。因身體或其他原因不能正常上班，員工需電話告知直屬領(lǐng)導并按請假處理。第四章請假規(guī)定第十四條員工因公外出，需告知直屬領(lǐng)導并獲得批準，如未按時返回，次日需填寫異常單并由部門領(lǐng)導簽批。第十五條事假規(guī)定如下：(一)請假____天內(nèi)，需直屬領(lǐng)導批準；(二)請假____天至____天（含____天），需直屬領(lǐng)導及總經(jīng)理批準；(三)除特定假期，員工不應(yīng)連續(xù)請假超過____天，月累計不得超過____天；(四)請假人需將簽批后的請假條及時交至人力資源部。第十六條病假處理：(一)病假程序參照事假執(zhí)行；(二)如因身體狀況無法事先請假，員工需電話向直屬領(lǐng)導/中心副總請假，并在身體狀況允許時補辦請假手續(xù)。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負責制定、修訂及解釋。第十八條本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。2024年公司管理紀律考勤制度范本（二）為確保工作秩序的穩(wěn)定，強化勞動紀律，規(guī)范員工的出勤管理，提升員工的工作自律性，特制定本規(guī)定。一、工作時間安排1.員工通常每周工作六天，每日工作八小時。2.每日工作時間設(shè)定為上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。如崗位需要提前到崗，應(yīng)確保提前____分鐘，以完成準備工作。下班后，員工應(yīng)延遲____分鐘以清理工作。二、管理制度(一)所有員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得出現(xiàn)遲到、早退、中途離崗或曠工的情況，且不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。1.下列行為將被視為遲到、早退、中途離崗，超過10分鐘將扣罰半天工資：(1)未請假即未在規(guī)定時間到達崗位；(2)未請假即在下班時間前離開崗位；(3)上班后未經(jīng)許可離崗或處理私事。(二)下列情況將被視為曠工，除扣除當日工資外，還將額外扣罰一天工資：1.未經(jīng)批準離崗半小時以上；2.請假期限到未申請續(xù)假且未歸崗；3.不服從調(diào)動，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)。(三)員工在完成任務(wù)后，應(yīng)立即向相關(guān)負責人匯報，如有新的工作分配，需立即執(zhí)行。三、請假規(guī)定1.如需臨時請假（半小時內(nèi)），需事先獲得負責人同意。2.半天以上請假需書面申請，并經(jīng)負責人簽字批準。特殊情況需電話聯(lián)系負責人并獲得同意。四、工具管理1.工具的使用和保管應(yīng)由個人負責，確保工具的妥善使用和保存。2.若工具無法使用，應(yīng)交回并申請更換新的工具。五、用餐報備需要用餐的員工應(yīng)在當天上班前向相關(guān)人員報備。六、本制度自即日起實施。2024年公司管理紀律考勤制度范本（三）1、工作時間內(nèi)，禁止食用零食，不允許進行私人電話通話，玩弄手機或參與任何與工作無關(guān)的娛樂活動。2、不得出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，上下班需嚴格遵守考勤制度，無考勤記錄將被視為缺勤（除非因工作需要或已請假并已向主管報備），每月遲到三次將扣除本月工資____元，依此類推。3、值班人員需確保工作環(huán)境的清潔，包括辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間等。值班鑰匙應(yīng)妥善保管，并在結(jié)束值班時完整轉(zhuǎn)交給下一位值班人員。如未能按時交接鑰匙，當值人員需自行負責次日的衛(wèi)生工作。4、請注意個人儀容儀表，工作期間需著正裝。如無工裝，應(yīng)穿著得體的職業(yè)裝。5、不允許聚集聊天，辦公區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一使用漢語交流。工作日為周一至周六，周日實行輪班制。工作時間為早9:30-13:00，下午15:30-19:30。