2024年企業(yè)人員聘用合同參考模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)人員聘用合同參考模板用人單位（甲方）：__規(guī)劃建設(shè)指揮部勞動(dòng)者（乙方）：盤(pán)亞飛（居民身份證號(hào)碼：________）甲、乙雙方基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守合同條款如下：一、工作內(nèi)容及期限：甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部辦公室擔(dān)任工作人員，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如遇甲方撤、并，本合同自撤、并之日起自然失效。二、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬：1.工作時(shí)間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，并確保每月至少有四天休假。如遇特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。2.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月支付乙方工資，其中底薪為900元/月。其他出勤、加班補(bǔ)助按照甲方相關(guān)人員的補(bǔ)助辦法執(zhí)行。三、基本權(quán)利與義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、政策及本單位規(guī)章制度和本合同條款對(duì)乙方進(jìn)行管理、考核，并以其結(jié)果作為續(xù)用、解聘獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保乙方的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.甲方應(yīng)依法保護(hù)乙方享有的各項(xiàng)合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.乙方應(yīng)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)國(guó)家和單位的利益，服從管理，聽(tīng)從安排，遵守法律法規(guī)。2.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化、業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識(shí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.乙方應(yīng)忠于職守，努力工作，認(rèn)真完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)工作及其他臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。4.乙方在政治、工作、生活和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面享有本崗位相應(yīng)的待遇。四、合同的解除、變更、續(xù)簽：1.若乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件或考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。2.若乙方在聘用期內(nèi)不服從管理，不履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方單位被撤消時(shí)，本合同自然終止。4.若甲方違反協(xié)議內(nèi)容或侵害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除本合同。5.若經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全無(wú)保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，乙方有權(quán)解除合同。6.若乙方因正常調(diào)動(dòng)工作或主動(dòng)辭職，本合同中止。7.甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期需續(xù)簽的，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后，在本合同書(shū)上簽字解除（續(xù)簽）合同。8.甲、乙雙方任何一方需要變更本合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并重新辦理合同簽訂、簽證手續(xù)。任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的，應(yīng)視情節(jié)承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決：雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，可申請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。七、本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：__規(guī)劃建設(shè)指揮部（蓋章）法人代表：__________________乙方：盤(pán)亞飛乙方手?；蛏w章：____________訂立合同日期：____年____月____日2024年企業(yè)人員聘用合同參考模板（二）一、合同解除情形1.高等院校錄取或公務(wù)員選調(diào)等特定情形的，乙方可提出解除合同。2.乙方提出解除合同，未能與甲方協(xié)商一致的，應(yīng)繼續(xù)履行本合同；經(jīng)____個(gè)月后再次提出且仍未協(xié)商一致的，乙方可單方面解除合同。3.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可單方面解除合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方提出解除合同且乙方同意的；乙方因病或非因工負(fù)傷無(wú)法從事原工作且甲方單方面解除合同的；乙方考核不合格且甲方單方面解除合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作____年的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；若月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的____倍以上，則按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的____倍計(jì)算。三、合同解除后的手續(xù)合同解除后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)在____個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方不得扣留乙方的人事檔案，乙方亦不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、涉密崗位乙方在涉密崗位工作的，解除合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。五、合同終止1.合同期限屆滿、雙方約定的終止條件出現(xiàn)、乙方退休或退職、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被注銷或解散等情形，本合同終止。2.合同終止后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》并辦理相關(guān)手續(xù)。六、合同續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在期滿前____日內(nèi)辦理。續(xù)簽的合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書(shū)》。合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)合同，期限與原合同相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方退休年齡。七、違約責(zé)任1.甲方違約情形包括克扣工資、未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)支付賠償金；造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約情形包括違反服務(wù)期、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)賠償甲方損失。3.雙方可共同約定其他違約責(zé)任條款。八、爭(zhēng)議處理雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可提