《職工薪酬》題庫(kù)2

9號(hào)──第一部分例題答案解析他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為()萬元。 B．支付給管理人員的獎(jiǎng)金 企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入 ）生產(chǎn)成 B．制造費(fèi)C．管理費(fèi) 下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是 利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為 ）預(yù)計(jì)負(fù) B．應(yīng)付職工薪C．其他應(yīng)付 ?下列屬于職工薪酬的有 ）D.?下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有 ）D. 下列職工薪酬中，應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用的有（）A屬于辭退福利，應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用” B．職工教育經(jīng)費(fèi) 9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（）。下列職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有 ）住房公積 B．非貨幣性福C．工會(huì)經(jīng) 企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本科目。 第二部 學(xué)習(xí)思考1《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》不適用于_企業(yè)年金基 和_以股份為基 的薪酬2、津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的_勞動(dòng)消 和因特殊工作環(huán) 支付給職工的津貼3、工資是企業(yè)使用職工的_知 、技 、時(shí) 業(yè)務(wù)而給予職工的一種補(bǔ)（報(bào)酬4、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞 報(bào)酬和增收節(jié) 的勞動(dòng)報(bào)酬5、補(bǔ)貼為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物 補(bǔ)貼 保險(xiǎn)費(fèi) 保險(xiǎn)費(fèi)、失 保險(xiǎn)費(fèi)、工 保險(xiǎn)費(fèi)、生 保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公 金7、企業(yè)按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額的 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 數(shù)之和的9% 1.5%繳納失業(yè)10、住房公積金規(guī)定繳存比例仍為 ，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為 11、企業(yè)按照上月份全部職工工資總額的2% 日工資率的200% 13、“應(yīng)付職工薪 ”科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債計(jì)入“_應(yīng)付職工薪 ”科目，并相應(yīng)調(diào)整 盈余公”和“年初未分配利 1、ABCD2、應(yīng)付職工福利費(fèi)，如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn) 3、下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是 5、支付代外單位扣收的水電、房租費(fèi)計(jì)入 ）1ABCDE2、企業(yè)繳納的下列費(fèi)用允許在稅前列支。ABCD3ABCD外購(gòu)商品（如轎車）4ABCDE5ABCDE6ABCDE7、津貼包括 1、職工福利費(fèi)的資金來源，包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤(rùn)中提取兩個(gè)方面。2、以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇不屬于職工薪酬。3、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的