6、當值人員需在規(guī)定工作時間開始前____分鐘完成衛(wèi)生打掃，不得占用工作時間進行。違規(guī)者將依次給予口頭警告、公開通報、罰款直至解雇的處罰。本規(guī)定自公布之日起生效，最終解釋權(quán)歸本公司所有。____年____月____日2024年公司管理紀律考勤制度范本（四）第六章考勤管理規(guī)定第二十八條：本公司（針對行政人員）實行雙休日工作制，即每周五個工作日。針對特定崗位及營業(yè)廳，可根據(jù)其業(yè)務(wù)特點及崗位性質(zhì)，靈活調(diào)整工作時間與休息時間。第二十九條：每日工作時間明確為：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十條：公司員工考勤采用“統(tǒng)一地點登記簽到”的方式，員工需按時至指定地點簽到，并確保本人親自簽名，嚴禁代簽。如有違規(guī)，雙方均將受到記過處分。第三十一條：對于因工作特殊原因（如前一晚加班至深夜超過XX點）或非可控因素（如暴雨、自然災(zāi)害等）導致無法正常到崗的情況，員工應(yīng)向部門主任報告，并由部門主任上報公司經(jīng)理，根據(jù)實際情況判定為遲到、早退、曠工或正常出勤，以此作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。第三十二條：所有請假均需填寫“請假申請表”。請假時長在兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主任批準，超過兩天則需經(jīng)部門主任審核后報公司經(jīng)理批準。若員工因故早晨無法直接到達公司，應(yīng)在前一晚或當日上午8:00前通過電話向部門主任請假，并由部門主任在當日上午8:30前將未簽到人員情況上報綜合部。請假員工需在上班當日補辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。第三十三條：請病假三天及以上的員工，需提供醫(yī)院出具的證明。第三十四條：員工上班前直接外出公干或上班后臨時外出公干，均需獲得部門主任的批準，否則將按遲到、早退或曠工處理。第三十五條：員工因公出差時，需填寫“出差審批表”，經(jīng)部門主任審核并報公司經(jīng)理批準后方可出行，否則視為曠工。第七章考勤處罰標準第三十六條：未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位且未說明理由或理由不充分的，視為遲到。具體處罰措施如下：1.自遲到第X次起，遲到1-X分鐘者給予警告處分；遲到X+1至XX分鐘者給予記過處分；2.遲到超過XX分鐘者，視為曠工。第三十七條：在規(guī)定時間前未經(jīng)許可擅自離崗者，視為早退。具體處罰措施與遲到相同。第三十八條：以下情形視為曠工：1.未辦理請假手續(xù)而缺勤或擅自離崗者；2.假期逾期未續(xù)假者；3.不服從工作安排及調(diào)動，未按時到新崗位報到者；4.遲到或早退達到曠工程度者。第三十九條：處罰標準細化如下：1.受警告處分者每次扣X分，X個月內(nèi)累積受警告X次者，該季度績效不得評為A等；2.受記過處分者每次扣Y分，X個月內(nèi)累積受記過Y次者，該季度績效不得評為B等以上；3.曠工一日者，報州公司人力資源部按規(guī)定扣罰工資，該季度績效不得評為C等以上；4.半年內(nèi)累積曠工Z個工作日者，除扣罰工資外，該季度績效不得評為D等以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準；5.X個月內(nèi)累積曠工達到某一標準或一年內(nèi)累積曠工達到另一標準者，將予以辭退。第四十條：當月事假超過N天或季度累積事假超過M天者，該季度績效不得評為B等以上。第八章加班與調(diào)休管理第四十一條：非突發(fā)任務(wù)情況下，不鼓勵員工加班。因突發(fā)性任務(wù)需加班者，應(yīng)填寫加班記錄，并由部門主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息時間。第四十二條：節(jié)假日公司將安排值班人員，負責公司的安全與接待工作，值班人員享有國家規(guī)定的加班費。第四十三條：以下情況不視為加班：1.正常工作任務(wù)未完成而進行的加班；2.公司在雙休日組織的培訓及公益活動；3.未經(jīng)領(lǐng)導批準的加班。第四十四條：因工