人力資源實習總結大全

人力資源實習總結大全人力資源實習總結1

一、實習內(nèi)容

在短短__個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的聘請人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展須要的人才運輸?shù)焦靖鱾€合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎啙嵉墓ぷ?，當中卻有許多繁瑣困難的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)驗。

這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話找尋應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要從頭起先。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責聘請企業(yè)員工，為企業(yè)找尋人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛起先去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細詳盡的狀況，因為課長說作為聘請人員，是必需特別熟識駕馭公司狀況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整，表面整齊;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引聘請人員的特質(zhì)、工作閱歷、學歷......

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的學問。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作起先吸引我了。

二、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個熬煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學到許多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的困難而又重要的人際關系。

在實習中發(fā)覺自己的不足之處，__個月的實習，發(fā)覺了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。首先最重要的一個不足就是學問不夠，這里所說的學問不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外學問。我始終記得一位老師講過，他說能夠把學問轉為實踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學問，但不肯定是智者。這或許須要我們多成長才能夠學會的。

今后有時間多多豐富自己的課外生活，充溢自己的學問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應當也不會很長。因此，盡量多花在一些報紙、雜志等，也可以常常出去社會上找找合適的兼職，常常來熬煉下自己。

人力資源實習總結2

人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。

一、實習內(nèi)容

第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的協(xié)作。

其次階段：制作公司本部及__個__級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導老師及領導溝通，結合公司實際了解和駕馭人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。

第四階段：收集相關資料，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來發(fā)展趨勢，發(fā)覺問題，結合所學的理論學問，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結與思索，撰寫實習報告。

二、實習心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⑾拗坪蛥f(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來始終是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教化培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。

一起先的我把各種事情都想得很簡潔，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)覺我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐性。每天看到多數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了，頸項酸了，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的相識起先著無聲的改變。同時我的毅力也得到了無聲的熬煉。

人力資源管理讓我體會到了實力的重要性。這里所指的實力不僅指自身已具備的實力，更重要的是自學、應急的實力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，許多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學實力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

三、實習總結

3個月的實習已接近尾聲，這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的相識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

人力資源實習總結3

平常只能從課本上學習理論學問，通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積累實踐閱歷，為日后參與工作打下基礎。

實習時間：20____年__月__日——20____年__月__日

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，相識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好地開展工作，我特殊注意加強專業(yè)學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)學問結構的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。為此，我主動向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務學問，努力駕馭與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容，熟識工作流程。

這次實踐經(jīng)驗讓我發(fā)覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發(fā)覺事實上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。

一、人力資源其職業(yè)道德的基本要求

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領導。二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調(diào)、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最困難微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，須要以主動的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素養(yǎng)：

(1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、舉薦、運用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社科學學問或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建立單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)實力。這些學問和實力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的實力職位分析和績效考核管理實力;薪酬與福利管理實力;人力資源開發(fā)、培訓實力;人事制度管理實力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織實力、領導實力、表達實力、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)實力。

二、對人力資源管理的幾點建議

(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

(2)首先我們企業(yè)應當要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。

(4)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必需要滿意職工個人發(fā)展的需求。

(5)物質(zhì)激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完備結合才能使企業(yè)真正留住人才。

(6)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

實習總結：不知不覺實習結束了，在這段時間真的很興奮，身上學了還多有關人力資源的學問，課外的學問。這一個過程是值得我回憶的。所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校高校生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

人力資源實習總結4

通過仔細的學習和虛心的請教，經(jīng)過__個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務詳細工作內(nèi)容，拓展了所學的專業(yè)學問。起先適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理打算。從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應當是工作作風以及在工作過程中專業(yè)學問對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

一、單位實際工作

在剛到單位的時候，我起先是忐忑的，懷疑自己的實力，也不知道詳細的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭起先學習，從了解公司的歷史，詳細的業(yè)務范圍，前__個月的時候始終是找不到方向的，等到起先熟識公司狀況后就知道自己的位置在哪。20____年__月__日至20____年__月__日，我實習的地點是______有限公司，______有限公司是成立于20____年__月，前身是______中心，是一個為社會供應無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備修理及技術詢問的服務，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信、公正、精確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。

我所在的科室為____辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行。負責檢測試驗人員的教化培訓和組織實施并對實施過程進行限制;負責技術人員檔案，員工勞動合作、工資等管理;負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源限制程序，以確保全部與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的實力，都能勝任該崗位。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓安排。綜合辦公室匯總各部門的培訓安排后制定出檢測公司的培訓安排。負責組織培訓安排的實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥當保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的實力、意識和培訓的詳細要求;我們依據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務發(fā)展須要制定人員長期培訓安排，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預料的任務提出要求，由綜合辦公室制定詳細的，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓安排，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規(guī)。在駕馭操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一起先的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些苦痛的過程，也曾懷疑過自己的實力，不過在有這些負面心情的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。

二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是____，也是屬于人資管理的范圍。在熟識工作后，我的主要工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最終由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊進步行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避開一些不合理的地方，避開出錯，終歸是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要仔細細致。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學校學到的不肯定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能干脆上手的工作在一起先讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到懊喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也相識到，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在相識到這種差距后，調(diào)整自己的看法是很重要的方面，轉換自己的角色，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習。在日常的工作中培育出酷愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己每天做著同樣的事情而感到無聊，因為酷愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領悟。

人力資源實習總結5

一、實習目的

畢業(yè)實習是我們高校生必需經(jīng)驗的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固學問，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手實力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深化基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)學問，進一步提高相識問題、分析問題、解決問題的實力，為今后走向社會，服務社會做好思想打算和業(yè)務打算。

二、實習時間

20____年__月__日——20___