縣人才工作報(bào)告

縣人才工作報(bào)告篇一：首先，我代表縣委、縣政府向大家介紹XXXX縣2021年度人才工作情況。我們始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展思想，將人才工作放在了重要位置。通過積極創(chuàng)新發(fā)展模式，堅(jiān)持各類人才共同發(fā)展，全面促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。一、2021年度縣人才工作總體情況1.人才市場(chǎng)注重實(shí)效我們積極創(chuàng)新思路，以各種方式發(fā)動(dòng)人才市場(chǎng)，進(jìn)一步促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)。全縣義務(wù)教育、高中及中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)98.5%以上，達(dá)到了就業(yè)與社會(huì)付出的良好效果。2.積極創(chuàng)新科技研發(fā)我們成立縣級(jí)以上科研機(jī)構(gòu)7家，形成了研發(fā)聯(lián)合體，派遣科研團(tuán)隊(duì)深入大企業(yè)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。同時(shí)，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)公共平臺(tái)建設(shè)，積極搭建科技對(duì)接機(jī)制，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功率，推進(jìn)縣域科技創(chuàng)新水平。3.人才梯隊(duì)建設(shè)加強(qiáng)我們加大組織力度持續(xù)強(qiáng)化人才培養(yǎng)，進(jìn)行有序的引進(jìn)、使用、留用和流動(dòng)、賞識(shí)等工作，實(shí)施人才專項(xiàng)計(jì)劃，通過建立完善的人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，積極招攬高層次人才，在縣域范圍內(nèi)由縣直單位及社會(huì)上不可替代、實(shí)際到崗的領(lǐng)軍人才、技術(shù)專家，建立起組織人才體系，建立了符合縣域特點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)模式。4.財(cái)政投入人才工作我們積極整合各類資金，對(duì)人才工作進(jìn)行過投入，占當(dāng)年財(cái)政預(yù)算3.6％，人才工作有了更多支持，切實(shí)體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才工作的重視。二、人才工作發(fā)展中存在的問題和挑戰(zhàn)——數(shù)據(jù)分析縣人才聚集指數(shù)與就業(yè)需求指數(shù)變化趨勢(shì)從人才聚集指數(shù)與就業(yè)需求指數(shù)的變化趨勢(shì)上來看，近三年來，縣域內(nèi)對(duì)人才的需求不斷增長(zhǎng)，但人才聚集水平與之相比呈現(xiàn)出較長(zhǎng)的落差，該數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了縣域發(fā)展人才工作存在的難點(diǎn)和困難。就業(yè)滿意度數(shù)據(jù)分析我們針對(duì)縣內(nèi)初中、高中及職業(yè)學(xué)校和高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，不過近年來人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出由盈轉(zhuǎn)虧的可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)部分畢業(yè)生來說，很多人表達(dá)出了就業(yè)后發(fā)現(xiàn)初衷的不同和求職選擇難題的情況，同時(shí)也暴露出縣內(nèi)對(duì)人才的追求和人才需求不盡匹配的實(shí)際面貌。三、2022年度重點(diǎn)任務(wù)和措施1.構(gòu)建和拓展人才梯隊(duì)我們將進(jìn)一步完善人才引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制，建立和完善分類認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬分配機(jī)制，同時(shí)擴(kuò)大人才的招聘和引進(jìn)規(guī)模，開展人才評(píng)估與評(píng)價(jià)、志愿服務(wù)等工作，吸引一批優(yōu)秀導(dǎo)師、高校教師和知名企業(yè)家加入到縣人才實(shí)踐和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)中。2.深度挖掘和整合現(xiàn)有資源，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作計(jì)劃，加強(qiáng)與高校的戰(zhàn)略合作與商務(wù)合作，推進(jìn)縣內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與搶占先機(jī)，助力縣域創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。3.加強(qiáng)縣內(nèi)培訓(xùn)及人才服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)投資更少、服務(wù)更好的人才服務(wù)中心，擴(kuò)大拓展先進(jìn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、求職服務(wù)等多類優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，推動(dòng)全縣人才資源精細(xì)化管理，關(guān)注有剛需的人才群體，促進(jìn)共贏發(fā)展。四、PersonTable——XX縣人才工作報(bào)告基本數(shù)據(jù)單位數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率%5.3人均可支配收入元/年3.5萬農(nóng)民人均純收入元/年1.5萬在崗人員人均工資元/月3100城鎮(zhèn)居民工資收入比重%50.2常住人口萬人64.2高中學(xué)歷以上人口%40.6專業(yè)技術(shù)人員比重%26.2以上是我縣人才工作中的基本數(shù)據(jù)，我們將一如既往地保持穩(wěn)定