2024年保密合同（三篇）

第5頁共5頁2024年保密合同根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、保密義務(wù)1.乙方嚴禁組織、策劃組織或參與任何與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)或活動。2.勞動合同終止后，乙方不得直接或間接地引誘、協(xié)助他人引誘甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職。3.勞動合同終止后____年內(nèi)，乙方不得成立、參與或受雇于與甲方存在競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)。4.乙方不得允許（包括但不限于出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等）或協(xié)助任何第三方使用甲方商業(yè)秘密信息。5.乙方不得為個人利益使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息。6.乙方嚴禁復制或公開包含甲方商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等。7.乙方應(yīng)妥善保存因工作需要保管、接觸的有關(guān)單位的文件，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或由于自身過失導致的泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄密范圍擴大，并及時向甲方報告。8.乙方同意，對于在職務(wù)中創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將及時向甲方匯報，并以書面形式提交報告，相關(guān)職務(wù)成果歸甲方所有。9.在商業(yè)秘密的部分內(nèi)容或要素已被公眾知曉，但尚未導致商業(yè)秘密其他部分或整體成為公知知識，從而未喪失價值的情況下，乙方仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導第三方通過收集公開信息整理出甲方的商業(yè)秘密。10.乙方在離職時，或甲方提出請求時，應(yīng)返還所有屬于甲方的財物，包括所有記載甲方秘密信息的載體。如載體為乙方自備，且秘密信息可從載體上消除或復制，則甲方可將秘密信息復制到其他載體上并消除原載體上的秘密信息，乙方無需返還載體，甲方也無需給予經(jīng)濟補償。二、保密期限雙方同意，乙方離職后仍應(yīng)對在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔與任職期間相同的保密義務(wù)和不得擅自使用相關(guān)秘密信息的義務(wù)，不論乙方離職原因如何。1.乙方離職后承擔保密義務(wù)的期限為以下第____種：(1)無限期保密，直至甲方宣布解密或秘密信息實際上已公開；(2)有限期保密，保密期限自離職之日起計算至____。2.甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為以下第____種：(1)乙方離職時，一次性支付____元；(2)乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無需在乙方離職時另行支付保密費。三、違約責任雙方約定，如乙方違反上述保密義務(wù)損害甲方利益，將按照以下方法承擔違約責任：1.乙方如不履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣____元。2.若因乙方違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任（如已支付違約金的，應(yīng)予以扣除）。具體損失賠償標準如下：(1)損失賠償額為甲方因乙方違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培育相關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用、因乙方違約行為導致的銷售量減少金額以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；(2)如按上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；(4)若乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方按照本協(xié)議承擔違約責任，或依法追究乙方的侵權(quán)責任。3.如乙方嚴重侵犯甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失，甲方可依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，選擇將案件移送司法機關(guān)依法處理。四、爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方進行調(diào)解。如一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。提起訴訟的法院為____法院。五、協(xié)議修改與生效本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)雙方書面同意。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、其他甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年保密合同（二）一、保密事項1.無論是在工作時間還是業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益相關(guān)的所有成果，包括但不限于信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均視為公司財產(chǎn)，并納入保密范疇。2.所有封面、首頁或頁面上明確標注“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料，均屬于保密范圍。3.員工應(yīng)嚴格遵守各個項目研制過程中的管理規(guī)定。4.公司內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)、人事制度與數(shù)據(jù)以及其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均納入保密范疇。5.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息均屬于保密范疇；每位員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)賬號及密碼應(yīng)嚴格保密。6.客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬于保密范圍。7.客戶透露給員工的資料，或公司給某客戶的價格等，無論口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性，均應(yīng)予以保密，不得向未經(jīng)授權(quán)的任何人透露。8.員工在履行與政府、客戶合同時所獲取的秘密材料，必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。二、知識產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)5.員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定導致公司遭受第三方侵權(quán)指控，員工應(yīng)承擔為應(yīng)訴而支付的一切費用。6.員工因職務(wù)需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有。員工應(yīng)在離職時或公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關(guān)安全、保密的制度。經(jīng)培訓合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。三、競業(yè)禁止條款1.員工在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。2.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得在與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）。3.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得自辦與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作。4.公司在支付員工工資報酬時，已考慮員工離職后需要承擔的保密義務(wù)，其任職期間的工資已包含競業(yè)限制補償費，因此無需在員工離職時另行支付保密費。四、違約責任1.員工如有違反上述保密或競業(yè)禁止條款中任何一項，應(yīng)承擔違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于____元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預告解除與員工的聘用關(guān)系。2.員工因違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任。3.員工的違約行為給公司造成損失的，員工應(yīng)當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。五、其他1.以上表述無法完全涵蓋公司認為員工應(yīng)當遵循的所有政策及法規(guī)的意愿。員工應(yīng)提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關(guān)的法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。2.因本協(xié)議引起的糾紛，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聘方（蓋章）：_____公司雇員（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年保密合同（三）甲方：_____乙方：_____鑒于甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，鑒于乙方在受聘于甲方或服務(wù)于甲方期間，有機會接觸并獲取甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時甲方已向乙方支付相應(yīng)勞動報酬（包括但不限于工資、獎金、提成、獎勵等）。乙方深知泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密將給甲方帶來巨大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并維護雙方的長期利益，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，特訂立如下保密協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1.1乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)研究成果、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明等；1.2甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果、技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案；1.3甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和財務(wù)資料及數(shù)據(jù)；1.4甲方尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)；1.5甲方銷售方案、計劃及客戶資料；1.6甲方采購計劃及供應(yīng)商資料；1.7甲方生產(chǎn)定額、工時定額；1.8甲方認為需要保密的其他事項。二、具體保密要求2.1乙方在聘用合同期內(nèi)必須按甲方要求從事產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，其設(shè)計開發(fā)的所有資料歸甲方所有；2.2乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；2.3乙方如需公開含有甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的作品（如發(fā)表論文、評定成果、職稱等），應(yīng)事先獲得甲方的書面同意；2.4未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新研究與開發(fā)；2.5乙方在解除聘用合同后的三年內(nèi)，不得從事與甲方相同或具有競爭性的產(chǎn)品或服務(wù)；2.6乙方不得使他人獲取、使用保密信息，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開企業(yè)；2.7乙方應(yīng)遵守甲方為保護知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，并在發(fā)現(xiàn)他人侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密時，及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。乙方離職時，應(yīng)將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交還甲方指定人員。三、協(xié)議期限本保密協(xié)議自聘用合同期開始生效，至解除聘用合同后的____年內(nèi)有效。四、保密費的數(shù)額確定及支付方式甲方已在乙方工資中內(nèi)含保密費，保密費為____元/月，作為對乙方月份固定保密費用的支付。甲方還將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和創(chuàng)造的經(jīng)濟效益等因素，給予年終獎勵，其中包含保密費。五、雙方違約責任5.1任何一方違約，另一方均有權(quán)無條件解除本合約，并有權(quán)要求對方支付違約保證金額的五倍作為違約罰款；5.2乙方違反協(xié)議，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失，并接受甲方按相關(guān)制度處理；若甲方因此向法院提起訴訟，乙方自動放棄相關(guān)權(quán)利；5.3雙方在執(zhí)行違約責任時，如超出法律、法規(guī)賦予的權(quán)限，應(yīng)申請_____機構(gòu)_____或向法院提起訴訟。六、說明6.1本協(xié)