2024年公司違法解除勞動(dòng)合同

?2024年公司違法解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：________________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以共同遵守。第一條合同背景1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方確認(rèn)，在勞動(dòng)合同履行期間，乙方按照甲方的要求提供了勞動(dòng)，甲方依法支付了乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第二條違法解除勞動(dòng)合同的情形（1）甲方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同；（2）甲方未按照法定程序解除勞動(dòng)合同；（3）甲方違反甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。第三條違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任3.1甲方承認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）支付乙方違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）支付乙方二倍的賠償金。第四條賠償金額及支付方式4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月平均工資為____元，工作年限為____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為____元。4.2賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月平均工資為____元，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即____元。4.3甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起____日內(nèi)，一次性支付乙方上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。第五條乙方權(quán)利5.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。5.2乙方有權(quán)要求甲方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3乙方有權(quán)要求甲方依法支付在職期間的加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等合法權(quán)益。第六條甲方義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本合同約定及時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。6.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3甲方應(yīng)保證乙方在職期間的合法權(quán)益，不得損害乙方的名譽(yù)及合法權(quán)益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________附件：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件2.乙方在職期間工資發(fā)放證明3.甲方違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2.注意違法解除勞動(dòng)合同的情形描述應(yīng)具體、明確，避免模糊不清導(dǎo)致爭(zhēng)議。注意事項(xiàng)：確認(rèn)賠償金額的計(jì)算依據(jù)和支付時(shí)間，確保符合法律規(guī)定。解決辦法：法律名詞解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而造成的損失。賠償金：指用人單位因違法解除勞動(dòng)合同而依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的金額，作為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損的賠償。月平均工資：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資數(shù)額，作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)。在職期間工資發(fā)放證明：指用人單位提供的，證明勞動(dòng)者在職期間工資發(fā)放情況的書面材料，用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。違法解除勞動(dòng)合同：指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由或者未按法定程序解除勞動(dòng)合同的行為。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。在合同中明確爭(zhēng)議解決方式有助于降低法律風(fēng)險(xiǎn)。特殊場(chǎng)合與補(bǔ)充條款：1.員工懷孕期間：補(bǔ)充條款：“考慮到乙方處于孕期，甲方承諾在乙方孕期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如因特殊情況必須解除，甲方將依法支付額外的生育補(bǔ)貼及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眻?chǎng)合應(yīng)用：如果員工是在懷孕期間被違法解除合同，這個(gè)補(bǔ)充條款就能很好地保護(hù)她的權(quán)益。2.員工工傷或職業(yè)病期間：補(bǔ)充條款：“若乙方在勞動(dòng)合同期間因工受傷或患有職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)治療、康復(fù)及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，不得解除勞動(dòng)合同?！眻?chǎng)合應(yīng)用：這適用于那些可能因?yàn)楣ぷ魇軅膯T工，確保他們?cè)诨謴?fù)期間不會(huì)失去工作。附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同復(fù)印件這個(gè)附件是為了證明雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.附件二：?jiǎn)T工醫(yī)療證明若涉及工傷或職業(yè)病，需要提供醫(yī)療證明。3.員工工資單：附件三：?jiǎn)T工在職期間工資發(fā)放證明4.附件四：公司解除合同通知如果公司已經(jīng)發(fā)出了解除合同的通知，這個(gè)通知將是重要的證據(jù)。特殊場(chǎng)合：?jiǎn)T工退休前：補(bǔ)充條款：“如果乙方即將退休，甲方應(yīng)保障乙方至退休年齡，不得提前解除勞動(dòng)合同?！备郊斜恚?/p>