鎮(zhèn)中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法

第第頁鎮(zhèn)中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲治法青杠坡鎮(zhèn)中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲治法為了更好地適應(yīng)教學(xué)發(fā)展的需要，更有利于促進(jìn)我鎮(zhèn)老師的教學(xué)樂觀性和自動性，以努力辦好人民滿意的教育為宗旨，進(jìn)一步加大對教學(xué)成績突出老師的嘉獎力度，經(jīng)學(xué)區(qū)辦公室研究決議，特訂立本嘉獎方法：一、引導(dǎo)思想以****為引導(dǎo)，全面實施素養(yǎng)教育，全面提高我鎮(zhèn)教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動廣闊老師工作樂觀性和自動性，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作全面發(fā)展。二、獎懲對象全鎮(zhèn)中學(xué)校老師。青杠坡中學(xué)依據(jù)本校實際訂立本校教育教學(xué)質(zhì)量嘉獎方法。學(xué)校部分由學(xué)區(qū)辦公室統(tǒng)一訂立并實施。三、資金來源依照****年9月各?；A(chǔ)教育年報學(xué)生數(shù)生均50元，由學(xué)校將資金上交學(xué)區(qū)。實在各校人數(shù)及金額見附件。四、嘉獎方式由學(xué)區(qū)辦依據(jù)嘉獎方法以分?jǐn)?shù)形式算出各學(xué)科應(yīng)得分?jǐn)?shù)，再依據(jù)學(xué)校所上交的資金總和與老師分?jǐn)?shù)折合老師個人所得嘉獎金額。五、獎懲科目本學(xué)年上下學(xué)期期末統(tǒng)考科目。六、同類學(xué)校界定青杠坡學(xué)校、隴水學(xué)校、水田壩學(xué)校、侯家坡學(xué)校為同類學(xué)校；沙壩場學(xué)校、合同壩學(xué)校、茶溪學(xué)校、李家溝學(xué)校為同類；核桃坪教學(xué)點、老根茶教學(xué)點、周家溝教學(xué)點、大井壩教學(xué)點、元莊教學(xué)點、巖頭河教學(xué)點為同類。七、嘉獎方法（一）名次嘉獎名次嘉獎分兩種情況進(jìn)行嘉獎，每科只取最高一次。全鎮(zhèn)排名第一名嘉獎20分，第二名嘉獎16分、第三名嘉獎12分、第四名嘉獎8分；同類學(xué)校排名第一名8分、第二名5分，3個班級的只獎第一名。（二）及格率、優(yōu)秀率嘉獎以各級各班各科計獎人數(shù)為準(zhǔn)，及格率嘉獎=計獎人數(shù)ⅹ及格率ⅹ20%；優(yōu)秀率嘉獎=計獎人數(shù)ⅹ優(yōu)秀率ⅹ30%。（三）均分嘉獎以全鎮(zhèn)各級語、數(shù)、外統(tǒng)考鎮(zhèn)均分為準(zhǔn)，超出一分嘉獎0.5分、超出兩分嘉獎1分、超出三分嘉獎1.5分，依次累計計分。（四）全科優(yōu)秀生嘉獎一二班級語文、數(shù)學(xué)兩科總分前50名；36班級語文、數(shù)學(xué)、英語三科總分前50名，110名各嘉獎任課老師4分，1150名各嘉獎任課老師2分。（注：全鎮(zhèn)排名時，在兩個嘉獎名次段的最終一名如有分?jǐn)?shù)相同時計入各段最終一名，及第10名和第50名。）（五）工作量嘉獎任語文、數(shù)學(xué)、英語的老師，同時任教兩科（含兩科）以上的老師依照語文計2分、數(shù)學(xué)計1.5分、英語計1分、其它科目計0.5分進(jìn)行計分?？茖W(xué)科按最終總分的60%進(jìn)行嘉獎科任老師，品社科按最終總分的50%進(jìn)行嘉獎科任老師，工作量不折算。（六）特別獎任語文、數(shù)學(xué)、外語的老師，連續(xù)兩次（一學(xué)年度上下學(xué)期）所任科目在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲得全鎮(zhèn)第一名的老師，學(xué)區(qū)確定時間組織外出考察學(xué)習(xí)，費用從各校上交金額中提取貳萬元。任兩科及兩科以上的老師，只要保證同一科上下學(xué)期連續(xù)第一即可。