員工工會組織與活動管理制度

員工工會組織與活動管理制度第一章總則第一條目的和意義為了加強公司員工工會組織與活動的管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，加強員工凝集力和組織效能，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及其子公司員工工會組織與活動管理工作。第三條基本原則堅持黨的領(lǐng)導，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，發(fā)揮工會組織的樂觀作用；公平公正、民主集中原則，保障員工工會成員的合法權(quán)益；重視發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，維護員工權(quán)益和企業(yè)利益的統(tǒng)一、第二章工會組織的設立和運行第四條工會委員會的構(gòu)成公司工會委員會由經(jīng)公司聘任的具有較高職稱或多年工作經(jīng)驗的員工擔負主席、副主席和委員，并依據(jù)需要設立常務委員會；工會委員會主席由公司直接任命，副主席和委員由全體工會成員自行選舉產(chǎn)生。第五條工會委員會的職責維護員工的合法權(quán)益，推動與員工相關(guān)的事務提案，為員工供應工資福利、勞動保護等方面的服務；召集員工代表大會，聽取和匯報員工的看法和建議，開展民主管理；提倡員工文化建設，組織開展關(guān)于職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的培訓和活動；幫助企業(yè)解決勞動糾紛，保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第六條工會經(jīng)費的管理工會經(jīng)費由公司每年預算列支，并獨立開具發(fā)票；工會經(jīng)費重要用于組織開展文體活動、職業(yè)培訓和員工福利待遇的發(fā)放；工會經(jīng)費的使用應依照預算計劃進行，不得用于其他用途。第七條工會委員會的換屆選舉工會委員會的換屆選舉應在任期屆滿前進行，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會主席、副主席和委員；換屆選舉的程序和要求由公司工會委員會自行訂立，并經(jīng)公司批準實施。第三章員工工會活動管理第八條員工工會活動的組織和開展員工工會活動應由工會委員會統(tǒng)一組織和布置；員工工會活動包含但不限于慰問員工、開展慶?；顒?、組織文體競賽、舉辦學習溝通活動等；各部門應樂觀搭配工會委員會的工作，供應場合、設備等必需條件；公司將供應必需的物質(zhì)支持，包含場合、設備、經(jīng)費等。第九條員工工會活動的宣傳和評優(yōu)工會委員會應加強對員工工會活動的宣傳，充分發(fā)揮員工宣傳委員和媒體的作用；在員工工會活動中選拔表現(xiàn)突出的個人、團隊和部門，進行表揚和嘉獎。第十條員工工會活動的參加公司鼓舞員工樂觀參加員工工會活動，但不強制參加；參加員工工會活動應符合工會委員會的相關(guān)規(guī)定，活動期間享有相應的福利待遇和保險保障；參加員工工會活動的員工需提前向工會委員會進行報名。第十一條員工工會活動的保障措施公司將供應必需的保險和醫(yī)療幫助，以確保員工工會活動的安全和保障；員工工會活動中發(fā)生的意外事故由公司承當相應的法律責任。第四章違紀和懲罰第十二條違反規(guī)定的懲罰對違反公司和工會委員會相關(guān)規(guī)定的員工，可以采取批判教育、警告、暫時停止活動資格、撤銷職務等措施；嚴重違反工會活動規(guī)定的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行懲罰。第十三條違章者的申訴和處理違章者有權(quán)向工會委員會提起申訴；工會委員會應認真查實違章者的行為，依照程序和法規(guī)進行處理；對于受各懲罰的員工，有權(quán)向公司人力資源部門申訴。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸公司工會委員會；如有需要，本制度可以依據(jù)實際情況進行修改和完善，但修改后的制度應經(jīng)公司批準后生效。第十五條附加說明工會委員會應建立健全相關(guān)的工作制度，加強與各部門的溝通和協(xié)作；公司將對工會委員會的工作進行定期評估和考核，依據(jù)評估結(jié)果予以相應的嘉獎和激勵。結(jié)束語本規(guī)章制度的訂立和實施，旨在加強公司員工工會組織與活動的管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，加強員工凝集力和組織效能。員工工會組織和活