2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？2.女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪兩層含義？3.企業(yè)工會(huì)是（）的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是（）會(huì)員和職工合法權(quán)益的（）。4.為了爭(zhēng)取自由組織工會(huì)的權(quán)利，京漢鐵路總工會(huì)于什么時(shí)間舉行了全路總同盟罷工？5.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則？6.“安全第一”的具體含義是什么？7.國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？8.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？9.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循什么原則？10.行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？11.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的來(lái)歷？12.認(rèn)定職工工傷的范圍有哪些？13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？14.勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍有哪些？15.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？16.做好勞模管理工作應(yīng)遵循的原則？17.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的性質(zhì)以及作用？18.建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的作用是什么？19.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？20.市總建立起的收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制是什么？21.基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受誰(shuí)的監(jiān)督？22.女職工在哺乳期有何保護(hù)？23.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同有哪些主要內(nèi)容？24.基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是如何產(chǎn)生的？25.中國(guó)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？26.要在廣大黨員干部中緊密結(jié)合“八榮八恥”開展黨風(fēng)廉政教育，樹立正確哪三觀？27.“四創(chuàng)兩爭(zhēng)”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的具體內(nèi)容是什么？28.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？29.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？30.如何理解按工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？31.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段是什么？32.企業(yè)工會(huì)是怎樣組成的？33.信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？34.工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，工資待遇有何規(guī)定？35.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？36.按照《全總貫徹國(guó)務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？37.《企業(yè)工會(huì)工作條例》適用于（）。A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)工會(huì)B、不適用私營(yíng)企業(yè)C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)D、不適用事業(yè)單位38.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？39.職工生育保險(xiǎn)正常產(chǎn)假假期是如何規(guī)定的？難產(chǎn)、多胞胎生育及流產(chǎn)產(chǎn)假又是如何規(guī)定的？40.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？41.中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程》是什么時(shí)間？42.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)該怎么做？43.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？44.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有什么權(quán)利？是否受雙方收入狀況的影響？45.《企業(yè)工會(huì)工作條例》于2006年12月11日中華全國(guó)總工會(huì)第（）屆執(zhí)行委員會(huì)第（）次全體會(huì)議通過(guò)。共九章（）條。46.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？47.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？48.簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？49.推行《女職工專項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？50.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加？51.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？52.工會(huì)專職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？53.社會(huì)主義榮辱觀教育要和哪些教育接合起來(lái)，弘揚(yáng)真善美、摒棄假惡丑，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展？54.工會(huì)主要通過(guò)何種形式，組織職工參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？55.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？56.頒布《企業(yè)工會(huì)工作條例》的目的是為（）A、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作。B、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工。C、維護(hù)職工權(quán)益D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展57.《企業(yè)工會(huì)工作條例》何時(shí)由中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第幾次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。共幾章幾條？58.合理化建議活動(dòng)的概念是什么？59.工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)的區(qū)別是什么？60.勞動(dòng)者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？61.為什么勞動(dòng)競(jìng)賽必須由工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)？62.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，有何特點(diǎn)？63.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)如何做？64.懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？65.懷孕七個(gè)月以上的女職工有什么特殊保護(hù)？66.職工合理化建議活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？67.《集體合同規(guī)定》何時(shí)由何部門頒布，何時(shí)正式施行？68.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇？69.企業(yè)職工因違犯勞動(dòng)紀(jì)律造成傷亡事故，是否按傷亡事故報(bào)告？70.集體合同的內(nèi)容包括哪些？71.按照《全總貫徹國(guó)務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？72.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行哪些義務(wù)？73.企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是什么？74.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)于新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席有何規(guī)定？75.勞動(dòng)競(jìng)賽的三個(gè)要素是什么？76.參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位和人員是如何規(guī)定的？77.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么？78.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組成？79.1925年5月在廣州召開的第幾次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立？80.有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？81.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)如何處理？82.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中規(guī)定凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)如何做？83.什么是“一法三卡”？84.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時(shí)間？85.企業(yè)工會(huì)主席有哪些職權(quán)？86.用人單位在勞動(dòng)合同中訂立禁止女職工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？87.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？88.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)工會(huì)組織中設(shè)立？89.勞動(dòng)模范檔案包括哪些內(nèi)容？90.對(duì)阻撓開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人工會(huì)應(yīng)如何處理？91.工會(huì)以哪一個(gè)法律為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？92.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)？93.勞動(dòng)法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動(dòng)？94.工資總額都有哪幾部分組成？95.《女職工專項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？96.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人應(yīng)如何處理？97.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？98.企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)如何做？99.《企業(yè)工會(huì)工作條例》制定是根據(jù)（）A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《經(jīng)濟(jì)法》D、《中國(guó)工會(huì)章程》100.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。2.參考答案： （1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利 （2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康3.參考答案：中華全國(guó)總工會(huì)；企業(yè)工會(huì)；代表者和維護(hù)者4.參考答案： 1923年2月7日。5.參考答案：進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。6.參考答案： “安全第一”是指在一切生產(chǎn)活動(dòng)（包括科學(xué)試驗(yàn)）中，必須首先認(rèn)真考慮到勞動(dòng)者的安危和健康，考慮到勞動(dòng)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備安全。7.參考答案： （一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。8.參考答案： 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。9.參考答案：應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。10.參考答案：行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項(xiàng)需告知信訪人是否受理的時(shí)限是15日。若受理，60日辦結(jié)。11.參考答案： “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。“安康”取之于企業(yè)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的“安全與健康”。 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動(dòng)之中，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動(dòng)性、積極性和自覺(jué)性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。12.參考答案： 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）從事該單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人指定、便從事直接關(guān)系該單位重大利益的工作的； （2）經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與該單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （5）因履行職責(zé)遭到人身傷害的； （6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的； （7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （9）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車輛事故的； （10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。14.參考答案： （1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。15.參考答案： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。