（七）老師所任統(tǒng)考科目連續(xù)兩次（一學(xué)年度上下學(xué)期）在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲得全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名的老師，下一年度予以該老師在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)溝通學(xué)習(xí)，在全鎮(zhèn)教職工大會上進(jìn)行通報，同時張榜公布。一學(xué)年的下學(xué)期嚴(yán)禁學(xué)校隨便調(diào)整老師所任科目。八、計獎人數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn)全鎮(zhèn)各學(xué)校各班級人數(shù)以學(xué)年初年報人數(shù)為準(zhǔn)，以45人為標(biāo)準(zhǔn)班級，小于45人的班級按實際人數(shù)作為計獎人數(shù)；（4559人的班級依照班級總?cè)藬?shù)的96%計算、大于或等于60人的班級依照班級總?cè)藬?shù)的94%的比例四舍五入作為計獎人數(shù)。）假如學(xué)期期末考試學(xué)生人數(shù)大于年報人數(shù)的定期末實考人數(shù)為總?cè)藬?shù)。本嘉獎方法解釋權(quán)歸學(xué)區(qū)辦公室全部。青杠坡鎮(zhèn)學(xué)區(qū)辦公室篇2:流西河鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲治法流西河鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲治法教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命，是提升學(xué)校辦學(xué)水平的關(guān)鍵，是學(xué)校特色著力點，也是促進(jìn)學(xué)生可連續(xù)發(fā)展的根本，沒有高質(zhì)量的教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校一切工作都是空談。為了進(jìn)一步加強教育教學(xué)管理，強化競爭激勵機制，獎優(yōu)罰劣，切實調(diào)動各校尤其是全體老師的工作樂觀性和自動性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)中心學(xué)校研究通過，特訂立該獎懲治法一、中考質(zhì)量獎懲（一）自主招生錄取獎懲z中學(xué)自主招生每校力爭完成12名，完成一個每生獎金1000元，依次遞增。錄取為零，罰款500元（二）仙桃中學(xué)計劃生招生獎懲完成z中學(xué)指令計劃，每生嘉獎200元。超額完成一個，每生嘉獎800元，（三）、中考質(zhì)量總分排名獎懲中考質(zhì)量總分排名前五名獎10000元，前10名獎8000元。全市倒數(shù)4.5.6.7.罰款1500元，倒數(shù)8.9.10名罰款1000元，倒數(shù)1.2.3.名罰款2000元，且該校全部老師當(dāng)年不得參加老師職稱晉升評定，取消各級各類評先表模、骨干老師評比指標(biāo)。（四）中職招生獎懲以市局文件為準(zhǔn)，完成指標(biāo)獎2000元，缺一人罰款1000元。全市倒數(shù)4.5.6.7.8.9.10名罰款500元，倒數(shù)1.2.3.名罰款1000元。（五）其他懲罰1、600分以上流失到外縣市1人罰款500元。2、私自把學(xué)生送到外縣市讀中職罰款500，并報教育局處理。二、市基礎(chǔ)班級調(diào)考教學(xué)質(zhì)量獎懲在全市組織的教學(xué)質(zhì)量調(diào)考中，教學(xué)質(zhì)量總分排名前五名獎5000元，前10名獎3000元，全市倒數(shù)4.5.6.7.8.9.10名罰款1000元，倒數(shù)1.2.3.名罰款2000元，且該校全部老師當(dāng)年不得參加老師職稱晉升評定，取消各級各類評先表模、骨干老師評比指標(biāo)。三、全鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱教學(xué)質(zhì)量獎懲1、參評班級：各中學(xué)校全部班級。2、獎懲治法：（一）老師獎懲：統(tǒng)考統(tǒng)閱學(xué)科第一名300元，班級合格率達(dá)不到70℅的，取消第一名資格和獎金。單科教學(xué)成績：低于鎮(zhèn)平均分3分以內(nèi)，中心校在全鎮(zhèn)通報批判；低于鎮(zhèn)平均分3分以上，每低一分扣績效工資50元，任課老師年終考評不得評為優(yōu)秀，不得評為各類先進(jìn)個人。教學(xué)質(zhì)量檢測成績位于全鎮(zhèn)后三名的，扣除績效工資50℅，誡勉談話。