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認證信息

認證類型：個人認證

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位工作秩序，提高工作效率，加強工作人員的責任心，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有在編在崗工作人員，包括公務員、事業(yè)編制人員、合同制員工等。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調整：如遇特殊情況，需調整工作時間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室提前通知全體工作人員。

3.夏令時：根據(jù)國家規(guī)定，每年6月1日至8月31日，工作時間調整為上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令時：根據(jù)國家規(guī)定，每年11月1日至次年3月31日，工作時間調整為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.節(jié)假日值班安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室將提前通知值班安排，值班人員需按照規(guī)定時間到崗值班。

6.加班：因工作需要，工作人員需加班的，由所在部門負責人安排，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。加班時間可根據(jù)實際情況予以調休或發(fā)放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工作人員必須每日按時簽到，簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質簽到表，具體方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室確定。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點設在各辦公區(qū)域指定位置。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到時間為30分鐘，逾期未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負責人報告，并告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室。

（2）外出返回后，應及時向部門負責人匯報，并在電子簽到系統(tǒng)或紙質簽到表上補簽。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向所在部門負責人說明情況，并申請補簽。

（2）部門負責人審批通過后，工作人員在電子簽到系統(tǒng)或紙質簽到表上進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負責考勤制度的制定、實施和監(jiān)督。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確保簽到制度的落實。

（3）工作人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月匯總一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負責審核、公示，并對異常考勤情況進行調查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，并明確請假事由、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等特殊假期需提供相應證明。

（3）部門負責人在接到請假申請后，應及時審批，并在請假申請單上簽署意見。

（4）請假申請經部門負責人審批后，需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。

（3）請假4天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領導審批。

（4）特殊情況需跨部門協(xié)調的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室負責審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返回工作崗位，并在返回當日向所在部門負責人銷假。

（2）如請假期間有工作交接，應在銷假時與相關人員辦理交接手續(xù)，確保工作順利進行。

（3）請假期間如需延長假期，應提前向所在部門負責人申請，并按請假審批權限進行審批。

（4）未按規(guī)定銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況導致無法按時銷假，應在返回工作崗位后1天內向所在部門負責人說明情況，并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）申請流程：工作人員根據(jù)實際需求，提前向所在部門負責人提出書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等，并按照請假制度規(guī)定提交相關證明材料。

（3）部門負責人審批通過后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院診斷書。病假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明具體情況。事假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產假。產假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

（3）工作人員在年假期間，工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員生育，產假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員的配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假。陪產假期間工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）公眾假期期間，工作人員按照國家規(guī)定享受相應假期。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知全體工作人員公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內簽到，但能在上午9:00前或下午14:30前到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經請假批準，未簽到且未在規(guī)定時間內到達工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以扣分，具體扣分標準由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室制定。

（4）曠工處理：對于曠工行為，將按照以下規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：工作人員不得偽造簽到、請假等記錄。一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將依法依規(guī)追究責任。

（3）對于未請假或偽造記錄的行為，除按曠工處理外，還將視情節(jié)給予警告、記過等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照國家及地方相關規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室規(guī)定）的工作人員，將依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：工作人員未在規(guī)定時間內簽到，且未按時到崗的，視為遲到或曠工。

（2）未簽到工作人員需在1小時內向所在部門負責人說明情況，并申請補簽。未按時說明情況且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主