16.參考答案：歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。17.參考答案： 性質(zhì)：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。 作用：在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。18.參考答案： 職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。19.參考答案： （1）屬性不同； （2）對(duì)象和作用不同； （3）實(shí)行的原則不同； （4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同； （5）管理體制不同； （6）立法范疇不同。20.參考答案： 簡(jiǎn)單地說(shuō)“財(cái)政劃撥、稅務(wù)代收、工會(huì)自收”相結(jié)合的收繳辦法。21.參考答案：基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。22.參考答案： 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)。23.參考答案： 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。24.參考答案：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過(guò)民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。25.參考答案：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。26.參考答案：權(quán)利觀；地位觀；利益觀。27.參考答案： 1、爭(zhēng)創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競(jìng)賽； 2、爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競(jìng)賽； 3、爭(zhēng)創(chuàng)生產(chǎn)技術(shù)新記錄、先進(jìn)操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競(jìng)賽； 4、爭(zhēng)創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競(jìng)賽； 5、爭(zhēng)當(dāng)新型勞動(dòng)者和提高職工技術(shù)等級(jí)工作競(jìng)賽； 6、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員競(jìng)賽。28.參考答案： 工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。29.參考答案： （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。 （五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。30.參考答案：按工資總額2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，包含在國(guó)民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。31.參考答案： 《工會(huì)法》第六條第二款規(guī)定“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。 工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。32.參考答案： 企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。33.參考答案：在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。34.參考答案： 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。35.參考答案： （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 （二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 （四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 （六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。36.參考答案：提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會(huì)事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。37.參考答案：A,C38.參考答案：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。39.參考答案：正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。40.參考答案：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。41.參考答案： 2003年9月26日42.參考答案： 《工會(huì)法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?3.參考答案： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。 2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。44.參考答案：享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。45.參考答案：十四；四；六十46.參考答案： 工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。47.參考答案： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門以書面形式提出工傷報(bào)告。 工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動(dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)到30日。 工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由用人單位工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。 企業(yè)應(yīng)在工傷發(fā)生后24時(shí)之內(nèi)代職工向所屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)，可以采用電話、來(lái)人等方式提出。48.參考答案：以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。49.參考答案： 推行《女職工專項(xiàng)集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)施《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，依法規(guī)范和維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。50.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。51.參考答案： 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。52.參考答案： 工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。53.參考答案： 社會(huì)公德教育； 職業(yè)道德教育； 家庭美德教育； 法制教育。54.參考答案：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國(guó)有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國(guó)憲法原則。職工代表大會(huì)是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。55.參考答案： （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。56.參考答案：A,B,C,D57.參考答案： 2006年7月6日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)。共九章六十條58.參考答案： 群眾性合理化建議活動(dòng)，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術(shù)、管理有關(guān)的在提高經(jīng)濟(jì)效益、改善勞動(dòng)條件和環(huán)境保護(hù)等方面確有實(shí)際成效的建議。 一般來(lái)說(shuō)，合理化建議包括以下幾個(gè)方面： 1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。 2、有利于工藝、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，安全技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)改進(jìn)的建議。 3、有利于工具、設(shè)備、儀器、裝置改革的建議。 4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動(dòng)力設(shè)備和自然條件的建議。 5、有利于設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)改革的建議。 6、有利于加強(qiáng)企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進(jìn)方案，如果在生產(chǎn)上、技術(shù)上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒(méi)有具體的改進(jìn)方案，不算是合理化建議。59.參考答案： 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的，在稅前列支，屬全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員每月按“工資收入”的0.5%向工會(huì)交納的，屬本級(jí)工會(huì)所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會(huì)員活動(dòng)方面的費(fèi)用。60.參考答案： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。61.參考答案： 1、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽是由工會(huì)自身的性質(zhì)決定的； 2、工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，有利于這項(xiàng)活動(dòng)深入持久發(fā)展。62.參考答案： 養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。 （3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。63.參考答案：工會(huì)應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。64.參考答案： （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。65.參考答案： 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個(gè)小時(shí)，并相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額。66.參考答案： 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。67.參考答案： 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。68.參考答案： 具體包括按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。69.參考答案：由于職工違犯勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生傷亡事故，其中屬于在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，或者雖不在勞動(dòng)過(guò)程中，但與企業(yè)設(shè)備有關(guān)的，都應(yīng)報(bào)告。70.參考答案： 內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間與休息休假；保險(xiǎn)福利職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；女職工和未成年工的特殊保護(hù)；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳；集體合同的期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；雙方履行集體合同的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任；雙方約定的其他事項(xiàng)。71.參考答案：提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會(huì)事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門推薦女干部的工作。72.參考答案： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。 （五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。73.參考答案： （一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。 （二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 （四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 （五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范。 （六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。 （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 （八）維護(hù)女職工的特殊利益。 （九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。 （十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。74.參考答案：新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。75.參考答案： 勞動(dòng)競(jìng)賽必須具備的三個(gè)要素： 一是有勞動(dòng)群眾參加 二是有社會(huì)主義建設(shè)的具體目標(biāo) 三是勞動(dòng)成果的比較和交流。三個(gè)要素缺一不可。76.參考答案： 從單位來(lái)講，城鎮(zhèn)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從個(gè)人來(lái)講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個(gè)體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級(jí)人民政府確定。77.參考答案：集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工（代表）大會(huì)。78.參考答案： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： （1）職工代表； （2）企業(yè)代表； （3）企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。79.參考答案：1925年5月在廣州召開的第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立。80.參考答案： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。81.參考答案：工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。82.參考答案： 依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。83.參考答案： “一法三卡”是指在工會(huì)勞