2024年度物業(yè)管理高層聘用協(xié)議版

2024年度物業(yè)管理高層聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方及職位2.聘用期限3.工作職責4.薪資待遇5.福利及保險6.勞動紀律7.解除和終止合同的條件8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責任11.爭議解決方式12.適用法律13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.3甲方聘請乙方擔任職位：[具體職位名稱]，負責[具體工作內(nèi)容]。2.1聘用期限為一年，自2024年[起始月日]至2024年[終止月日]。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前終止或延長本合同，但需提前[提前通知時間]書面通知乙方。3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責[具體工作職責]，并積極配合甲方完成各項工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度和工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)度。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，誠實守信，不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。4.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。4.2乙方的基本工資為[基本工資金額]元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。4.3甲方按月支付乙方薪資，代扣代繳個人所得稅和其他法定費用。5.1乙方享有國家規(guī)定的法定假期、年假、病假等休假待遇。5.2乙方依法參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費。5.3乙方因公受傷或患病的，甲方負責支付相應(yīng)的醫(yī)療費用。6.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律，遲到、早退、請假等事項需提前向甲方報告。6.2乙方在工作期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，不得從事與甲方利益沖突的活動。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料，否則應(yīng)承擔違約責任。7.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)定和勞動紀律，經(jīng)甲方提醒后仍不改正的；7.1.2乙方提供虛假信息，騙取甲方職位的；7.1.3乙方因犯罪行為被追究刑事責任的；7.1.4乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行職務(wù)的。8.1乙方在合同期內(nèi)所接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料，應(yīng)予以保密。8.2乙方在合同期滿后，仍需對甲方提供的機密資料保密，并不得利用機密資料從事與甲方利益沖突的活動。9.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。9.2乙方在合同期滿后，所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，仍屬于甲方所有。10.1乙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪資、福利等待遇的，應(yīng)支付乙方違約金[違約金金額]，并承擔相應(yīng)的法律責任。11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。附件：[相關(guān)文件列表]8.1乙方在合同期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料，應(yīng)予以嚴格保密。未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露、復制或公開甲方的機密資料。8.2乙方應(yīng)采取適當?shù)拇胧?，確保甲方的機密資料不致丟失、損壞或被非法使用。如發(fā)生上述情況，乙方應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施，以減輕或防止損失的擴大。8.3乙方在合同終止后，仍需繼續(xù)保密甲方的機密資料，并按照甲方的要求，將所有涉及機密資料的文件、資料、記錄等交還給甲方。9.1乙方在履行合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，屬于甲方所有。9.2乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式使用或允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。9.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護其知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)現(xiàn)有侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施。10.1乙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪資、福利等待遇的，應(yīng)支付乙方違約金[違約金金額]，并承擔相應(yīng)的法律責任。10.3乙方未按照約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金[違約金金額]。11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署。13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。13.3本合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前[提前通知時間]書面通知對方。14.1附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2附件包括：[附件列表]，包括但不限于工作職責說明、薪資福利方案、保密協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責說明詳細列出乙方在合同期限內(nèi)的工作職責，包括但不限于管理范圍、工作目標、績效考核標準等。附件二：薪資福利方案詳細列出乙方的薪資構(gòu)成、績效獎金發(fā)放標準、福利及保險待遇等。附件三：保密協(xié)議詳細列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書確認乙方在履行合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件五：違約行為及責任認定詳細列出合同中約定的各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。附件六：爭議解決方式確認書確認雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。附件七：適用法律確認書確認本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)定和勞動紀律，經(jīng)甲方提醒后仍不改正的，甲方有權(quán)解除和終止本合同，并要求乙方支付違約金[違約金金額]。示例：乙方未按時完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)甲方提醒后仍不改正。2.乙方提供虛假信息，騙取甲方職位的，甲方有權(quán)解除和終止本合同，并要求乙方支付違約金[違約金金額]。示例：乙方在面試過程中提供虛假的工作經(jīng)歷和學歷。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除和終止本合同。示例：乙方因盜竊被警方逮捕并追究刑事責任。4.乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行職務(wù)的，甲方有權(quán)解除和終止本合同。示例：乙方因突發(fā)心臟病無法繼續(xù)工作。說明三：法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理公司：指依法成立，具有物業(yè)經(jīng)營管理資質(zhì)的企業(yè)。2.受聘方：指具有相關(guān)專業(yè)背景和經(jīng)驗的高層管理人員。3.聘用期限：指雙方約定的合同有效期限。4.工作職責：指乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)承擔的工作任務(wù)和職責。5.薪資待遇：指乙方的工資、獎金、福利等報酬。6.勞動紀律：指乙方應(yīng)遵守的工作時間、工作地點、請假制度等規(guī)定。7.解除和終止合同：指合同雙方在合同期限內(nèi)或合同