考勤管理辦法管理制度

考勤管理辦法管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《考勤管理辦法管理制度》。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)人員。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)制度的人員，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)細(xì)則，但不得與本制度相悖。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

注：公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，服從公司工作安排，確保完成工作任務(wù)。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利，公司不得安排加班。

4.對(duì)于需要倒班、值班的工作崗位，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及員工實(shí)際情況，制定合理的倒班、值班制度，并保障員工的休息時(shí)間。

5.公司應(yīng)確保員工每周至少休息一天，連續(xù)工作不得超過(guò)六天。如因工作需要安排加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午工作開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為下午工作結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退均需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并向公司高層報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或提前一天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直屬上級(jí)報(bào)告銷假情況，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可視為有效請(qǐng)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提前填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并根據(jù)假期類型提交相關(guān)證明材料。

b.按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表和證明材料報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度，享有帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)期，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期，并以公告形式提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時(shí)注明遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、警告等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-對(duì)于偽造考勤記錄的員工，公司將視情況給予警告、記過(guò)、辭退等處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將被扣除，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到情況，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)