（平均分超出80分，不予懲罰。）（二）學(xué)校獎懲。1、學(xué)校成績與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的獎懲相掛鉤。（1）教學(xué)質(zhì)量檢測倒數(shù)第一的學(xué)校，中心學(xué)校對校上進(jìn)行誡勉談話；對學(xué)校連續(xù)兩學(xué)年教學(xué)質(zhì)量檢測長期倒數(shù)第一的學(xué)校，中學(xué)教學(xué)質(zhì)量檢測長期倒數(shù)第一且差距較大，中心學(xué)校將報市局建議免去學(xué)校校長職務(wù)（從本學(xué)期算起）。（2）教學(xué)質(zhì)量檢測第一名獎校長500元，第二名獎校長400元，第三、四名獎校長300元。（3）班級平均分低于鎮(zhèn)平均分3分以上的學(xué)科超出三分之一罰校長600元，超出二分之一罰校長800元。2、學(xué)校不得隱瞞學(xué)生人數(shù)，隱瞞一名學(xué)生罰學(xué)校100元，全校隱瞞學(xué)生超出10人，除經(jīng)濟懲罰外，對校長通報批判，取消學(xué)?？荚嚦煽?。3、考試時，如發(fā)現(xiàn)老師有作弊行為，任課老師成績按0分處理，扣績效工資300元。學(xué)校質(zhì)量檢測成績按該科最終一名成績降10分計算，每作弊一科扣學(xué)校綜合考評分2分。四、其他事項說明1、中考、調(diào)考獎金不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將予以沒收，并對有關(guān)人員提出批判。2、榮譽獎。中考、調(diào)考全市排名將作為評優(yōu)樹先的緊要依據(jù)，對在中考、調(diào)考中取得優(yōu)異成績的老師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀老師等稱呼，為評比優(yōu)秀班主任的依據(jù)。凡成績差者，不得評為優(yōu)秀。3、拿到市教育教學(xué)獎牌獎1000元，以市局教科院文件為準(zhǔn)。篇3:試驗中學(xué)學(xué)校安全工作考核方法及獎懲制度州泰試驗中學(xué)學(xué)校安全工作考核方法及獎懲制度第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和資產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，防備為主”的方針，強化全員進(jìn)一步提高認(rèn)得，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，特訂立本方法。第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的緊要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)緊要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處室行政領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，依照校長分管領(lǐng)導(dǎo)中層干部班主任教職工學(xué)生家長，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進(jìn)行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。第四條本方法考核的對象：全體行政領(lǐng)導(dǎo)和在崗教職工。第五條考核內(nèi)容為安全制度執(zhí)行和安全工作情況。第六條考核獎懲治法1、依據(jù)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組及上級事故調(diào)查組對安全事故性質(zhì)的認(rèn)定，依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，對有關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。2、實行安全工作一票否定制，即發(fā)生學(xué)校有責(zé)任的安全事故，直接責(zé)任人在本年度的年度考核為不合格，在有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)個人。3、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重點事故隱患及時匯報或采取決斷措施躲