2024年企業(yè)人員聘用合同（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年企業(yè)人員聘用合同一、合同變更與交接1.若需提前終止合同，乙方應(yīng)提前15天通知甲方，并完成所有交接工作。交接完成后，乙方將在____日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬，但保證金將不再退還。二、試用期變更注冊(cè)與登記2.若試用期間有意繼續(xù)聘用乙方，則乙方需在試用期內(nèi)積極配合甲方辦理各種變更注冊(cè)和登記手續(xù)，以確保聘用期工作的順利進(jìn)行。三、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。對(duì)于必要的值班、加班等工作，乙方不得無理拒絕。四、工作時(shí)間與休假4.乙方的工作時(shí)間將與本院在職職工保持一致，除法定的節(jié)假日外，不再享受其他休假。若因特殊情況需要休息，須先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并按本院請(qǐng)假制度辦理，同時(shí)扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工處理，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及全部保證金。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，違者將扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、工作關(guān)系處理6.乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，以確保這些關(guān)系不會(huì)影響到在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。七、工作用品管理7.乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。八、醫(yī)療差錯(cuò)與事故處理8.若因乙方違章操作、疏忽大意或缺乏責(zé)任心等原因?qū)е箩t(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。必要時(shí)，甲方有權(quán)單方面解聘乙方，并扣除保證金。九、違約責(zé)任此合同雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，若任何一方違約，將按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十、合同生效與終止1.本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時(shí)則甲乙雙方簽字之日始）。2.合同終止于試用期滿或聘用期滿之日。雙方若有意續(xù)簽，需在期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。十一、合同簽署與爭(zhēng)議解決1.合同簽署應(yīng)包含所有必要的附件和證明材料，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。2.若合同內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，協(xié)商無果時(shí)，可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同份數(shù)與保管本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方及甲方人事處各執(zhí)一份（無丙方時(shí)為一式三份）。十三、簽名與日期甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：____年____月____日乙方（簽）：____年____月____日丙方（簽）：____年____月____日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件及臨時(shí)工管理規(guī)定（具體內(nèi)容參照原文件，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫）2024年企業(yè)人員聘用合同（二）關(guān)于勞動(dòng)合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方改寫：第一條工作環(huán)境安全衛(wèi)生甲方必須確保乙方在安全衛(wèi)生的工作環(huán)境中從事勞動(dòng)，否則乙方有權(quán)拒絕工作或依法終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)，將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。2.甲方應(yīng)依據(jù)單位規(guī)定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同的解除1.甲方在以下情況下可解除勞動(dòng)合同：因營(yíng)業(yè)情況變化，多余員工無法調(diào)整到其他崗位；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法繼續(xù)原工作或調(diào)整崗位；乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；乙方因違法被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑。2.乙方在以下情況下可解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害健康；甲方不履行合同或違法侵害乙方權(quán)益；甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.在特定情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同，如乙方因工負(fù)傷、懷孕、產(chǎn)假或哺乳期等。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，甲方應(yīng)妥善安置。5.任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方或支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，按企業(yè)規(guī)定辦理手續(xù)。6.乙方在合同期內(nèi)，如有正當(dāng)理由不愿繼續(xù)工作，可提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方并獲得批準(zhǔn)。如違反規(guī)定擅自離職，甲方有權(quán)通過勞動(dòng)部門要求乙方返回崗位并賠償損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法規(guī)、企業(yè)《_____》及各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方違反法律或企業(yè)規(guī)定，甲方有權(quán)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至開除。3.乙方違反合同規(guī)定、貪污受賄、玩忽職守等嚴(yán)重行為，甲方有權(quán)開除并不支付合同補(bǔ)償金。4.乙方應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得泄露給第三方，不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)兼職。離職時(shí)應(yīng)交還所有經(jīng)營(yíng)文件資料。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)1.本合同經(jīng)_____討論制定，報(bào)經(jīng)_____批準(zhǔn)，以中文書寫為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬本公司人事部。2.《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)定為本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有未盡事宜或與政府規(guī)定抵觸，按政府規(guī)定處理。4.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，到期前兩個(gè)月雙方無異議則自