小學教職工崗位考評細則

第第頁學校教職工崗位考評細則龍三學校教職工崗位考評細則姓名：崗位：得分：考評項目及要求基本分考評方法實績自評分考評分A1師德B1、樂觀參加政治學習，認真記錄。5缺席1次扣1分，政治學習記錄評議記分。B2、為人師表，廉潔從教，團結同志，關愛學生。5有體罰學生現象，發(fā)現一例扣2分，造成嚴重社會影響或*的扣5分,視情節(jié)同時扣除當月市標工資，并承當有關責任，一年內不得評優(yōu)晉級；其它有損害師德形象的行為，發(fā)現一例扣1分。（此項可顯現負分）A2出勤B3、上班不遲到，不早退，不無故曠職。3滿勤加2分；遲到早退一次扣0.5分；連續(xù)事假超出七天扣除當月市標工資；每學期事假累計不超出五天，超出一天扣2分；無故曠職每天扣5分,并承當所造成的一切后果。A3教學管理B4、備課按課時進度備課且符合要求，有二次備課記錄，有確定數量的教后感。5漏備、缺備每課時扣1分，不符合要求的評議記分，教后感不足的每課時扣1分。B5、上課定時上課，保證質量。5在市局檢查中被評為好課的加1分，被評為差課的扣1分；擅自調課，當事雙方各扣1分，沒有備課即上課扣2分；上課時室內無老師，發(fā)現一例扣2分。B6、作業(yè)作業(yè)設計合理，批改及時認真。5作業(yè)設計評議記分；作業(yè)次數少于規(guī)定要求的，每次扣1分；作業(yè)積壓、未批改兩期以上，每期扣1分。A4教學研究B7、樂觀參加課題研究。2參加市級課題研究、結題分別記1分，每高一級加1分。（此項不超出4分）B8、樂觀參加各級各類教研活動。5校內研討課每節(jié)記0.5分，市級以上公開課、競賽課執(zhí)教者加2分；聽課、評課缺席者每節(jié)次扣1分；聽課節(jié)數達市局規(guī)定數量，少1節(jié)扣1分；教育主管部門組織的各項競賽少參加1次扣1分。B9、認真總結工作得失，樂觀撰寫教育教學論文，踴躍參加各級各類教學競賽。5論文在市溝通獲一、二、三等獎分別記1.5、1、0.5分，每高一層次分別加0.5分；論文在大市、省、國家級報刊發(fā)表的分別記1、2、3分；參加市級以上競賽獲一、二、三等獎的分別記1.5、1、0.5分，每高一層次分別加0.5分。（此項不超出5分）B10、樂觀參加校報《斗龍河》的撰稿、組稿工作。2每期投稿1篇以上得0.5分，錄用的每篇加0.5分；編輯部規(guī)定稿件不完成者，有一例扣1分。（此項不超出4分）說明：1、本細則以學年為考評單位，個人所得總分作為評優(yōu)、晉級、聘用的緊要依據。2、B9中發(fā)表論文，學校予以雙倍稿酬的嘉獎；論文在市溝通獲一等獎、大市二等獎、省三等獎的獎50元，每高一獎次分別加50元（凡參加學校組織的競賽，以及在外參賽獲獎的貼評審費）；參加教學競賽獲市一、二等獎的分別獎100、50元，獲大市一、二、三等獎的分別獎200、150、100元。3、學校對工作實績嚴格考核，非專任老師取平均分，屆時依據實際予以嘉獎。篇2:二中教職工績效獎考評方法金瑞二中教職工績效獎考評方法一、基本原則1、為加快收入調配制度改革，強化教職工工作質量意識，打破平均主義，適度拉開收入差距，以嘉獎先進，鞭策后進。2、重視業(yè)績和服務質量，按考核分數高處與低處確定績效獎等級。3、堅持公開、公平、公正。二、資金來源市財政下撥的每學期人均600元的績效工資。三、等級設置設三個等級：A、B、C三等，A等700元，指標數為班級（部門）該類教職工數的20℅；B等600元，指標數為班級（部門）該類教職工數的60℅；C等500元，指標數為班級（部門）該類教職工數的20℅四、考評方法（一）高考、中考學科老師績效獎考評（考評部門：各班級）由各班級管理小組牽頭，依據《金瑞二中高（初）中學科老師個人質量考評方案》進行考評，老師考評分數由教務處供應給班級，班級依據老師考評個人學期積分高處與低處按2：6：2的比例分別評定老師績效獎ABC等級并報校辦匯總，提交校長書記辦公擴大會討論通過。（二）考查學科（音、體、美、微）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員績效獎考評考查學科1、考勤（20分）（考核部門：校辦）（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重點活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)現每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分（4）事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣2.86分。2、工作質量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分3、服務態(tài)度（20分）（考核部門：教務處、考核小組）采取民意測評，分三個等級：好20分，中10分，差5分4、工作量（50分）（考核部門：總務處、考核小組）滿工作量標準：校級干部4節(jié)，中層正級8節(jié)，中層副級10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計算。未滿工作量的按比例扣分。教輔后勤保衛(wèi)校辦1、考勤（60分）（考核部門：校辦）（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重點活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)現每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分（4）事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣8.57分。2、工作質量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分3、服務態(tài)度（30分）（考核部門：教務處、考核小組）采取民意測評，分三個等級：好30分，中20分，差10分考核程序1、全校分考查學科（音樂、體育、美術、信息技術）老師組、教輔組、后勤校辦保衛(wèi)組三個單位考核，考查學科老師組、教輔組責任考核部門是教務處，后勤校辦保衛(wèi)組責任考核部門是總務處。2、考查學科（音、體、美、微）老師由教務處牽頭考核。“工作質量”30分和“服務態(tài)度”35分進行民意測評考核，學校考核小組（校領導、處室主任、班級負責人構成）進行民意測評占60％，所任班級學生民意測評占40％。3、教輔、后勤保衛(wèi)校辦人員的“工作質量”30分、“服務態(tài)度”35分和三組人員的“是否聽從工作布置”20分考核由校辦牽頭，召開校長書記辦公擴大會，全體校行政、處室主任、班級負責人參加民意測評，評分料子由校辦分類收集后分別交教務處和總務處。4、考查學科老師、教輔人員、后勤保衛(wèi)校辦人員的考勤分由校辦分別供應給教務處和總務處計分考評。5、教務處、總務處對考核對象所得分數統(tǒng)計，終端數據（紙質稿要有主管領導簽字）交到校辦匯總，提交校長書記辦公擴大會