公司加班津貼制度

公司加班津貼制度第一章總則為了激勵(lì)員工樂(lè)觀投入到工作中，提高工作效率，同時(shí)也為了保障員工的合法權(quán)益，本公司特訂立本《公司加班津貼制度》。本制度適用于本公司全部員工，旨在規(guī)范加班津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保加班津貼的公正、公平、合理，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。第二章加班津貼的定義與適用范圍第一條加班津貼的定義加班津貼是指公司為了嘉獎(jiǎng)員工在正常工作時(shí)間外依照公司布置加班工作而發(fā)放的額外酬勞。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，但以下情況不適用加班津貼：實(shí)習(xí)生、兼職員工和臨時(shí)工；領(lǐng)導(dǎo)層及高級(jí)管理人員；具體工作性質(zhì)不適合加班的員工，如銷(xiāo)售人員等。第三章加班津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第三條加班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定加班津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需綜合考慮員工的職務(wù)級(jí)別和加班時(shí)間長(zhǎng)度，采用以下方式進(jìn)行確定：依據(jù)員工所在職務(wù)級(jí)別確定基礎(chǔ)加班津貼標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間長(zhǎng)度確定加班津貼嘉獎(jiǎng)系數(shù)；依照公式：?jiǎn)T工月度加班津貼=基礎(chǔ)加班津貼標(biāo)準(zhǔn)×加班時(shí)間嘉獎(jiǎng)系數(shù)計(jì)算加班津貼金額。第四條基礎(chǔ)加班津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)加班津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工職務(wù)級(jí)別進(jìn)行劃分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)級(jí)別基礎(chǔ)加班津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）A級(jí)20B級(jí)15C級(jí)10D級(jí)5第五條加班時(shí)間嘉獎(jiǎng)系數(shù)加班時(shí)間嘉獎(jiǎng)系數(shù)依據(jù)員工實(shí)際加班時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行劃分，具體系數(shù)如下：加班時(shí)間（小時(shí)）加班時(shí)間嘉獎(jiǎng)系數(shù)1—213—41.25—61.47—81.68以上1.8第六條加班津貼金額的計(jì)算依據(jù)員工所在職務(wù)級(jí)別和實(shí)際加班時(shí)間長(zhǎng)度，可依照公式：?jiǎn)T工月度加班津貼=基礎(chǔ)加班津貼標(biāo)準(zhǔn)×加班時(shí)間嘉獎(jiǎng)系數(shù)計(jì)算員工的加班津貼金額。加班津貼金額將于每月工資一同發(fā)放。第四章加班津貼的申請(qǐng)和審核流程第七條加班津貼的申請(qǐng)員工在申請(qǐng)加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并認(rèn)真說(shuō)明加班原因、估計(jì)加班時(shí)間和工作內(nèi)容，并經(jīng)直接上級(jí)審批簽字。加班申請(qǐng)表須在加班前至少兩個(gè)工作日提出，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第八條加班津貼的審核加班津貼的審核由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。人力資源部門(mén)將對(duì)每一份加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)的合理性和加班時(shí)間的準(zhǔn)確性。審核結(jié)果將及時(shí)通知員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人。第九條加班津貼的支出加班津貼將與工資一起發(fā)放，員工無(wú)需另行申請(qǐng)。若員工因特殊情況未能參加加班但已預(yù)告加班，則需向人力資源部門(mén)供應(yīng)加班取消申請(qǐng)，人力資源部門(mén)將依照申請(qǐng)審核結(jié)果進(jìn)行加班津貼支出調(diào)整。第五章加班津貼的管理第十條加班津貼的使用與維權(quán)加班津貼為公司額外酬勞，員工應(yīng)合理使用并用于個(gè)人支出。員工在加班津貼的使用上如有問(wèn)題，可以向人力資源部門(mén)提出維權(quán)申訴。第十一條加班津貼的調(diào)整本制度實(shí)施后，加班津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序如需調(diào)整，應(yīng)提前15個(gè)工作日向員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通知，并征求看法。調(diào)整后的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)將于通知發(fā)布后執(zhí)行。第十二條附則本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部，如本制度的解釋和現(xiàn)實(shí)情況存在沖突，應(yīng)以公司的解釋為準(zhǔn)。第六章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止之前訂立的公司加班津貼制度。如員工對(duì)本制度有任何疑義或建議，可向人力資源部門(mén)反饋，公司將樂(lè)觀處理并作出相應(yīng)調(diào)整。注意事項(xiàng)：本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，人力資源部門(mén)有權(quán)依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適度調(diào)整和解釋。加班津貼發(fā)放必需遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要，將會(huì)在公司官方平臺(tái)進(jìn)行公示。本制度獨(dú)立刻生效，員工必需