衛(wèi)生監(jiān)督所考勤管理制度

衛(wèi)生監(jiān)督所考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職人員，包括合同制員工、臨時(shí)工以及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.夏令時(shí)和冬令時(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整時(shí)間由衛(wèi)生監(jiān)督所提前通知。

3.加班工作：因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.工作時(shí)間安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得擅自離崗或早退。

6.特殊崗位或特殊情況，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門備案。

7.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，保持良好的工作狀態(tài)，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或由部門指定的其他方式。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、目的地、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門說明情況，并提供相應(yīng)證明。

-人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行核實(shí)并做相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)員工的考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正，并向人力資源部門報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在第一時(shí)間告知上級(jí)并盡快提交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接妥當(dāng)，不影響部門工作正常進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)所長(zhǎng)審批。

-請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按上述流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和人力資源部門銷假。

-銷假時(shí)，應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。曠工天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，將按相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期類型，提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

d.人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和實(shí)際工作年限給予，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假。

b.工齡滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假。

c.工齡滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-公眾假期期間，根據(jù)單位工作需要，員工需配合加班的，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公眾假期前后的工作安排，由單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況，由直接上級(jí)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，同時(shí)作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。

-處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按日扣除工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部門報(bào)告。