學(xué)校教職工2024年度聘用協(xié)議示例版

學(xué)校教職工2024年度聘用協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1學(xué)校名稱1.2教職工姓名1.3聘用崗位及職責(zé)2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)5.2職業(yè)健康6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同的變更、解除和終止8.1變更情形8.2解除情形8.3終止情形9.違約責(zé)任9.1校方違約9.2教職工違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.其他約定12.1校方權(quán)益12.2教職工權(quán)益13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2崗位職責(zé)描述14.簽字蓋章14.1學(xué)校簽字蓋章14.2教職工簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.3聘用崗位及職責(zé)：教職工在學(xué)校的聘用崗位為X，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X方面的教學(xué)和科研工作；（2）參與學(xué)校的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，積極參與學(xué)校的學(xué)科建設(shè)；（3）遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成學(xué)校交代的其他工作。2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日3.工資待遇3.1基本工資：教職工的月基本工資為X元；3.2績效工資：教職工的月績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定；3.3福利待遇：教職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：教職工按照學(xué)校的教學(xué)和科研工作需要，遵循學(xué)校的作息時間，每周工作時間不超過40小時；4.2休息休假：教職工按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日休假等休息休假權(quán)益。5.勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動保護(hù)：學(xué)校為教職工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保教職工的勞動安全；5.2職業(yè)健康：學(xué)校關(guān)注教職工的職業(yè)健康，定期組織健康檢查，并為教職工提供必要的職業(yè)病防治措施。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：學(xué)校為教職工提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)；6.2繼續(xù)教育：學(xué)校鼓勵教職工參加國家和學(xué)校組織的各類繼續(xù)教育項(xiàng)目，支持教職工的學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：教職工在履行職務(wù)過程中接觸到的學(xué)校的教育、科研、管理等方面的秘密信息；7.2保密期限：保密信息自知悉之日起，有效期為X年。8.合同的變更、解除和終止8.1變更情形：在合同期內(nèi)，如因?qū)W校教學(xué)和科研工作需要，雙方同意對合同中的崗位、職責(zé)等內(nèi)容進(jìn)行變更的，可以簽訂書面變更協(xié)議；（1）教職工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）教職工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對學(xué)校造成重大損害；（3）教職工因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3終止情形：合同期滿或者雙方約定終止合同的，合同即行終止。9.違約責(zé)任9.1校方違約：如學(xué)校未按合同約定支付工資、福利等，或未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向教職工支付違約金，并賠償因此給教職工造成的損失；9.2教職工違約：如教職工未按合同約定履行職務(wù)，或違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對學(xué)校造成重大損害，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)W校支付違約金，并賠償因此給學(xué)校造成的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向?qū)W校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2修改條件：合同期內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議；11.3解除條件：合同期滿或者雙方約定解除合同的，合同即行解除。12.其他約定12.1校方權(quán)益：學(xué)校有權(quán)對教職工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定工資、獎金等待遇；12.2教職工權(quán)益：教職工有權(quán)依法參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，享有學(xué)校規(guī)定的休假、福利等權(quán)益。13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、教育法等；13.2崗位職責(zé)描述：具體崗位職責(zé)描述見附件。14.簽字蓋章14.1學(xué)校簽字蓋章：（簽字）（蓋章）14.2教職工簽字蓋章：（簽字）（蓋章）本合同一式兩份，學(xué)校和個人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學(xué)校名稱及資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供學(xué)校的正式名稱、辦學(xué)許可證、事業(yè)單位法人證書等相關(guān)資質(zhì)證明文件。說明：用以確認(rèn)學(xué)校的法律地位和辦學(xué)資格。附件二：教職工個人信息表詳細(xì)要求：包含教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、職稱、聯(lián)系方式等信息。說明：用以明確雙方的身份和基本信息。附件三：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述教職工在學(xué)校的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用以界定教職工的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。附件四：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教職工的月基本工資、績效工資、福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用以明確教職工的薪酬待遇。附件五：工作時間和休息休假制度詳細(xì)要求：列出教職工的工作時間、休息休假的具體規(guī)定和安排。說明：用以規(guī)定教職工的工作時間和休息休假權(quán)益。附件六：勞動保護(hù)和職業(yè)健康措施詳細(xì)要求：列出學(xué)校為教職工提供的勞動保護(hù)設(shè)施、用品和職業(yè)健康保護(hù)措施。說明：用以保障教職工的勞動安全和職業(yè)健康。附件七：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃詳細(xì)要求：列出學(xué)校為教職工提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育項(xiàng)目、時間安排等相關(guān)信息。說明：用以明確學(xué)校對教職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育的支持。附件八：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求：詳細(xì)描述保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。說明：用以規(guī)范雙方對保密信息的管理和保護(hù)。附件九：爭議解決方式和相關(guān)機(jī)構(gòu)詳細(xì)要求：列出爭議解決的途徑、相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式和運(yùn)作程序等。說明：用以明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.校方違約：未按時支付工資、福利，未履行合同約定的其他義務(wù)。2.教職工違約：未按合同約定履行職務(wù)，違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.校方違約：按照合同約定的工資待遇和福利標(biāo)準(zhǔn)，支付違約金，并賠償因此給教職工造成的實(shí)際損失。2.教職工違約：按照合同約定的工資待遇和福利標(biāo)準(zhǔn)，支付違約金，并賠償因此給學(xué)校造成的實(shí)際損失。示例說明：若學(xué)校未能在合同約定的時間內(nèi)支付教職工的工資，則構(gòu)成校方違約。學(xué)校應(yīng)按照合同約定的工資待遇支付違約金，并賠償教職工因未及時收到工資而造成的實(shí)際損失。若教職工未能按照合同約定履行職務(wù)，違反了學(xué)校的規(guī)章制度，則構(gòu)成教職工違約。教職工應(yīng)按照合同約定的工資待遇支付違約金，并賠償學(xué)校因教職工失職而造成的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、解除和終止勞動關(guān)系的一種協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動力，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，