2024年公司人員調(diào)整管理制度（二篇）

第9頁共9頁2024年公司人員調(diào)整管理制度第一條為規(guī)范公司對勞動合同解除的管理，確保勞動人事制度的合理性和有效性，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于與本公司簽訂服務(wù)期____個月以上勞動合同的所有員工。第三章解除勞動合同關(guān)系第三條辭職是指員工在合同期內(nèi)提出終止聘用關(guān)系的行為。第四條員工辭職需提前____個月以書面形式向公司申請，經(jīng)公司同意后方可辦理辭職手續(xù)。第五條勸退由公司在合同期內(nèi)提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。需提前____個月通知員工。第六條公司勸退員工應(yīng)包括有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，員工本人提出辭職申請的，應(yīng)享受勸退的待遇補償。第七條員工因非工作引起的疾病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不適宜繼續(xù)工作，公司將予以勸退。第八條員工工作能力明顯不適應(yīng)崗位需求，且內(nèi)部無法調(diào)整合適崗位的，公司將予以勸退。第九條員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍不合格的，公司將予以勸退。第十條辭退是指因員工工作表現(xiàn)、能力或態(tài)度不符合公司要求，公司提前終止聘用關(guān)系的行為。需提前____個月書面通知員工。第十一條公司辭退員工或按勞動法規(guī)定立即辭退，需以書面形式提前____個月通知。第十二條試用期內(nèi)員工不符合錄用條件或表現(xiàn)不佳的，公司將予以辭退。第十三條合同期內(nèi)員工工作態(tài)度差，缺乏責(zé)任心和主動性，公司將予以辭退。第十四條員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍無法達到工作要求的，公司將予以辭退。第十五條員工違反公司規(guī)定或損害公司利益，公司將解除勞動合同并予以除名。第十六條公司除名員工需以書面形式通知。第十七條員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，公司將予以除名。第十八條員工嚴重失職、營私舞弊、____腐化或有其他嚴重不良行為的，公司將予以除名。第十九條員工對公司有嚴重欺騙行為的，公司將予以除名。第二十條員工因觸犯法律被拘留、勞教、逮捕或判刑的，公司將予以除名。第二十二條員工未經(jīng)許可擅自離崗____天以上，視為自動離職。辭職、勸退、辭退員工未在批準后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，原則上人力資源部將視其為自動離職。第二十三條對于自動離職的員工，人力資源部將以書面形式通知本人。第二十四條合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動合同。公司應(yīng)在合同到期前____個月書面通知員工，不續(xù)簽合同。人力資源部應(yīng)在到期前____個月將到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門，部門應(yīng)在____天內(nèi)反饋決定，由人力資源部安排續(xù)簽事宜或提前____個月通知員工不再續(xù)簽合同。第二十五條合同期滿，員工不愿續(xù)簽合同的，應(yīng)在到期前____個月書面通知公司。四、員工解雇、辭退管理制度第一條因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不勝任工作，公司有權(quán)解雇員工。第二條解雇需提前____個月書面通知員工。第三條公司將根據(jù)員工工作年限，每滿____年支付____個月基本工資作為補償。第四條員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，公司可立即辭退，無需提前____個月通知。第五條員工因違反規(guī)定，經(jīng)警告無效，公司有權(quán)立即辭退，無需提前____個月通知。五、公司辭職、辭退管理制度第一條為維護公司勞動紀律，提升員工素質(zhì)，本制度規(guī)定了公司的辭退權(quán)利和員工的辭職權(quán)利。第二條公司對多次違紀且勸告無效的員工，有權(quán)予以辭退。第三條員工因個人原因如工作不適應(yīng)、不滿意等，有權(quán)提出辭職。2024年公司人員調(diào)整管理制度（二）第一條為規(guī)范公司對勞動合同解除的管理，確保勞動人事制度的合理性和有效性，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于與本公司簽訂服務(wù)期____個月以上勞動合同的所有員工。第三章解除勞動合同關(guān)系第三條辭職是指員工在合同期內(nèi)提出終止聘用關(guān)系的行為。第四條員工辭職需提前____個月以書面形式向公司申請，經(jīng)公司同意后方可辦理辭職手續(xù)。第五條勸退由公司在合同期內(nèi)提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。需提前____個月通知員工。第六條公司勸退員工應(yīng)包括有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，員工本人提出辭職申請的，應(yīng)享受勸退的待遇補償。第七條員工因非工作引起的疾病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不適宜繼續(xù)工作，公司將予以勸退。第八條員工工作能力明顯不適應(yīng)崗位需求，且內(nèi)部無法調(diào)整合適崗位的，公司將予以勸退。第九條員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍不合格的，公司將予以勸退。第十條辭退是指因員工工作表現(xiàn)、能力或態(tài)度不符合公司要求，公司提前終止聘用關(guān)系的行為。需提前____個月書面通知員工。第十一條公司辭退員工或按勞動法規(guī)定立即辭退，需以書面形式提前____個月通知。第十二條試用期內(nèi)員工不符合錄用條件或表現(xiàn)不佳的，公司將予以辭退。第十三條合同期內(nèi)員工工作態(tài)度差，缺乏責(zé)任心和主動性，公司將予以辭退。第十四條員工崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后仍無法達到工作要求的，公司將予以辭退。第十五條員工違反公司規(guī)定或損害公司利益，公司將解除勞動合同并予以除名。第十六條公司除名員工需以書面形式通知。第十七條員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，公司將予以除名。第十八條員工嚴重失職、營私舞弊、____腐化或有其他嚴重不良行為的，公司將予以除名。第十九條員工對公司有嚴重欺騙行為的，公司將予以除名。第二十條員工因觸犯法律被拘留、勞教、逮捕或判刑的，公司將予以除名。第二十二條員工未經(jīng)許可擅自離崗____天以上，視為自動離職。辭職、勸退、辭退員工未在批準后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，原則上人力資源部將視其為自動離職。第二十三條對于自動離職的員工，人力資源部將以書面形式通知本人。第二十四條合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動合同。公司應(yīng)在合同到期前____個月書面通知員工，不續(xù)簽合同。人力資源部應(yīng)在到期前____個月將到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門，部門應(yīng)在____天內(nèi)反饋決定，由人力資源部安排續(xù)簽事宜或提前____個月通知員工不再續(xù)簽合同。第二十五條合同期滿，員工不愿續(xù)簽合同的，應(yīng)在到期前____個月書面通知公司。四、員工解雇、辭退管理制度第一條因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或員工不勝任工作，公司有權(quán)解雇員工。第二條解雇需提前____個月書面通知員工。第三條公司將根據(jù)員工工作年限，每滿____年支付____個月基本工資作為補償。第四條員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，公司可立即辭退，無需提前____個月通知。第五條員工因違反規(guī)定，經(jīng)警告無效