關(guān)于解決當前作風突出問題的意見辦系統(tǒng)2024年開展作風建設(shè)突出問題專項治理總體方案

?關(guān)于解決當前作風突出問題的意見辦系統(tǒng)2024年開展作風建設(shè)突出問題專項治理總體方案一、背景與目標當前，我們面臨著一些突出的作風問題，這些問題已經(jīng)成為制約我們事業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。為了全面提升機關(guān)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，我們必須在2024年開展作風建設(shè)突出問題專項治理。目標是實現(xiàn)作風明顯轉(zhuǎn)變，效能大幅提升，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強保障。二、治理內(nèi)容1.政治紀律方面：堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，確保政令暢通。2.工作作風方面：重點治理形式主義、官僚主義問題，減少不必要的會議、文件和報表，減輕基層負擔。3.依法行政方面：加強法治意識，嚴格遵守法律法規(guī)，確保行政行為合法合規(guī)。4.廉潔自律方面：強化廉潔意識，嚴肅查處違紀違法行為，構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)。三、具體措施1.加強組織領(lǐng)導：成立作風建設(shè)突出問題專項治理領(lǐng)導小組，明確責任分工，加強對治理工作的組織領(lǐng)導。2.制定實施方案：結(jié)合實際，制定具體可行的實施方案，明確治理任務(wù)、進度安排和責任人。3.開展自查自糾：各部門要對照治理內(nèi)容，深入開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。4.加強監(jiān)督考核：對治理工作進行全程監(jiān)督，定期對各部門進行考核，確保治理工作取得實效。5.完善制度機制：建立健全作風建設(shè)長效機制，確保作風建設(shè)成果得以鞏固。四、工作重點1.深化“放管服”改革：簡化行政審批流程，提高政務(wù)服務(wù)效能，減少企業(yè)負擔。2.加強政務(wù)服務(wù)能力建設(shè)：提升政務(wù)服務(wù)水平，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”。3.優(yōu)化營商環(huán)境：加強政策宣傳和解讀，提高企業(yè)滿意度，促進企業(yè)發(fā)展。4.強化責任擔當：樹立正確政績觀，堅持為民務(wù)實，敢于擔當，善于作為。五、時間安排1.2024年1月-3月：制定實施方案，開展自查自糾。2.2024年4月-6月：加強監(jiān)督考核，深化“放管服”改革。3.2024年7月-9月：優(yōu)化營商環(huán)境，強化責任擔當。六、預期效果1.機關(guān)效能明顯提升，工作效率大幅提高。2.形式主義、官僚主義問題得到有效治理，基層負擔明顯減輕。3.政治紀律和政治規(guī)矩得到嚴明，政令暢通。4.廉潔自律意識得到強化，風清氣正的政治生態(tài)逐步形成。5.企業(yè)滿意度提高，營商環(huán)境不斷優(yōu)化。隨著方案的逐步完善，我仿佛看到了未來機關(guān)作風的明顯轉(zhuǎn)變，感受到了事業(yè)發(fā)展的大幅提升。我堅信，只要我們齊心協(xié)力，共同努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)這個目標。注意事項一：治理過程中要避免一刀切的做法，每個部門的具體情況不同，要因地制宜地制定整改措施。解決辦法：開展前期調(diào)研，深入了解各部門存在的問題和困難，根據(jù)實際情況制定個性化的整改方案，確保措施可行、有效。注意事項二：防止治理過程中出現(xiàn)形式主義，不能為了應(yīng)付檢查而搞形象工程，要實實在在解決問題。解決辦法：建立問題導向的考核機制，注重實際效果，對搞形式主義的部門和個人進行嚴肅處理。注意事項三：專項治理不能一陣風，要形成長效機制，防止問題反彈。解決辦法：制定完善的制度體系，強化監(jiān)督檢查，確保治理成果得到鞏固。注意事項四：在治理過程中，要注重保護干部的積極性，避免因治理過度而影響正常工作。解決辦法：合理設(shè)置治理目標和期限，確保治理工作不影響干部的正常工作，同時通過正向激勵來調(diào)動干部的積極性。注意事項五：要注重宣傳引導，提高干部群眾對專項治理工作的認識和支持。解決辦法：利用各種渠道廣泛宣傳治理的意義和措施，及時報道治理進展和成效，增強治理工作的透明度和影響力。注意事項六：治理過程中要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，讓群眾參與到治理工作中來。解決辦法：建立便捷的投訴舉報渠道，鼓勵群眾提供問題線索，對群眾反映的問題要及時核查、反饋。注意事項七：要注意治理工作的連續(xù)性，避免因為人事變動等原因?qū)е轮卫砉ぷ靼胪径鴱U。解決辦法：將治理工作納入日常工作規(guī)劃，確保治理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，無論人事如何變動，治理工作都要持續(xù)推進。要點一：強化培訓，提升干部隊伍的素質(zhì)和能力，確保他們能夠適應(yīng)新的工作要求。要點二：建立激勵機制，對于在作風建設(shè)專項治理中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵。要點三：定期組織回頭看活動，對已經(jīng)解決的問題進行復查，確保問題不反彈。要點四：開展交叉檢查，促進部門間的相互學習和監(jiān)督，提高治理工作的整體效果。要點五：利用信息技術(shù)手段，建立問題數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)問題的及時發(fā)現(xiàn)、及時解決。要點六：加強與基層的溝通，了解基層的真實需求，確保治理措施更加貼近實際。要點七：及時調(diào)整治