南京市集體合同協(xié)議模板

南京市集體合同協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者方）：__________地址：__________法定代表人：__________一、勞動報酬1.甲方向乙方支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。2.甲方向乙方支付的工資，應(yīng)當(dāng)按時足額支付。3.甲方向乙方支付的工資，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資支付周期支付。4.甲方應(yīng)當(dāng)書面告知乙方工資支付標(biāo)準、支付時間、支付周期等相關(guān)事項。二、工作時間1.甲方向乙方提供的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。2.甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方支付加班工資。4.甲方應(yīng)當(dāng)書面告知乙方工作時間、休息時間、加班工資等相關(guān)事項。三、休息休假1.甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方支付休假工資。3.甲方應(yīng)當(dāng)書面告知乙方休假權(quán)利及相關(guān)事項。四、勞動安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全衛(wèi)生管理，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。2.甲方應(yīng)當(dāng)書面告知乙方勞動安全衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定及注意事項。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并書面告知乙方使用方法及注意事項。4.甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方自我保護意識。五、社會保險1.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.甲方應(yīng)當(dāng)書面告知乙方社會保險相關(guān)規(guī)定及待遇。3.甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。六、勞動爭議處理1.甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他事項1.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有勞動權(quán)利。2.甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、虐待乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)書面告知乙方解除或者終止勞動合同的條件、程序及乙方應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。4.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理失業(yè)、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)。5.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。6.甲方應(yīng)當(dāng)依法公開財務(wù)、工資、福利等信息，接受乙方監(jiān)督。本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表簽名后生效，并具有法律約束力。甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者方）身份證復(fù)印件3.雙方代表授權(quán)委托書4.勞動安全衛(wèi)生制度5.社會保險政策文件6.勞動爭議處理辦法7.勞動合同范本8.工資支付明細表9.加班記錄表10.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第一項約定。2.甲方未依法為乙方提供勞動條件，違反第七項約定。3.甲方未尊重乙方人格尊嚴，侮辱、體罰、虐待乙方，違反第二項約定。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，違反第五項約定。5.甲方未依法為乙方提供培訓(xùn)、晉升機會，違反第六項約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.最低工資標(biāo)準：指國家規(guī)定的，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低工資報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的工資報酬。5.帶薪年休假：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，每年享有的保留工資帶薪休息的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機會：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)、晉升機會，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變更、解除或者終止勞動合同。3.甲方為乙方辦理社會保